高马尔相信自己，相信伙伴。把握先机，容易成功。不管企业家的表现是低调还是高调，他的表现应该贴近企业的精神，企业家的行为应该对企业发展的目标有利。——晨清/王悦承《我表现我影响》今天小编要和大家分享的是名人名言企业文化汇编6篇,欢迎阅读~
名人名言企业文化 第1篇
一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。美词网
忍别人所不能忍的痛，吃别人所别人所不能吃的苦，是为了收获得不到的收获。
人本是散落的珍珠，随地乱滚，文化就是那根柔弱又强韧的细线，将珠子穿起来成为社会。当公民社会不再依赖皇权或神权来巩固它的底座，文化历史是公民社会最重要的黏合剂。——龙应台
人们塑造组织，而组织成型后就换为组织塑造我们了。——丘吉尔
相信自己，相信伙伴。把握先机，容易成功。
努力营造富有激励氛围的环境，让每一个员工的思维更加活跃。
雕塑顾客满意的企业文化就是企业最大的资源
既然不能改变风的方向，就要学会改变帆的方向，既然不能改变事实的结果，就要学会改变心态。
质量是企业的生命安全是员工的生命
那些优秀的人之所以能创造出令人瞩目的成就，是因为他们在日常生活工作和学习中养成了各种各样良好的习惯。
管理者应该把人的资源放在首位，他要发展自己处理人际关系的能力，学会使用鼓舞士气的得体语言。——迈文斯
客户就是我们的衣食父母，没有客户就没有企业的一切。
人本是散落的珍珠，随地乱滚，文化就是那根柔弱又强韧的细线，将珠子穿起来成为社会。当公民社会不再依赖皇权或神权来巩固它的底座，文化历史是公民社会最重要的黏合剂。——龙应台
努力让每一天的生活过得好，过得有意义，你就会乐观而充实的度过你的整个人生。
伟大的人的最明显的标志就是他坚强的意志，不管环境变换到何种地步，他的希望和初衷仍不会有丝毫的改变，而终于克服障碍以达到期望的目的。——爱迪生
企业除了追求赚钱更要追求长命百岁
企业文化是狗肉。——郭梓林
有反对声的想法是健全的想法，因为这是真正有实力的想法，也因此值得我们尝试。——盖瑞·托克
没有人才的质量，就没有企业的质量。
文化留人，事业留人；愿景留人，待遇留人。
今天工作不努力明天努力找工作
不管企业家的表现是低调还是高调，他的表现应该贴近企业的精神，企业家的行为应该对企业发展的目标有利。——晨清/王悦承《我表现我影响》
企业里员工的习惯已经是定型的了，而习惯又造成了惯性思维，所以很多企业不是没有文化，而是没有好的文化，或者没有CEO理想状态下的文化。——李楠《建立文化需高瞻远瞩》
你一生中卖的唯一产品就是你自己——乔·吉拉德销售专业中最重要的字就是“问”——博恩·崔西一次季度盈利可以是侥幸连续两次可以是巧合但是连续三次就是一种趋势——雅虎CEO塞梅尔在所有组织中%左
竞争的能力来自比别人更持久的学习力
没有文化的质量，就没有领导的质量；建设企业文化是团队合作的头等大事。——佚名
无论才能知识多么卓着，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。
一定要将家族企业这个“家”放大，变成大家文化。大家文化是一种讲社会责任的文化，是符合时代经济潜规则的文化，是一种聪明的竞争文化。——茅理翔《茅理翔：家族企业六大管理巨变》
找方法才能成功找借口只会失败
名人名言企业文化 第2篇
没有人才的质量，就没有企业的质量。
不管企业家的表现是低调还是高调，他的表现应该贴近企业的精神，企业家的行为应该对企业发展的目标有利。——晨清/王悦承《我表现我影响》
管理者应该把人的资源放在首位，他要发展自己处理人际关系的能力，学会使用鼓舞士气的得体语言。——迈文斯
文化留人，事业留人；愿景留人，待遇留人。
今天工作不努力明天努力找工作
努力营造富有激励氛围的环境，让每一个员工的思维更加活跃。
人本是散落的珍珠，随地乱滚，文化就是那根柔弱又强韧的细线，将珠子穿起来成为社会。当公民社会不再依赖皇权或神权来巩固它的底座，文化历史是公民社会最重要的黏合剂。——龙应台
质量是企业的生命安全是员工的生命
无论才能知识多么卓着，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。
人们塑造组织，而组织成型后就换为组织塑造我们了。——丘吉尔
相信自己，相信伙伴。把握先机，容易成功。
既然不能改变风的方向，就要学会改变帆的方向，既然不能改变事实的结果，就要学会改变心态。
你一生中卖的唯一产品就是你自己——乔·吉拉德销售专业中最重要的字就是“问”——博恩·崔西一次季度盈利可以是侥幸连续两次可以是巧合但是连续三次就是一种趋势——雅虎CEO塞梅尔在所有组织中%左
努力让每一天的生活过得好，过得有意义，你就会乐观而充实的度过你的整个人生。
没有文化的质量，就没有领导的质量；建设企业文化是团队合作的头等大事。——佚名
竞争的能力来自比别人更持久的学习力
有反对声的想法是健全的想法，因为这是真正有实力的想法，也因此值得我们尝试。——盖瑞·托克
雕塑顾客满意的企业文化就是企业最大的资源
一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。美词网
企业文化是狗肉。——郭梓林
那些优秀的人之所以能创造出令人瞩目的成就，是因为他们在日常生活工作和学习中养成了各种各样良好的习惯。
一定要将家族企业这个“家”放大，变成大家文化。大家文化是一种讲社会责任的文化，是符合时代经济潜规则的文化，是一种聪明的竞争文化。——茅理翔《茅理翔：家族企业六大管理巨变》
忍别人所不能忍的痛，吃别人所别人所不能吃的苦，是为了收获得不到的收获。
人本是散落的珍珠，随地乱滚，文化就是那根柔弱又强韧的细线，将珠子穿起来成为社会。当公民社会不再依赖皇权或神权来巩固它的底座，文化历史是公民社会最重要的黏合剂。——龙应台
企业里员工的习惯已经是定型的了，而习惯又造成了惯性思维，所以很多企业不是没有文化，而是没有好的文化，或者没有CEO理想状态下的文化。——李楠《建立文化需高瞻远瞩》
伟大的人的最明显的标志就是他坚强的意志，不管环境变换到何种地步，他的希望和初衷仍不会有丝毫的改变，而终于克服障碍以达到期望的目的。——爱迪生
客户就是我们的衣食父母，没有客户就没有企业的一切。
找方法才能成功找借口只会失败
企业除了追求赚钱更要追求长命百岁
名人名言企业文化 第3篇
一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。
不是一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香。——冯梦龙
企业里员工的习惯已经是定型的了，而习惯又造成了惯性思维，所以很多企业不是没有文化，而是没有好的文化，或者没有CEO理想状态下的文化。——李楠《建立文化需高瞻远瞩》
没有文化的质量，就没有领导的质量；建设企业文化是团队合作的头等大事。——佚名
管理者更应重视对一线人员的培训
有反对声的想法是健全的想法，因为这是真正有实力的想法，也因此值得我们尝试。——盖瑞·托克
质量是企业的生命安全是员工的生命
既然不能改变风的方向，就要学会改变帆的方向，既然不能改变事实的结果，就要学会改变心态。
抓住不落实的事+追究不落实的人=落实
相信自己，相信伙伴。把握先机，容易成功。
这个世界上没有完美的人，但是每个人都追求完美的事物。所以他门走到了一起，他们用他人的长处来弥补自己的短处，这个队伍称之位团队。
管理者应该把人的资源放在首位，他要发展自己处理人际关系的能力，学会使用鼓舞士气的得体语言。——迈文斯
雕塑顾客满意的企业文化就是企业最大的资源
无论才能知识多么卓着，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。
宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。——佚名
客户就是我们的衣食父母，没有客户就没有企业的一切。
忍别人所不能忍的痛，吃别人所别人所不能吃的苦，是为了收获得不到的收获。
最困难之时，就是离成功不远之日。——拿破仑
你一生中卖的唯一产品就是你自己——乔·吉拉德销售专业中最重要的字就是“问”——博恩·崔西一次季度盈利可以是侥幸连续两次可以是巧合但是连续三次就是一种趋势——雅虎CEO塞梅尔在所有组织中%左
没有人才的质量，就没有企业的质量。
那些优秀的人之所以能创造出令人瞩目的成就，是因为他们在日常生活工作和学习中养成了各种各样良好的习惯。
努力让每一天的生活过得好，过得有意义，你就会乐观而充实的度过你的整个人生。
人本是散落的珍珠，随地乱滚，文化就是那根柔弱又强韧的细线，将珠子穿起来成为社会。当公民社会不再依赖皇权或神权来巩固它的底座，文化历史是公民社会最重要的黏合剂。——龙应台
困难产生于克服困难的努力中。——斯迈尔斯
好领导：工作前指导，工作时督导，工作后辅导
质量是我们生存的基础，创新是我们发展的根本
管理就是行动，管理就是树立榜样
不要灰心，不要绝望，对一切都要乐观……需要有决心——这是最要紧的，有了决心一切困难的事都会变得容易。——果戈理
人们塑造组织，而组织成型后就换为组织塑造我们了。——丘吉尔
今天工作不努力明天努力找工作
找方法才能成功找借口只会失败
那些伟大的领导者伟大的公司伟大的组织之所以伟大，不仅仅因为他们所具备的能力，还因为他们的个性……——卡莉·费奥瑞纳
从不为艰难岁月哀叹，从不为自己命运悲伤的人，的确是伟人。——塞内加
班前准备，班中维持，班后整理
好员工：想公事，做实事，不出事
会而必议，议而必决，决而必行，行而必果
不管企业家的表现是低调还是高调，他的表现应该贴近企业的精神，企业家的行为应该对企业发展的目标有利。——晨清/王悦承《我表现我影响》
努力营造富有激励氛围的环境，让每一个员工的思维更加活跃。
竞争的能力来自比别人更持久的学习力
文化留人，事业留人；愿景留人，待遇留人。
企业除了追求赚钱更要追求长命百岁
企业文化是狗肉。——郭梓林
名人名言企业文化 第4篇
不善合作，一败涂地，齐心协力，共享成功。
一名伟大的球星最突出的能力就是让周围的队友变得更好。迈克尔乔丹
企业家要扮演好六种角色：企业战略的执行者；企业文化的传承者；企业变革的推动者；沟通平台的构建者；管理效益的承载者；团队力量的凝聚者。
“日事日毕，日清日高”的OEC管理模式，其含义是全方位地对每个人每一天所做的每件事进行控制和清理，做到“日清日毕，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作质量都有一点儿的提高。。
那些伟大的领导者伟大的公司伟大的组织之所以伟大，不仅仅因为他们所具备的能力，还因为他们的个性……——卡莉·费奥瑞纳
每一个人都是责权利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。
一切使人团结的是善与美，一切使人分裂的是恶与丑。列夫托尔斯泰
图片素材虚拟物品由于具有复制性，一经售出概不退货；介意者勿拍
没有文化的质量，就没有领导的质量；建设企业文化是团队合作的头等大事。——佚名
什么叫做不简单？能够把简单的事情天天做好，就是不简单；什么叫做不容易？大家公认的非常容易的事情。非常认真地做好它，就是不容易。
“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制，把每个人的活力激活起来。。
企业里员工的习惯已经是定型的了，而习惯又造成了惯性思维，所以很多企业不是没有文化，而是没有好的文化，或者没有CEO理想状态下的文化。——李楠《建立文化需高瞻远瞩》
系列相关【更多精美的公司文化理念宣传画，点击下方图片可查看详细介绍】
团队合作更有利于提高决策效率。团队与一般的群体不同，团队的人数相对比较少，这有利于减少信息在传递过程中的缺失，有利于团队成员之间的交流沟通，有利于提高成员参与团队的决策的积极性。同时领导的概念在团队之间相对不强，团队成员之间相对扁平，这有利于形成决策民主化。
世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
企业文化是狗肉。——郭梓林
斜坡球体理论：企业在市场所处位置，如同斜坡上的一个球体，需要强化内部基础管理，才能产生强有力的止动力。否则，球体肯定会向下滚动。
人生中最大的成就，是从失败中站起来。我愿和你同行，共同迎接暴风雨的洗礼。
企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性；另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为；第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。
团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现，从小没有培养好团队精神，长大以后即使天天培训，效果并不是很理想。因为人的思想是从小造就的，小时候如果没有注意到，长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。
本商品不支持退换货和随意中差评，介意勿拍，中差评顾客拉黑名单永不交易。
本商品为图片素材，非实物，下单后发百度云盘下载链接或邮箱，也可邮件在线传，如客服不在直接拍下付款留个邮箱即可；
市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。
很少人愿意为大公司拼命，因为大公司无法准确测量每个员工的贡献。团队越大，个人的回报就接近于整体的平均值。而在一个几人的小公司，如果都是明星阵容，而且人人持股，那每个人就会发挥出潜能。因此SteveJobs说，创业的成败取决于最早加的那十个人。
科学家不是依赖于个人的思想，而是综合了几千人的智慧，所有的人想一个问题，并且每人做它的部分工作，添加到正建立起来的伟大知识大厦之中。卢瑟福
老板创造恐惧，领导者创造自信。老板能修正过失，领导者能改正错误。老板什么都知道，领导者总是问问题。老板让工作成为苦差事，领导者让工作变得有趣。老板专注于他自己，而领导者专注于整个团队。RussellHEwing
所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化，用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业，不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变，这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神，企业精神就是企业灵魂，而这个灵魂如果是永远不衰永远常青的，企业就永远存在。
人的素质过去是海尔成功的根本，今后我们面临的挑战也是人的素质问题。
如需打印画芯或购买成品画，本店均可提供，价格按尺寸大小收费，请客服；
创业者光有激情和创新是不够的，它需要很好的体系制度团队以及良好的盈利模式。
这次比赛中他真的那么重要吗？是的，没有他我们就不能取得团队第一。
你一生中卖的唯一产品就是你自己——乔·吉拉德销售专业中最重要的字就是“问”——博恩·崔西一次季度盈利可以是侥幸连续两次可以是巧合但是连续三次就是一种趋势——雅虎CEO塞梅尔在所有组织中%左
名人名言企业文化 第5篇
很少人愿意为大公司拼命，因为大公司无法准确测量每个员工的贡献。团队越大，个人的回报就接近于整体的平均值。而在一个几人的小公司，如果都是明星阵容，而且人人持股，那每个人就会发挥出潜能。因此SteveJobs说，创业的成败取决于最早加的那十个人。
“日事日毕，日清日高”的OEC管理模式，其含义是全方位地对每个人每一天所做的每件事进行控制和清理，做到“日清日毕，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作质量都有一点儿的提高。。
每一个人都是责权利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。
一切使人团结的是善与美，一切使人分裂的是恶与丑。列夫托尔斯泰
市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。
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什么叫做不简单？能够把简单的事情天天做好，就是不简单；什么叫做不容易？大家公认的非常容易的事情。非常认真地做好它，就是不容易。
“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制，把每个人的活力激活起来。。
老板创造恐惧，领导者创造自信。老板能修正过失，领导者能改正错误。老板什么都知道，领导者总是问问题。老板让工作成为苦差事，领导者让工作变得有趣。老板专注于他自己，而领导者专注于整个团队。RussellHEwing
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你一生中卖的唯一产品就是你自己——乔·吉拉德销售专业中最重要的字就是“问”——博恩·崔西一次季度盈利可以是侥幸连续两次可以是巧合但是连续三次就是一种趋势——雅虎CEO塞梅尔在所有组织中%左
企业家要扮演好六种角色：企业战略的执行者；企业文化的传承者；企业变革的推动者；沟通平台的构建者；管理效益的承载者；团队力量的凝聚者。
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没有文化的质量，就没有领导的质量；建设企业文化是团队合作的头等大事。——佚名
那些伟大的领导者伟大的公司伟大的组织之所以伟大，不仅仅因为他们所具备的能力，还因为他们的个性……——卡莉·费奥瑞纳
团队合作更有利于提高决策效率。团队与一般的群体不同，团队的人数相对比较少，这有利于减少信息在传递过程中的缺失，有利于团队成员之间的交流沟通，有利于提高成员参与团队的决策的积极性。同时领导的概念在团队之间相对不强，团队成员之间相对扁平，这有利于形成决策民主化。
团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现，从小没有培养好团队精神，长大以后即使天天培训，效果并不是很理想。因为人的思想是从小造就的，小时候如果没有注意到，长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。
斜坡球体理论：企业在市场所处位置，如同斜坡上的一个球体，需要强化内部基础管理，才能产生强有力的止动力。否则，球体肯定会向下滚动。
所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化，用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业，不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变，这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神，企业精神就是企业灵魂，而这个灵魂如果是永远不衰永远常青的，企业就永远存在。
科学家不是依赖于个人的思想，而是综合了几千人的智慧，所有的人想一个问题，并且每人做它的部分工作，添加到正建立起来的伟大知识大厦之中。卢瑟福
企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性；另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为；第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。
世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
人的素质过去是海尔成功的根本，今后我们面临的挑战也是人的素质问题。
创业者光有激情和创新是不够的，它需要很好的体系制度团队以及良好的盈利模式。
人生中最大的成就，是从失败中站起来。我愿和你同行，共同迎接暴风雨的洗礼。
企业里员工的习惯已经是定型的了，而习惯又造成了惯性思维，所以很多企业不是没有文化，而是没有好的文化，或者没有CEO理想状态下的文化。——李楠《建立文化需高瞻远瞩》
这次比赛中他真的那么重要吗？是的，没有他我们就不能取得团队第一。
一名伟大的球星最突出的能力就是让周围的队友变得更好。迈克尔乔丹
不善合作，一败涂地，齐心协力，共享成功。
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企业文化是狗肉。——郭梓林
名人名言企业文化 第6篇
没有人才的质量，就没有企业的质量。
好员工：想公事，做实事，不出事
你一生中卖的唯一产品就是你自己——乔·吉拉德销售专业中最重要的字就是“问”——博恩·崔西一次季度盈利可以是侥幸连续两次可以是巧合但是连续三次就是一种趋势——雅虎CEO塞梅尔在所有组织中%左
文化留人，事业留人；愿景留人，待遇留人。
管理者更应重视对一线人员的培训
这个世界上没有完美的人，但是每个人都追求完美的事物。所以他门走到了一起，他们用他人的长处来弥补自己的短处，这个队伍称之位团队。
今天工作不努力明天努力找工作
不要灰心，不要绝望，对一切都要乐观……需要有决心——这是最要紧的，有了决心一切困难的事都会变得容易。——果戈理
那些伟大的领导者伟大的公司伟大的组织之所以伟大，不仅仅因为他们所具备的能力，还因为他们的个性……——卡莉·费奥瑞纳
好领导：工作前指导，工作时督导，工作后辅导
困难产生于克服困难的努力中。——斯迈尔斯
企业除了追求赚钱更要追求长命百岁
人们塑造组织，而组织成型后就换为组织塑造我们了。——丘吉尔
宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。——佚名
从不为艰难岁月哀叹，从不为自己命运悲伤的人，的确是伟人。——塞内加
企业文化是狗肉。——郭梓林
忍别人所不能忍的痛，吃别人所别人所不能吃的苦，是为了收获得不到的收获。
管理就是行动，管理就是树立榜样
那些优秀的人之所以能创造出令人瞩目的成就，是因为他们在日常生活工作和学习中养成了各种各样良好的习惯。
人本是散落的珍珠，随地乱滚，文化就是那根柔弱又强韧的细线，将珠子穿起来成为社会。当公民社会不再依赖皇权或神权来巩固它的底座，文化历史是公民社会最重要的黏合剂。——龙应台
找方法才能成功找借口只会失败
相信自己，相信伙伴。把握先机，容易成功。
质量是企业的生命安全是员工的生命
企业里员工的习惯已经是定型的了，而习惯又造成了惯性思维，所以很多企业不是没有文化，而是没有好的文化，或者没有CEO理想状态下的文化。——李楠《建立文化需高瞻远瞩》
抓住不落实的事+追究不落实的人=落实
不是一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香。——冯梦龙
客户就是我们的衣食父母，没有客户就没有企业的一切。
会而必议，议而必决，决而必行，行而必果
班前准备，班中维持，班后整理
竞争的能力来自比别人更持久的学习力
没有文化的质量，就没有领导的质量；建设企业文化是团队合作的头等大事。——佚名
最困难之时，就是离成功不远之日。——拿破仑
无论才能知识多么卓着，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。
努力让每一天的生活过得好，过得有意义，你就会乐观而充实的度过你的整个人生。
既然不能改变风的方向，就要学会改变帆的方向，既然不能改变事实的结果，就要学会改变心态。
不管企业家的表现是低调还是高调，他的表现应该贴近企业的精神，企业家的行为应该对企业发展的目标有利。——晨清/王悦承《我表现我影响》
雕塑顾客满意的企业文化就是企业最大的资源
管理者应该把人的资源放在首位，他要发展自己处理人际关系的能力，学会使用鼓舞士气的得体语言。——迈文斯
努力营造富有激励氛围的环境，让每一个员工的思维更加活跃。
质量是我们生存的基础，创新是我们发展的根本
一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。
有反对声的想法是健全的想法，因为这是真正有实力的想法，也因此值得我们尝试。——盖瑞·托克
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