網絡求職陷阱匯總3篇

證件作抵押。所以，大學生在得到錄用通知以後，不僅要反復看清楚公司的營業執照，還要牢記不掏錢的原則。要盡可能直接到用人單位求職，不要把求職的希望全部寄托在人才中介公司上。有些求職者天真地以為自己交了求職費，對方就一定會給自己找到工作。事實上，有些黑心人才中介公司的主要工作任務就是收取求職者的各項費用，對是否找到合适的工作不聞不問。今天小編要和大家分享的是網絡求職陷阱匯總3篇,歡迎閱讀~

網絡求職陷阱 第1篇

垃圾信息甚至虛假信息。這些信息有些是招聘單位為提高單位知名度設置出來的，實際是不招人的，有些甚至是招聘網站有意杜撰出來的。

陷阱三：騙取使用免費勞力。比如，曾經有外語專業的學生，通過招聘網站應聘一家公司，該公司以考查他翻譯能力為由，發送一些英語材料讓他翻譯，可翻譯了好幾次之後，仍沒有得到該公司錄用的表示。實際上該公司只是叫他為他們免費翻譯英語技術材料，根本不招人。

房產證甚至銀行帳戶也都毫不猶豫地通通奉上。直到一段時間之後發現自己的`個人利益受到侵害時才恍然大悟上了不法分子的當。

陷阱四：以培訓騙錢。有些單位開出高薪職位，但當求職者表示興趣時，招聘方往往會要求填寫申請表，并提示要先經過個月的語言培訓，繳納一定的學費，才可勝任該職。

網絡求職陷阱 第2篇

掌握勞動法規和相關政策。求職者在求職前或求職過程中，應主動學習一些勞動法規和相關政策，提高自己的求職素質和獨立思考的能力。

要盡可能直接到用人單位求職，不要把求職的希望全部寄托在人才中介公司上。有些求職者天真地以為自己交了求職費，對方就一定會給自己找到工作。事實上，有些黑心人才中介公司的主要工作任務就是收取求職者的各項費用，對是否找到合适的工作不聞不問。

拒交各種名義的費用。任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產品押金、風險金、報名費、培訓費等行為，都屬非法行為。招聘單位培訓本單位的職工，也不準收取培訓費。求職者遇到此類情況，要堅持拒交，并向招但地政府勞動監察大隊直接舉報，事态嚴重緊急時直接報警，以确保自己的合法權益不受侵害，同時可以向媒體曝光等。

謹慎籤定勞動合同。與用人企業籤合同時，求職者要三看：一看企業是否經過工商部門登記以及企業注冊的有效期限，否則所籤合同無效;二看合同字句是否準确、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達;三看勞動合同是否有一些必備内容，包括勞動合同期限、工作内容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。必須籤書面合同，試用期内也要籤合同。

一兩天應聘。一旦網絡擁擠，又轉而心灰意冷，白白流失求職機會。專家提醒網絡求職者要坦然地面對挫折和困難，大可不必自卑膽怯和過分焦慮，要積極調整心态迎接挑戰。

教育部門、人事部門組織的正規網上活動。

不輕信許諾到外地上崗。對外地企業或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多麼好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動保障部門咨詢，并辦理相關的手續，否則會吃大虧，被騙工騙錢甚至被人販子騙賣，悔之晚矣。

求職者不要輕信對方收取報名費、介紹費之類的言語，更不要交押金。求職者有權拒絕各種不合理的收費。

發覺被騙，及時報案，并在媒體曝光。求職者一旦發覺上當受騙，要及時向招聘單位所在地的人事局、勞動局監察大隊或公安局派出所報案，尋求法律保護。但由于勞務詐騙往往涉及公安、工商、勞動、人事等部門，求職者應該根據情況選擇最有效的投訴部門，若被投訴對象為合法機構，求職者可以找勞動部門;若求職受騙情況特别嚴重、詐騙金額大，可以到公安部門進行報案。

拒絕高薪誘惑。天上不會掉餡餅，天下也沒有免費的午餐，高薪雖然誘人，但首先要斟酌清楚自己的條件和特長，看自己是否能為用人單位創造良好的效益，是否能對得起高薪。若答案是否定的，則要在心裡多打幾個問号：為什麼他們會錄用我?多長個心眼便少一份受騙的可能。

證件作抵押。所以，大學生在得到錄用通知以後，不僅要反復看清楚公司的營業執照，還要牢記不掏錢的原則。

多種途徑了解公司背景。在求職者正式進入單位之前，想方設法加強對企業的了解以免誤入騙子設下的陷阱。比如：注意招聘單位的營業執照等相關證件;正規單位招聘一般會将招聘地點設在單位的辦公室、會議室，一些以租用房間作為應聘地點的單位，要警惕;

不要輕信路邊的招聘信息(廣告)，而應該通過合法的`、正當的、信譽好的信息渠道來掌握和了解招聘信息。路邊的招貼廣告多是非法中介機構用來騙取求職者錢财的幌子，其許諾的職位、薪水多是海市蜃樓、空中樓閣，只有騙取求職者的求職費才是貨真價實的。

正在急于找工作的大學生。有一次，他在某網站上得到了一份北京某企業在石家莊面試的機會，在面試單位要求交元材料費的時候他也毫不猶豫地掏了錢。可是之後卻沒了音訊，再跑去面試的地點，發現已經人去樓空。

網絡求職陷阱 第3篇

住房公積金等包含在工資中，有的只說基本工資。而有的單位盡管開的工資很高，可是求職者在進單位後實際拿到的工資與協議書上寫好的工資數額相比大大縮水，而大呼上當，原來公司從中代扣了各種有關費用。所以，求職者在籤就業協議前不要忘了與用人單位進行充分的溝通。

市場總監、總裁助理、管理人員等高職位名義進行招聘，然後把求職者拉入跑業務、拉客戶的陷阱。面對求職者的質疑，它們給出的解釋是，先從最基層做起，更好地了解最基本的業務，才能更好地做好管理工作。這樣的理由顯然是站不住腳的，求職者們切莫上當受騙。

實物等作為入廠押金。但是一些法律知識匮乏的求職者很可能為了獲得一個職位，繳納了押金。等工作一段時間後，公司找出各種理由說住房問題不能解決，押金不予退還。

理想、特長相符合。在進行面談或被錄用後，也要認真分析企業的具體情況，防止應聘成功後因得意忘形，一不小心掉入陷阱中。

可靠。凡是辦公條件簡陋，幾乎沒有辦公設備，辦公場所或接待場所不同的單位，所謂“經理”沒有任何專業素養，面試時只談繳費的，騙人的可能性較高。

前台交流，更多地了解公司的真實情況，這對于判斷陷阱的有無會起到一定的幫助作用。

在進行面試交流時，要善于抓住機會勇敢地提出問題，以試探虛實，而不應該以弱勢群體的姿态自居，只做回答，不敢提問，以免到頭來，發現自己掉入陷阱了才後悔不已。

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