高馬爾1、 不創新，就死亡。——艾柯卡
2、 敏于觀察，勤于思考，善于綜合，勇于創新。——宋叔和
3、 距離已經消失，要麼創新，要麼死亡。——托馬斯彼得斯
4、 能正确地提出問題就是邁出了創新的第一步。——李政道
5、 距離已經消失，要麼創新，要麼死亡。——托馬斯·彼得斯
6、 一個具有天才的禀賦的人，絕不遵循常人的思維途徑。——司湯達()
7、 一個沒有創新能力的民族，難以屹立于世界先進民族之林。——江書記
8、 我們從失敗中學到的東西要比在成功中學到的東西多得多。——斯邁爾斯
9、 《數字化生存》：漸進思想是創新的最大敵人。——尼古拉·尼葛洛龐帝
10、 商品開發離不開創新構想，創新構想是人類智慧中最美麗的花朵。——郭光華
11、 天才的主要标記不是完美而是創造，天才能開創新的局面。——亞瑟·柯斯勒
12、 可持續競争的唯一優勢來自于超過競争對手的創新能力。——詹姆斯·莫爾斯
13、 大凡實際接觸過科學研究的人都知道，不肯超越事實的人很少會有成就。——赫胥黎
14、 想出新辦法的人在他的辦法沒有成功以前，人家總説他是異想天開。——馬克·吐温
15、 科學也需要創造，需要幻想，有幻想才能打破傳統的束縛，才能發展科學。——郭沫若
16、 創新有時需要離開常走的大道，潛入森林，你就肯定會發現前所未見的東西。——貝爾
17、 創新——“創新”将是以知識融合經驗，提升制造科技的“核心競争力”。——郭台銘
18、 獨創常常在于發現兩個或兩人以上研究對象或設想之間的聯系或相似之點。——貝弗裏奇
19、 任何研究工作都應有所創新。創新的基礎，一是新概念的指導，二是新方法的突破。——王鴻祯
20、 有一件事情是十分清楚的：創新思想不是那些專門從事開發創新思想的人的專有領地。——斯威尼
21、 創新人才的基本要件——負“責任”肯學習，勤“動手”不怕錯，守“紀律”重團結。——郭台銘
22、 科學研究基于同一法則，即一切事物的產生取決于自然規律，這也适用于人們的行動。——愛因斯坦
23、 異想天開給生活增加了一分不平凡的色彩，這是每一個青年和善感的人所必需的。——巴烏斯托夫斯基
24、 ISO9001——勇于創新——品質系統→設計/發展、生產、安裝與售後服務之品質保證模式。——郭台銘
25、 企業的成敗在于能否創新，尤其是當前新舊體制轉換階段，在企業特殊困難時期，更需要有這種精神。——黃漢清
26、 即使日本人現在也不得不超越模仿、進口和采用他人技術的階段，學會由自己來進行真正的技術創新……——德魯克
27、 處處都推倒這道冷漠的牆，給有創新精神的人，革新者，創造着開路，這就是管理機關和領導人的重要任務。——阿法納西耶夫
28、 只有先聲奪人，出奇制勝，不斷創造新的體制、新的產品、新的市場和壓倒競争對手的新形勢，企業才能立于不敗之地。——黃漢清
29、 在科學研究中，是允許創造任何假説的，而且，如果它説明了大量的、獨立的各類事實，它就上升到富有根據的學説的等級。——達爾文
30、 我們的科學史，只寫某人某人取得成功，在成功者之前探索道路的，發現“此路不通”的失敗者統統不寫，這是很不公平的。——愛因斯坦
31、 創業者光有激情和創新是不夠的，它需要很好的體系、制度、團隊以及良好的盈利模式這個世界不是因為你能做什麼，而是你該做什麼。——馬雲
32、 創新應當是企業家的主要特征，企業家不是投機商，也不是只知道賺錢、存錢的守财奴，而應該是一個大膽創新敢于冒險，善于開拓的創造型人才。——熊彼特
33、 創新的功能——促使競争生态結構的改變，它提供我們挑戰傳統的新觀念，促使我們推動全球分工的新思維，技術整合的新方法，人才培育的新方法。——郭台銘
34、 一些陳舊的、不結合實際的東西，不管那些東西是洋框框，還是土框框，都要大力地把它們打破，大膽地創造新的方法、新的理論，來解決我們的問題。——李四光
35、 富士康成長經驗——富士康是在“壓力”中被迫創新，在“成長中”勉強傳承，在“運氣”中連番躍升；在變動中勇于創新，在開創中積極傳承，并在成就中持續躍升。——郭台銘
36、 在識别創新思想方面最成功的公司總裁，總是善于同有創新意識的人打交道的，善于傾聽他們的意見，包括聽來有點古怪的意見。……為了獲取創新思想，作為公司總裁必須樂于承認和接受由創新思想帶來的種種不愉快。——斯威尼
37、 微軟是一個成功的公司，我不會否定他的成功，而且和比爾蓋茨共事是非常好的機會，同時世界也在跨入一個新的時代。一個公司大了之後，就會比較官僚，一個公司小了就會創新，不是説微軟今天和未來不是一個了不起的公司。——李開復
38、 創新時代實際上是信息時代的天然的伴随物。盡管我們掌握了新的信息，但仍然有薄弱環節，它不是出現在信息的創造上，也不是出現在信息的貯存上，甚至也不在信息的獲取上，而是出現在利用新的信息去做新的事情上。——吉福德·平肖第三
39、 決定經濟向前發展的并不是财富強，他們只決定媒體、報紙、電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經傳的創新的中小企業；真正推動社會進步的也不是少數幾個明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，這些人也同樣是名不見經傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經理人、企業家，還有創業者。——彼得·德魯克
40、 Google給的五張牌是：第一是好的品牌、用户認可度比較好，第二是非常好的文化和價值觀，是自己非常認可而且對員工非常有吸引力。第三，是非常好的人才制度，Google對人才有非常高的要求，并且放權讓員工做自己的事情。第四，是公司有一個創新的制度，并按照互聯網的方式來創新。第五則是公司對自己的信任，李開復稱公司上層對自己非常信任，就像他們對工程師很放心發明自己的技術一樣。——李開復