高馬爾治理一家公司是一個系統設計。一個公司要發展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——世界首富比爾·蓋茨今天小編要和大家分享的是企業家名言集合6篇,歡迎閱讀~
企業家名言 第1篇
要避開競争也不可能，市場肯定有競争，避免競争，這不是找死麼？
恩威公司所有的财富都是社會的财富，我們将把企業經營所得的财富，從不同角度返回于社會，實現造福于人類的目的。——薛永新
借助運動來整别人的人不能原諒；損人利己的人不能原諒；無情無義的人不能原諒。
一個人不要太優秀，相當優秀就可以了。太優秀的人太痛苦。
最常見的勇氣就是在日常生活中做到和正直，能夠抵制誘惑，敢于講真話，表現真實的一面，而不要虛偽造作。
所有欺騙中，自欺是最為嚴重的。——李嘉誠
我用事實塗抹嘴唇，我用善良柔化聲音，我用同情裝飾耳朵，我用施舍護理雙手，我用正直塑造形象，我用真愛美化心靈，我用祈禱對待不喜歡我的人。
用戶的鈔票才是企業的選票，用戶的口碑才是企業的金杯。——張瑞敏
健康豐盛是萬科的價值觀，希望在萬科的每一個職業經理人都能夠愉快工作成長和收獲，無論最終選擇了怎樣的職業生涯，也希望都能夠取得成功。
栽種思想，行為；栽種行為，成就習慣；栽種習慣，成就性格；栽種性格，成就命運。
管理不是獨裁，一個家公司的最高管理階層必須有能力領導和管理員工。
可持續競争的惟一優勢來自于超過競争對手的創新能力。——着名管理顧問詹姆斯·莫爾斯
決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。——美國克萊斯勒汽車公司總裁李·艾柯卡
我告訴新員工，如果認為我們是瘋子請離開，如果你專等上市請你離開，我們要用年做企業。——馬雲
把你的臉迎向陽光，那就不會有陰影。——李嘉誠
一個是“着名的失敗者”，一個是“颠覆傳統的草根創業者”。史玉柱說話，别人說他是騙子;馬雲說話，人家以為他是瘋子。歷數中國企業家，史玉柱和馬雲都屬異類。——謝揚林
我用事實塗抹嘴唇，我用善良柔化，我用同情裝飾耳朵，我用施舍護理雙手，我用正直塑造形象，我用真愛美化心靈，我用祈禱對待不喜歡我的人。
他要是沒有什麼責任感，他的病就好了。
上當，不是因為對方太聰明，而是因為自己太貪。
要老實。或許做老實人并不能獲得什麼，但你一旦不老實，生活就會給你一記重重的耳光。
就像他今天是種蘿卜的，才剛種下去，你們就要讓我把苗拔起來，看是否長出蘿卜，看蘿卜長得多大。只要是蘿卜，總能長成大蘿卜的。
我覺得我一直不是一個在管理上非常強的人，公司在不斷變大的過程中，也暴露了一些管理上的缺陷。我過去的解決方法是發現公司薄弱的地方，就會找到這方面最強的人，想辦法把他吸引到百度。人一旦來了，我基本上就撒手不管了，最後看結果。這樣有好處，放權信任，做事激情很大。不好的地方，完全放權對他個人成長速度不夠快，我應該花更多的精力告訴他做事的方式應該是怎樣的。
對于西方投資者的權威性，我始終質疑。他們還不是我們的用戶，他們沒有在中國生活，不知道現在中國的互聯網網民在幹什麼，這一點是構成他們對中國互聯網企業判斷失誤的重大原因。——張朝陽
管理就是溝通溝通再溝通。通用電氣公司總裁傑克·韋爾奇
一個企業為什麼而生存?使命!這一點我很自信。——馬雲
管理是一種嚴肅的愛。——美國國際農機商用公司董事長西洛斯·梅考克
在艱難時期，企業要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿态。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產品進入用戶家中。
一個企業為什麼而生存？使命！這一點我很自信。——馬雲
企業強大難，保持長盛不衰更難；重要的不是個别人，一部分人
把我們頂尖的個人才挖走，那麼我告訴你
企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通
管理就是把復雜的問題簡單化，混亂的事情規劃化。——通用電氣公司總裁傑克·韋爾奇
中國的互聯網絡迫切懂技術的管理人員……我們走過了很多彎路，企業的創業者和經營者對此都要深刻地反思。——王選
IDG在選擇項目的時候，遵循的三個基本要素：行業競争力企業產品競争力團隊競争力。這三者中，我們最看重團隊。——熊曉鴿
一個人智力有問題，是次品；一個人的靈魂有問題，就是危險品。
所謂嫉妒，其實就是用别人的成功來折磨自己。
管理者的最基本能力：有效溝通。——英國管理學家L·威爾德
一個是“着名的失敗者”，一個是“颠覆傳統的草根創業者”。史玉柱說話，别人說他是騙子；馬雲說話，人家以為他是瘋子。歷數中國企業家，史玉柱和馬雲都屬異類。——謝揚林
人都有喜怒哀樂，這個避免不了。我現在認為應該做到三條：第一是克制；第二是謙虛；第三是執著。
今天很殘酷，明天更殘酷，後天很美好，但是大多數人死在明天晚上，看不到後天的太陽!!!
上下同欲者，勝。——張瑞敏
只有家族服務于企業，企業與家族才能同時生存發展；假如企業的運營是以服務于家族為原則，則企業與家族必兩敗俱傷。
看書是從頭開始看，但經營企業卻恰好相反
請問薄部長，中國和非洲經貿關系從去年中非論壇一直到現在都不斷地有一些評論，特别是關于中國在非洲的資源獲取和執行的環保标準，甚至關于中國和非洲的合作是不是使一些非洲國家背上了一些不必要的比較大的債務，您對這些評論是怎麼看的？去年關于凱雷收購徐工，還有高盛收購雙匯，不管是國内市場還是公眾，都有很多關注和議論。對于外資并購中國企業的政策現在是什麼樣的狀況？·剛才是台灣記者提出這個問題，如果是港澳記者提出這個問題，我就可以回答你，這個問題已經解決了。現在你提出這個問題，那我就回答，這個問題還沒有解決。——薄熙來
小公司的戰略就是兩個詞：活下來，掙錢。美詞網www
外資企業日益加強在整車合資企業裡的控制力，它們控制了技術，通過技術轉讓，通過零部件采購，通過給員工很高的獎金等等手段，将大部分利潤轉移到國外。——李書福
如果你有行動力，你就會成功；如果你有創造力，你就會卓越；
微軟不是恩人，也不是敵人，而是朋友，可愛的朋友；微軟是中國的企業公民，負責任的企業公民。——陳永正
企業家要讀的書，第一本就是政治學，高智商的企業家往往是政治鏈出問題。政治鏈出問題就是苦難生活的開始，工廠要破產。俄羅斯首富就不是資金鏈的問題，而是政治鏈的問題，所以我們的政治水準要提高，政治悟性要提高。
管理一個公司，到底需要在哪些方面做好，過去十一年我也不斷總結，基本上是三個方面。第一個方面，是目标，大家有一個共同目标。第二，就是一個公司要想做好，一定要有自己非常核心的企業文化。第三點，是流程和制度，這一點在公司早期的時候，可能沒有那麼重要，因為就是說人少，每天都可以直接跟每一個人進行對話，這個時候沒有流程制度是沒有關系的，有事情嚷嚷一聲就可以了，但是當公司做大以後，就不能靠嚷嚷了。
讨厭的工作即使勉強去做，最後也不會成功的。。
最常見的勇氣就是在日常生活中做到誠實和正直，能夠抵制誘惑，敢于講真話，表現自己真實的一面，而不要虛偽造作。
治理一家公司是一個系統設計。
沒有孝心和良心的人是喪失人性的人，是天地難容的人，也是被社會唾棄的人。
“有心人”擅長“三大做”：做事，做勢，做市。——牛根生
在所有組織中，%左右的問題是共同的，不同的只有%。只有這%需要适應這個組織特定的使命特定的文化和特定語言。
一個公司要發展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——世界首富比爾·蓋茨
員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。——着名的企業管理學教授沃倫·貝尼斯
戴着有色眼鏡所看見的必然不是事物的本色，人總是只能看見自己想看見的東西。
小公司做事，大公司做人。——柳傳志
企業家名言 第2篇
要老實。或許做老實人并不能獲得什麼，但你一旦不老實，生活就會給你一記重重的耳光。
一個公司要發展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——世界首富比爾·蓋茨
產品的好壞，就是人格的好壞。
通過資本運營，國企原有的許多問題都被巧妙地化解掉了。市場經濟的一個基本原理是資本在流動中增值。國企改革要進入以資本運營為中心的階段，重點是存量調整和增量優化。好的公司，應該追求一些長線投資，才能在競争中不致突然休克。
讨厭的工作即使勉強去做，最後也不會成功的。。
企業家要讀的書，第一本就是政治學，高智商的企業家往往是政治鏈出問題。政治鏈出問題就是苦難生活的開始，工廠要破產。俄羅斯首富就不是資金鏈的問題，而是政治鏈的問題，所以我們的政治水準要提高，政治悟性要提高。
我最信奉的是員工的力量。我相信如果他們犯了錯誤，應該讓他們明白這并不會導致惡果。真正能夠導致惡果的，是犯了錯誤卻竭力加以掩蓋。但是如果員工不願意犯錯誤，那麼他們永遠不可能作出正确的決策。另一方面，如果他們總是犯錯誤，你就應該讓他們去為你的競争對手工作。“
一個企業為什麼而生存?使命!這一點我很自信。——馬雲
用戶的鈔票才是企業的選票，用戶的口碑才是企業的金杯。——張瑞敏
一個人智力有問題，是次品；一個人的靈魂有問題，就是危險品。
治理一家公司是一個系統設計。
互聯網企業宣告赢利的背後，往往蘊含着一些潛質，包含着技術的創新，包含着新的追随，可貴的是沉澱以後的積累，靠着赢利找到了更有潛力的發展方向。(美詞網)
決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。——美國克萊斯勒汽車公司總裁李·艾柯卡
看書是從頭開始看，但經營企業卻恰好相反
成功是優點的發揮，失敗是缺點的積累。
中國的互聯網絡迫切懂技術的管理人員……我們走過了很多彎路，企業的創業者和經營者對此都要深刻地反思。——王選
企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。
小公司的戰略就是兩個詞：活下來，掙錢。
我用事實塗抹嘴唇，我用善良柔化聲音，我用同情裝飾耳朵，我用施舍護理雙手，我用正直塑造形象，我用真愛美化心靈，我用祈禱對待不喜歡我的人。
管理不是獨裁，一個家公司的最高管理階層必須有能力領導和管理員工。
一個人不要太優秀，相當優秀就可以了。太優秀的人太痛苦。
不要把所有的雞蛋放在同一個籃子裡。
一個是“着名的失敗者”，一個是“颠覆傳統的草根創業者”。史玉柱說話，别人說他是騙子;馬雲說話，人家以為他是瘋子。歷數中國企業家，史玉柱和馬雲都屬異類。——謝揚林
“有心人”擅長“三大做”：做事，做勢，做市。——牛根生
不只獎勵成功，而且獎勵失敗。
對于一個缺乏自尊的人，誰也不能把尊嚴給他。
員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。——着名的企業管理學教授沃倫·貝尼斯
所有欺騙中，自欺是最為嚴重的。——李嘉誠
今天很殘酷，明天更殘酷，後天很美好，但是大多數人死在明天晚上，看不到後天的太陽!!!
人都有喜怒哀樂，這個避免不了。我現在認為應該做到三條：第一是克制；第二是謙虛；第三是執著。
很多企業非常關注增量部分。提高增量固然是一個很好的做法，但增量也會演變成存量，如果一個企業家不能有效合理地解決消化多年累積的存量問題，那他不能算是一個合格的企業家。
上當，不是因為對方太聰明，而是因為自己太貪。
将良品率預定為%，那麼便表示容許%的錯誤存在。
只有家族服務于企業，企業與家族才能同時生存發展；假如企業的運營是以服務于家族為原則，則企業與家族必兩敗俱傷。
可持續競争的惟一優勢來自于超過競争對手的創新能力。——着名管理顧問詹姆斯·莫爾斯
我們可能活不成了。信息產業總的來說是困難的，主要問題是商品過剩。以前用技術門檻來封鎖對手進入市場，現在技術門檻也沒有了，只能靠市場推廣，產品低價也賣不出去。這種惡劣的情況會維持年。我們現在生意很難做，如果我們是開餐館的就好了，毛利會更高。
他要是沒有什麼責任感，他的病就好了。
辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。一味地增加員工擴充門面，而不改善編制，好景是維持不了多久的。
栽種思想，成就行為；栽種行為，成就習慣；栽種習慣，成就性格；栽種性格，成就命運。——李嘉誠
健康豐盛是萬科的價值觀，希望在萬科的每一個職業經理人都能夠愉快工作成長和收獲，無論最終選擇了怎樣的職業生涯，也希望都能夠取得成功。
把我們頂尖的個人才挖走，那麼我告訴你
在艱難時期，企業要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿态。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產品進入用戶家中。
栽種思想，行為；栽種行為，成就習慣；栽種習慣，成就性格；栽種性格，成就命運。
管理就是把復雜的問題簡單化，混亂的事情規劃化。——通用電氣公司總裁傑克·韋爾奇
管理者的最基本能力：有效溝通。——英國管理學家L·威爾德
管理就是溝通溝通再溝通。通用電氣公司總裁傑克·韋爾奇
IDG在選擇項目的時候，遵循的三個基本要素：行業競争力企業產品競争力團隊競争力。這三者中，我們最看重團隊。——熊曉鴿
就像他今天是種蘿卜的，才剛種下去，你們就要讓我把苗拔起來，看是否長出蘿卜，看蘿卜長得多大。只要是蘿卜，總能長成大蘿卜的。
把你的臉迎向陽光，那就不會有陰影。——李嘉誠
企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通
管理是一種嚴肅的愛。——美國國際農機商用公司董事長西洛斯·梅考克
要避開競争也不可能，市場肯定有競争，避免競争，這不是找死麼？
我告訴新員工，如果認為我們是瘋子請離開，如果你專等上市請你離開，我們要用年做企業。——馬雲
上下同欲者，勝。——張瑞敏
企業強大難，保持長盛不衰更難；重要的不是個别人，一部分人
經營的九十八是人心，品牌的九十八是文化，矛盾的九十八來自誤會，資源的九十八靠整合。
在所有組織中，%左右的問題是共同的，不同的只有%。只有這%需要适應這個組織特定的使命特定的文化和特定語言。
小公司做事，大公司做人。——柳傳志
最常見的勇氣就是在日常生活中做到誠實和正直，能夠抵制誘惑，敢于講真話，表現自己真實的一面，而不要虛偽造作。
借助運動來整别人的人不能原諒；損人利己的人不能原諒；無情無義的人不能原諒。
如果你有行動力，你就會成功；如果你有創造力，你就會卓越；
企業的成功靠團隊，而不是靠個人。
萬科不是我們的對手。不是我對萬科看不上眼，學習萬科好榜樣，萬科很成功，但也要分區域市場。在石家莊萬科沒進去，和我們沒有衝突，在上海長春就是我們的競争對手。在區域市場研究對手做什麼，好制定戰略。盲目“樹敵”會讓員工很茫然，不知所措。
沒有孝心和良心的人是喪失人性的人，是天地難容的人，也是被社會唾棄的人。
企業家名言 第3篇
當我們做事業的時候，要明白什麼是戰略，而在制定戰略的時候你要明白三件事：一要明白誰是你的客戶。二你會為他們創造什麼樣的價值。三如何實現并傳遞該價值。
創業永遠沒有終點，我們永遠在路上。
消化多年累積的存量問題，那他不能算是一個合格的企業家。
消化多年累積的存量問題，那他不能算是一個合格的企業家。
有一個夢想不容易，堅持夢想更不容易。
（?勵志網)
千斤重擔人人挑，個個頭上有指标。
創新是做大公司的惟一之路。
聽不到批評是一種危險，聽不到奉承是一種幸運。
人活着有兩種方式：一種是像草一樣活着，雖然同樣享受着陽光雨露，美麗着環境，但是永遠長不大。人們可以踩過你，卻不會因為你的痛苦而感到痛苦，因為人們本身沒有看到你。另一種是像樹一樣成長，只要你有樹的種子，即使你被踩進泥土裡，你依然能夠吸收泥土的養分，成長起來。當你長成參天大樹以後，就是在遙遠的地方，人們都可以看到你，走近你，你能給人們一片綠蔭，活着是美麗的風景，死了也依然是棟梁之才。
空調這樣的市場競争。
每個人一定要學會走出自己的生活和思維邏輯去思考問題，這樣才能走更遠。
空調這樣的市場競争。
產品試銷快不得，全國推銷慢不得。
做好的企業不可能用别人的“品牌”。我不反對“挪威的森林”，但更好的是，我們要在自己的土地上長出雄偉粗壯的白桦林!（?勵志網)
做好的企業不可能用别人的“品牌”。我不反對“挪威的森林”，但更好的是，我們要在自己的土地上長出雄偉粗壯的白桦林!
不想當将軍的士兵不是好士兵，而連士兵都做不好的也不會成為好的将軍。
特定的文化和特定語言。
李東生：要在中國做好企業，你必須學會調和。既要學習先進的管理方法，又要學會在中國的環境中做事情。
企業家名言 第4篇
讓我們将事前的憂慮，換為事前的思考和計劃吧！
如果把才華比作劍，那麼勤奮就是磨刀石。
逆境可以使人變得聰明，盡管不能使人變得富有。――托夫勒
人要學會走路，也要學會摔跤，而且只有經過摔跤，他才能學會走路。
駕馭命運的舵是奮鬥。不抱有一絲幻想，不放棄一點機會，不停止一日努力。
沒有哪一個聰明人會否認痛苦與憂愁的鍛煉的價值。——赫胥黎
人在逆境裡比在順境裡更能堅持不屈，遭厄運時比交好運時更容易保全身心。
樹苗如果因為怕痛而拒絕修剪，那就永遠不會成材。
世上沒有絕望的處境只有對處境絕望的人當你感到悲哀痛苦時最好是去學些什麼東西學習會使你永遠立于不敗之地
災難是真理的第一程。[英國詩人]拜倫
順境時顯現惡習，逆境時凸現美德。
逆境是事業之路上的不速之客對于一個有思想的人來說，沒有一個地方是荒涼偏僻的。在任何逆境中，他都能充實自己。――丁玲
征服畏懼建立自信的最快最确實的方法就是去做你害怕的事直到你獲得成功的經驗
每個人都會犯錯，但是，只有愚人才會執過不改。——西塞羅
意志堅強的樂觀主義者用“世上無難事”人生觀來思考問題，越是遭受悲劇打擊，越是表現得堅強。——西尼加
積極的人在每一次憂患中都看到一個機會而消極的人則在每個機會都看到某種憂患
生活的悲劇不在于人們受到多少苦，而在于人們錯過了什麼。――卡萊爾
失敗是什麼？沒有什麼，只是更走近成功一步；成功是什麼？就是走過了所有通向失敗的路，只剩下一條路，那就是成功的路。
莫找借口失敗只找理由成功(不為失敗找理由要為成功找方法
通過雲端的道路，只親吻攀登者的足迹。
一個能從别人的觀念來看事情，能了解别人心靈活動的人永遠不必為自己的前途擔心。
如果你想攀登高峰，切莫把彩虹當作梯子。
人要是懼怕痛苦，懼怕種種疾病，懼怕不測的事情，懼怕生命的危險和死亡，他就什麼也不能忍受了。
不管發生什麼事，都請安靜且愉快地接受人生，勇敢地大膽地，而且永遠地微笑着。
只會在水泥地上走路的人，永遠不會留下深深的腳印。
你越是為了解決問題而拼鬥，你就越變得急躁――在錯誤的思路中陷得越深，也越難擺脫痛苦。――卡羅琳
懦弱的人只會裹足不前，莽撞的人只能引為燒身，只有真正勇敢的人才能所向披靡。
順境使我們的精力閒散無用，使我們感覺不到自己的力量，但是障礙卻喚醒這種力量而加以運用。——休谟
向你的美好的希冀和追求撒開網吧，九百九十九次落空了，還有一千次呢……
人在逆境裡比在順境裡更能堅持不屈。遭厄運時比交好運時更容易保全身心。——雨果
不幸，是天才的進身之階，信徒的洗禮之水，弱者的無底之淵。
奇迹多是在厄運中出現的。――培根
雖然世界多苦難，但是苦難總是能戰勝的。――海倫?凱勒
只要能收獲甜蜜，荊棘叢中也會有蜜蜂忙碌的身影。
讓我們将事前的憂慮換為事前的思考和計劃吧!
瀑布跨過險峻陡壁時，才顯得格外雄偉壯觀。
向前吧，蕩起生命之舟，不必依戀和信泊，破浪的船自會一路開放常新的花朵。
逆境是通往真理的第一條道路。——拜倫
逆境給人寶貴的磨練機會。只有經得起環境考驗的人，才能算是真正的強者。自古以來的偉人，大多是抱着不屈不撓的精神，從逆境中掙扎奮鬥過來的。
人要是懼怕痛苦，懼怕種種疾病，懼怕不測的事情，懼怕生命的危險和死亡，他就什麼也不能忍受了。――盧梭
患難困苦，是磨煉人格之最高學校。
山澗的泉水經過一路曲折，才唱出一支美妙的歌。美詞網
世界上那些最容易的事情中拖延時間最不費力
生活的激流已經湧現到萬丈峭壁，只要再前進一步，就會變成壯麗的瀑布。
海浪的品格，就是無數次被礁石擊碎又無數閃地撲向礁石。
如果寒暄只是打個招呼就了事的話那與猴子的呼叫聲有什麼不同呢?事實上正确的寒暄必須在短短一句話中明顯地表露出你對他的關懷
偉人之所以偉大是因為他與别人共處逆境時别人失去了信心他卻下決心實現自己的目标
沒有哪種教育能夠及得上逆境。逆境給人寶貴的磨煉機會。只有經得起環境考驗的人，才算是真正的強者。自古以來的偉人，大都抱着不屈不撓的精神，從逆境中掙扎奮鬥出來。[日本企業家]松下章之助
征服畏懼建立自信的最快最确實的方法，就是去做你害怕的事，直到你獲得成功的經驗。
苦難磨練一些人，也毀滅另一些人。
生活呆以是甜的，也可以是苦的，但不能是沒味的。你可以勝利，也可以失敗，但你不能屈服。
苦難對于天才是一塊墊腳石。——巴爾扎克
進取乾用汗水譜烈軍屬着奮鬥和希望之歌。
讓生活的句号圈住的人，是無法前時半步的。
困厄無疑是個很好的老師;然而這個老師索取的學費很高，學生從他那裡所得到的時常還抵不上所繳的學費。
順境是位偉大的老師，而逆境更偉大。
在科學上沒有平坦的大道，只有不畏勞苦沿着陡峭山路攀登的人，才有希望達到光輝的頂點。——馬克思
逆境給人寶貴的磨練機會。只有經得起環境考驗的人，才能算是真正的強者。自古以來的偉人，大多是抱着不屈不撓的精神，從逆境中掙扎奮鬥過來的。——松下幸之助
失敗可以鍛煉一般優秀的人物：它挑出一批心靈，把純潔的和強壯的放在一邊，使它們變得更純潔更強壯；但它把其餘的心靈加速它們的堕落，或是斬斷它們飛躍的力量。——羅曼·羅蘭
困難與折磨對于人來說，是一把打向坯料的錘，打掉的應是脆弱的鐵屑，鍛成的将是鋒利的鋼刀。——契诃夫
人生偉業的建立不在能知乃在能行
世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。
逆運不就是性格的試金石嗎?――巴爾扎克
痛苦留給的一切，請細加回味！苦難一經過去，苦難就變為甘美。——歌德
生命力的意義在于拚搏，因為世界本身就是一個競技場。
只有一條路不能選擇——那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕——那就是成長的路
機會只對進取有為的人開放，庸人永遠無法光顧。
逆境常常使人難堪;然而即使在人群中找出一百個能忍受逆境的人，也未必找得到一個能正确對待順境的人。
企業家名言 第5篇
選對了書會智慧一輩子，找對了愛人會幸福一輩子，選對了朋友會快樂一輩子，選擇了誠信會收獲一輩子。
誠信是做人之根本，立業之基。
理想的人生：歲的境界、歲的經驗、歲的激情、歲的童真，再加上一生一世的誠信。
真話說一半常是彌天大謊。
誠信是道路，随着開拓者的腳步延伸；誠信是智慧，随着博學者的求索積累；誠信是成功，随着奮進者的拼搏臨近；誠信是财富的種子，只要你誠心種下，就能找到打開金庫的鑰匙。
民無信不立。
誠信像一面鏡子，一旦打破，你的人格就會出現裂痕。
那些私下忠告我們，指出我們錯誤的人，才是真正的朋友。
誠信是你價格不菲的鞋子，踏遍千山萬水，質量也應永恒不變。
誠信是人最美麗的外套，是心靈最聖潔的鮮花。
失信就是失敗。
我生平最高興的，就是我答應幫助人家去做的事，自己不僅是完成了，而且比他們要求的做得更好，當完成這些信諾時，那種興奮的感覺是難以形容的。
誠者，天之道也；思誠者，人之道也。
其實，有的時候人的最大問題就在于他說的都是對的。
進門要用“身份”卡，買單要用“銀聯”卡，住宿要用“貴賓”卡，交際要用“信用”卡。業無信不立，人無信難行！
錢多錢少，夠用就好；位高位低，健康就好；家貧家富，和諧就好；年老年少，誠信就好。
沒有誠實哪來尊嚴。
商業合作必須有三大前提:一是雙方必須有可以合作的利益，二是必須有可以合作的意願，三是雙方必須有共享共榮的打算。此三者缺一不可。
言不信者，行不果。
注重自己的名聲，努力工作、與人為善、遵守諾言，這樣對你們的事業非常有幫助。
企業家名言 第6篇
小公司的戰略就是兩個詞：活下來，掙錢。
企業強大難，保持長盛不衰更難；重要的不是個别人，一部分人
抓住時機并快速決策是現代企業成功的關鍵。——美斯坦大學教授艾森哈特
中國的互聯網絡迫切懂技術的管理人員……我們走過了很多彎路，企業的創業者和經營者對此都要深刻地反思。——王選
看書是從頭開始看，但經營企業卻恰好相反
栽種思想，行為；栽種行為，成就習慣；栽種習慣，成就性格；栽種性格，成就命運。
授權并信任才是有效的授權之道。管理專家柯維美詞網
就像他今天是種蘿卜的，才剛種下去，你們就要讓我把苗拔起來，看是否長出蘿卜，看蘿卜長得多大。只要是蘿卜，總能長成大蘿卜的。
讨厭的工作即使勉強去做，最後也不會成功的。。
把你的臉迎向陽光，那就不會有陰影。——李嘉誠
創新是惟一的出路，淘汰自己，否則競争将淘汰我們——英特爾公司總裁安迪·格羅夫
溝通是管理的濃縮。——沃爾瑪公司總裁薩姆·沃爾頓
顧客是重要的創新來源。——管理學家湯姆·彼得斯
把我們頂尖的個人才挖走，那麼我告訴你
人都有喜怒哀樂，這個避免不了。我現在認為應該做到三條：第一是克制；第二是謙虛；第三是執著。
企業即人——日本經營之神松下幸之助
對產品質量來說，不是分就是分——日本經營之神松下幸之助
合作是一切團隊繁榮的根本。——美國自由黨領袖大衛·史提爾
管理者的最基本能力：有效溝通。——英國管理學家L·威爾德
用戶的鈔票才是企業的選票，用戶的口碑才是企業的金杯。——張瑞敏
最常見的勇氣就是在日常生活中做到誠實和正直，能夠抵制誘惑，敢于講真話，表現自己真實的一面，而不要虛偽造作。
很多企業非常關注增量部分。提高增量固然是一個很好的做法
一個是“着名的失敗者”，一個是“颠覆傳統的草根創業者”。史玉柱說話，别人說他是騙子;馬雲說話，人家以為他是瘋子。歷數中國企業家，史玉柱和馬雲都屬異類。——謝揚林
一個企業為什麼而生存?使命!這一點我很自信。——馬雲
我幼時無力進學，長大時必須做工謀生，也沒有機會接受正式教育，像我這樣一個身無專長的人，永遠感覺只有刻苦耐勞才能補其不足。直到今天，我還常常想到，由于生活中受過的煎熬，才產生了克服困難的精神和勇氣，幼年生活的困苦，也許是上帝對我的賜福。逝于年，享年歲創業時間：年開了一家米店第一桶金：木材生意。
全世界沒一個質量差光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。——華碩總經理徐世明
用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的長處。——著名管理學家彼得·杜拉克
IDG在選擇項目的時候，遵循的三個基本要素：行業競争力企業產品競争力團隊競争力。這三者中，我們最看重團隊。——熊曉鴿
我告訴新員工，如果認為我們是瘋子請離開，如果你專等上市請你離開，我們要用年做企業。——馬雲
我用事實塗抹嘴唇，我用善良柔化聲音，我用同情裝飾耳朵，我用施舍護理雙手，我用正直塑造形象，我用真愛美化心靈，我用祈禱對待不喜歡我的人。
一個人智力有問題，是次品；一個人的靈魂有問題，就是危險品。
對所有創業者來說，永遠告訴自己一句話：從創業得第一天起，你每天要面對的是困難和失敗，而不是成功。困難不是不能躲避，但不能讓别人替你去抗，任何困難都必須你自己去面對。——馬雲
萬科不是我們的對手。不是我對萬科看不上眼
今天很殘酷，明天更殘酷，後天很美好，但是大多數人死在明天晚上，看不到後天的太陽!!!
造人先于造物。——日本經營之神松下幸之助
小公司做事，大公司做人。——柳傳志
沒有孝心和良心的人是喪失人性的人，是天地難容的人，也是被社會唾棄的人。
用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的長處——著名管理學家彼得·杜拉克
企業的成功靠團隊，而不是靠個人。——管理大師羅伯特·凱利
管理就是溝通溝通再溝通——通用電器公司總裁傑克·韋爾奇
借助運動來整别人的人不能原諒；損人利己的人不能原諒；無情無義的人不能原諒。
人最大的敵人是自己，最難戰勝的也是自己，控制人的物質欲望有利于磨練自己的意志。當企業家如果光會享樂，早上圍着車子轉，中午圍着盤子轉，晚上圍着裙子轉，企業家就不成為企業家，是敗家。——魯冠球
他要是沒有什麼責任感，他的病就好了。
要老實。或許做老實人并不能獲得什麼，但你一旦不老實，生活就會給你一記重重的耳光。
關于企業家名言集合6篇就分享完了，您有什麼想法可以聯系小編。