移動公司主任競聘演講稿範文集錦4篇

全程、全方位的服務體系的方式，倡導全員服務，樹立客戶至上，杜絕在接待客戶方面推诿、扯皮現象的發生，以提高辦事效率來改善服務質量。既增強員工了的主人翁意識，樹立了企業良好形象，同時也鍛煉了員工解決問題的能力。優惠的個性服務。以人盯人的方式，定期分層次地走訪大客戶，了解客戶的需求及競争對手的活動情況，制定出人無我有、人有我優、人優我新、人新我特的服務策略，竭盡全力地滿足大客戶的特殊需求。今天小編要和大家分享的是移動公司主任競聘演講稿範文集錦4篇,歡迎閱讀~

移動公司主任競聘演講稿範文集錦4篇

移動公司主任競聘演講稿範文第1篇

布置良好的營業廳環境，樹立良好的企業形象，盡最大努力使用戶在布局合理、寬松、優美、整潔的環境中享受優質的服務。

月末有評比、季度有分析、半年有總結、年年有佳績的激勵機制。比如将區域内部将重點客戶與營業全面結合進行指标，服務，業務的競賽。通過實施行之有效的激勵機制不但可以充分調動員工的主觀能動性和創造性而且也可以增強區域小組及營業廳的凝聚力和向心力，最終營造業務指标最大化，服務質量一流化。

誰是潛在大客戶，要摸清大客戶所處的單位、行業、規模等情況，建立完善的大客戶基礎資料，針對不同的的特點，提供以點帶面的特色服務，穩定的同時發展新的客戶。

全程、全方位的服務體系的方式，倡導全員服務，樹立客戶至上，杜絕在接待客戶方面推诿、扯皮現象的發生，以提高辦事效率來改善服務質量。既增強員工了的主人翁意識，樹立了企業良好形象，同時也鍛煉了員工解決問題的能力。

愛出新點子，工作中非常注意發揮主觀能動性，有較強的創新意識和超前意識，這有利于開拓工作新局面，尤其适合在通信激烈的競争條件下的管理工作。四是有溝通協調能力和基礎。在移動公司這幾年的工作，尤其是通江路營業廳值班經理的職位，接觸人多，需要協調的事情多，這些不但鍛煉了我的協調能力，而且為充分發揮協調能力創造了基礎。五是有強烈的進取意識。一個人如果沒有追求，沒有進取精神，沒有時刻以追求高标準來鞭策、激勵自己，那麼，無論在工作上還是在事業上，都不會有大的作為。在這方面，我深有感觸，自參加工作的那天起，我就給自己制定了一個目标，那就是：無論做什麼工作，幹，就要幹好，就要做到比别人優秀，我相信自己的能力，我也自信，經過努力，我一定能成功！

講奉獻。要通過創新工作形式，激活工作人員動力，提升整體工作效能。通過科學考核、業務競賽，使部門有新氣象、作風有新轉變、素質有新提高、工作有新亮點，從而把全體成員的智慧凝聚起來，把全體成員的積極性調動起來，将營業廳建成一個富有活力、富有凝聚力、富有創造力的團隊。

舉止等綜合素質的提高，更好的全心全意為用戶着想，減少投拆。

舉止各方面進一步規範，樹立良好形象，力争讓每一個客戶高興而來，滿意而歸。此外，要突出重大投訴事件的重點，對每一件投訴，都要按照公司的制度，在規定的時間内處理完畢，不躲避、不推诿，給客戶一個滿意的答復。

支持我、考驗我！

懂業務、會管理的高素質人才。

開展業務、協調關系、化解矛盾等方面也發揮着重要作用。歸納起來就是協調人的關系和做好事務性工作。接待、咨詢、受理投訴等都屬協調關系範疇。應熱情服務，做到以誠相待、以心換心；要體現以人為本、客戶至上。所謂金杯銀杯不如用戶的口碑，要靠一點一滴的細致工作赢得客戶信賴，在客戶心中樹立中國移動優質品牌。重要的工作崗位，激勵人去奮鬥，去創造成績，成就輝煌。我希望通過競聘，在營業廳主任這一崗位上做出一番成績，實現我的理想，那就是服務用戶、奉獻移動。如果競聘成功，我将全身心投入工作中去，将工作做得更出色。我的工作思路是：全力協助領導工作，倡導耐心、細心、用心服務，讓用戶安心、放心、舒心；以人為本，以客戶為中心，打造中國移動優質服務品牌。

充滿生機與活力，使我的各方面素質得到很大提高，也使我深深的感到機遇和挑戰并存，成功與艱辛同在。在這個大家庭裡，領導的幫助、同事們的支持、團隊的氛圍，加快了我的成長，也獲得了很多榮譽。xx、xx連續兩年被評為省三星級營業員，xx年還被評為先進工作者，xx年被評為某市優秀共青團員。在xx年底全省三星級營業員考試中取得了全省第二名的好成績。

增加企業效益談談我個人的想法

有強烈的事業心和吃苦耐勞的敬業精神，也就能承擔繁重而復雜的工作。在營業大廳工作的幾年時間裡，使我對移動事業有了深深的感情，我要立志把全部精力奉獻給我所熱愛的移動通信事業。從而更加提升了我嚴明的組織紀律性、吃苦耐勞的優良品質，這是也競聘并幹好營業廳主任工作的基礎。三是有強烈的創新意識。創新是事業發展的源泉。我作為年輕人思想比較活躍，接受新事物比較快，愛學習、愛思考、愛出新點子，工作中非常注意發揮主觀能動性，有較強的創新意識和超前意識，這有利于開拓工作新局面，尤其适合在通信激烈的競争條件下的管理工作。四是有溝通協調能力和基礎。在移動公司這幾年的工作，尤其是通江路營業廳值班經理的職位，接觸人多，需要協調的事情多，這些不但鍛煉了我的協調能力，而且為充分發揮協調能力創造了基礎。五是有強烈的進取意識。一個人如果沒有追求，沒有進取精神，沒有時刻以追求高标準來鞭策、激勵自己，那麼，無論在工作上還是在事業上，都不會有大的作為。在這方面，我深有感觸，自參加工作的那天起，我就給自己制定了一個目标，那就是：無論做什麼工作，幹，就要幹好，就要做到比别人優秀，我相信自己的能力，我也自信，經過努力，我一定能成功！

程序化。沒有科學的管理企業就不會有生機，不會有活力。制度是管理的血脈，所以我要從抓制度入手，建立健全各項規章制度，并嚴格落實、監督執行。其次，加強隊伍建設，進一步完善培訓計劃，定期組織學習和培訓，提高工作人員的業務水平。加強紀律監督，加大考核力度，使每個員工都做到紀律嚴明，形象良好，使移動營業廳成為一個更加團結，更具戰鬥力的集體。

產品改進等建議方案。同時，制定科學的計劃，在全區範圍内推廣信息化工作，使我公司盡快實現信息化。

團隊的氛圍，加快了我的成長，也獲得了很多榮譽。連續兩年被評為省三星級營業員，年還被評為先進工作者，年被評為黑河市優秀共青團員。在年底全省三星級營業員考試中取得了全省第二名的好成績。

充滿生機與活力，

竭盡全力。我想，不論在什麼崗位上工作，對企業的這份濃烈的至愛都将是我不遺餘力做好工作的最強大的動力。

全力協助好領導工作。對工作中出現的重大問題及時向領導匯報，提出解決意見。加強溝通協作，與各科室和有關部門間經常溝通情況，形成高效的企業團隊形象。

講奉獻。要通過創新工作形式，激活工作人員動力，提升整體工作效能。通過科學考核、業務競賽，使部門移動公司主任競聘演講稿範文是網友投稿分享，屬于就職競職演講稿，共有個字。下載本文稍作修改便可使用，即刻完成寫稿任務。

移動公司主任競聘演講稿範文第2篇

同事們：

優惠的個性服務。以人盯人的方式，定期分層次地走訪大客戶，了解客戶的需求及競争對手的活動情況，制定出人無我有、人有我優、人優我新、人新我特的服務策略，竭盡全力地滿足大客戶的特殊需求。

優先處理、結果反饋的原則建立大客戶服務的綠色通道并确保其在運行中暢通無阻。最終打造出中國移動的服務品牌實現業務領先的戰略目标。

誰是潛在大客戶，要摸清處的單位、行業、規模等情況，建立完善的大客戶基礎資料，為市場營銷打下堅實的基礎。

場、個行政村，總人口萬人，由哈薩克、漢、維吾爾、回、烏孜别克等個民族組成，其中少數民族占%的民族區域自治縣，境内的大南溝鄉是全國唯一的烏孜别克民族鄉。我認為越偏遠的地區發展空間越大，越復雜的人文情況越是具有挑戰性。

改善服務質量、打造服務品牌是當前作為一名基層管理者的首要任務。

每月三次評比的激勵機制。比如在行政村内部将重點客戶與農村客戶代表全面結合進行指标，服務，業務的競賽。通過實施行之有效的激勵機制不但可以充分調動大小渠道的主觀能動性和創造性而且也可以增強渠道方面及營業廳的凝聚力和向心力，最終營造業務指标最大化，服務質量一流化。

能力和努力是能夠勝任木壘營業部經理這個崗位的。

做事要扎實。

素質不高、考核不嚴等等。這些都會使我們企業的市場競争力大打折扣。因此，加強基礎管理工作，建立建全激勵約束機制在基層營業部勢在必行。

為客戶的服務者。所以說在制度面前要人人平等，管理者要帶頭遵守各項制度，自覺接受制度的約束，率先垂範。要求員工做到的管理者自己應該首先作到。另外管理者要敢于承擔責任，要為其管理範圍内員工的行為和結果負責，要為企業負責。只有這樣才能樹立起管理者的威信，員工才能和您心往一處想、勁往一處使，抛棄個人得失，追求着企業的追求,幸福着企業的幸福，做到金杯銀杯不如客戶的口碑，金獎銀獎不如客戶的誇獎。最終達到客戶完全滿意的宗旨。

移動公司主任競聘演講稿範文第3篇