高馬爾艱苦奮鬥，一手抓生產自救，一手抓重建家園。搶修復搶耕種，做好災後生產自救。今天小編要和大家分享的是領導人句子匯編6篇,歡迎閲讀~
領導人句子 第1篇
踐行****，始終保持共產黨員先進性。
抗洪救災，匹夫有責；**合力，度過難關。
我們堅信，“眾人劃槳開大船”。有了你的參與，有了我的參與，有了我們大家的參與，破敗的家園一定會變成美好的花園!我們堅信，“人心齊，泰山移。”有了你的付出，有了我的付出，有了我們大家的付出，那無數張愁苦的臉上定會綻放出甜美的笑靥。我們堅信，“眾人拾柴火焰高。”有了你的愛，有了我的愛，有了我們大家的愛，災難的五月一定會變成愛的春天!
一場災害就是一次考驗，每經受一次考驗都會積累一筆精神财富。災情從預警到發生，到處展現出萬眾一心戰勝洪澇災害的壯麗畫卷。在這場氣壯山河的抗洪救災鬥争中，全市黨員幹部人民群眾在團結一心，英勇奮戰抗擊洪魔的同時，也創造出了巨大的精神财富，這就是全市人民以堅強的意志巨大的力量熔鑄成的無比珍貴的“不畏艱險頑強拼搏，萬眾一心眾志成城，堅忍不拔勇于勝利”的抗洪精神。
搶修復搶耕種，做好災後生產自救。
生產自救很重要，復耕搶種要抓早。
眾志成城抗旱災，真抓實幹建家園。
洪水無情人有情，一方有難八方支援。
抗洪救災八方支援，重建家園時不我待。
艱苦奮鬥，一手抓生產自救，一手抓重建家園。
弘揚光澤精神，支持抗洪救災，重建美好家園。
領導人句子 第2篇
抗洪救災八方支援，重建家園時不我待。
搶修復搶耕種，做好災後生產自救。
我們堅信，“眾人劃槳開大船”。有了你的參與，有了我的參與，有了我們大家的參與，破敗的家園一定會變成美好的花園!我們堅信，“人心齊，泰山移。”有了你的付出，有了我的付出，有了我們大家的付出，那無數張愁苦的臉上定會綻放出甜美的笑靥。我們堅信，“眾人拾柴火焰高。”有了你的愛，有了我的愛，有了我們大家的愛，災難的五月一定會變成愛的春天!
洪水無情人有情，一方有難八方支援。
弘揚光澤精神，支持抗洪救災，重建美好家園。
抗洪救災，匹夫有責；**合力，度過難關。
不抱怨不埋怨不放棄，抓好災後生產算本事。
生產自救很重要，復耕搶種要抓早。
支持災區恢復生產，投身重建美好家園。
堅決戰勝這場洪水，是保護人民生命财產安全，保衞經濟社會發展成果的一場重大鬥争，也是對全市人民勇氣信心與力量的一場嚴峻考驗。面對強降雨高水位和重災情的嚴重威脅，全市上下全面動員，立即行動，按照“人民至上生命至上安全至上”的指導思想，奮力抗洪搶險，緊急轉移安置受災群眾，展現了一幕幕可歌可泣的動人場景，奏出了一曲曲氣壯山河的勝利凱歌。
艱苦奮鬥，一手抓生產自救，一手抓重建家園。
抗洪救災，人人有責，攜手同心，共度難關。
踐行****，始終保持共產黨員先進性。
立黨為公，執政為民，心系災民，奉獻人民。
不怕困難，連續作戰，當好抗洪救災突擊隊。
做好災後重建工作，把災害造成的損失奪回來。
一場災害就是一次考驗，每經受一次考驗都會積累一筆精神财富。災情從預警到發生，到處展現出萬眾一心戰勝洪澇災害的壯麗畫卷。在這場氣壯山河的抗洪救災鬥争中，全市黨員幹部人民群眾在團結一心，英勇奮戰抗擊洪魔的同時，也創造出了巨大的精神财富，這就是全市人民以堅強的意志巨大的力量熔鑄成的無比珍貴的“不畏艱險頑強拼搏，萬眾一心眾志成城，堅忍不拔勇于勝利”的抗洪精神。
眾志成城抗旱災，真抓實幹建家園。
面對突如其來的洪水災害，各級黨委政府及社會各界心系災區情牽同胞，紛紛伸出援助之手。同光村在上級部門的堅強領導和相關部門的幫助支持下，全力組織開展抗災救災工作，設置新老辦公樓和同光小學三個災民安置點，轉移受災群眾千餘人。在全村百姓遭受洪災威脅的關鍵時刻，兄弟縣市市有關部門企事業單位社會團體及各界人士紛紛伸出援助之手，發揚“一方有難，八方支援”的大愛精神，積極捐款捐物，親切致電慰問。
大愛無疆，怒水動容。在搶險和搜救現場，武警消防官兵不知疲倦的身影，和着他們身前身後不曾停歇的挖掘機，以及試圖嗅出生命奇迹的搜救犬，成為災區一道永不消逝的風景。還記得，那個奔赴災區前文質彬彬的朋友，一到災區就成了鐵人，一連數日，帶着自己的弟兄，不停往返于尋找失聯者的現場，不管風雨，不懼危險。
嚴厲打擊一切違法犯罪活動，保障災區人民社會安定。
領導人句子 第3篇
千年古都南京，這個城市凝聚了太多的繁華光彩，太多的颠沛滄桑，厚重得難以想象。
假如你認同這個推斷，那麼，作為一個領導者，對您來説，關鍵的問題是用一種吸引激發擴展和激勵員工精神的方式行事。有些人把這個稱為價值，其他人則稱為公司文化。
你一天的愛心可能帶來别人一生的感謝。
短暫的激情只能帶來浮躁和不切實際的期望，它不能形成巨大的能量;而永恒持久的激情會形成互動對撞，產生更強的激情氛圍，從而造就一個團結向上充滿活力與希望的團隊。
後來在中美建交周年時，我再次采訪了基辛格博士。那時我就知道再也不能問北京烤鴨這類問題了。雖然只有半小時，我們的團隊把所有有關的資料都搜集了，從他在哈佛當教授時寫的論文，演講，到他的傳記，有那麼厚厚的一摞，還有七本書。都看完了，我也暈了，記不清看的是什麼。雖然采訪只有分鍾，但非常有效。
通過團隊合作，可以營造一種工作氛圍，使每個隊員都有一種歸屬感，有助于提高團隊成員的積極性和效率。正所謂男女搭配幹活不累，先暫且不説男女搭配，即使男男合作，都不會因為一個人在戰鬥而產生一種孤獨感。由于團隊具有目标一致性，從而產生了一種整體的歸屬感。正是這種歸屬感使得每個成員感到在為團隊努力的同時也是在為自己實現目标，以此同時也有其他成員在一起為這個目标而努力，從而激起更強的工作動機，所以對于目标貢獻的積極性也就随自己油然而生，從而使得工作效率比個人單獨時要高。
“眾人拾柴火焰高”，“團結就是力量”，“人心齊，泰山移”，無不説明團結的神力，團結是紅軍二萬五千裏長征勝利的結晶，是實現宏偉目标的源泉。
強化競争意識，營造團隊精神，追求客户滿意，是你我的責任。
誰若認為自己是聖人，是埋沒了的天才，誰若與集體脱離，誰的命運就要悲哀。集體什麼時候都能提高你，并且使你兩腳站得穩。奧斯特洛夫斯基
激勵不是激勵個人，激勵是激勵團隊。
企業家要扮演好六種角色：企業戰略的執行者；企業文化的傳承者；企業變革的推動者；溝通平台的構建者；管理效益的承載者；團隊力量的凝聚者。
嘲諷是一種力量，消極的力量。贊揚也是一種力量，但卻是積極的力量。
在建立一種充滿希望的公司氛圍方面，領導者的工作是既要現實又要樂觀。現實主義讓你認識到當前的事實；而不論多麼不愉快，樂觀主義則讓你明白，即便考慮到現實的困境，我們仍繼續朝着目标前進。
一滴水只有放進大海裏才永遠不會幹涸，一個人只有當他把自己和集體事業融合在一起的時候才能最有力量。——雷鋒
人們在一起可以做出單獨一個人所不能做出的事業；智慧+雙手+力量結合在一起，幾乎是萬能的。
失敗是什麼？沒有什麼，只是更走近成功一步；成功是什麼？就是走過了所有通向失敗的路，只剩下一條路，那就是成功的路。
如果有兩種選擇：一是一流的團隊，三流的執行能力;二是三流的團隊，一流的執行能力。我情願選擇後者。
團結一致，同心同德，任何強大的敵人，任何困難的環境，都會向我們投降。
我認為中國最好的團隊就是唐僧西天取經的團隊。像唐僧這樣的領導，什麼都不要跟他説，我就是要取經。這樣的領導沒有什麼魅力，也沒有什麼能力。悟空武功高強，品德也不錯，但唯一遺憾是脾氣暴躁，很多單位都有這樣的人。豬八戒是狡猾，沒有他生活少了很多的情趣。沙和尚更多了，你不要跟我講人生觀價值觀，“這是我的工作。”半小時幹完了活就睡覺去了。這樣的人單位裏面有很多很多。就是這樣四個人，千辛萬苦，取得了真經。這種團隊是最好的團隊。這樣的企業才會成功。
團隊合作在實現既定目标上具有很多優勢，有着與其他群體不可替代的作用，這也是團隊合作重要之所在。所以我們要學會與他人合作，學會做一只合群的大雁，這樣才使得我們的團隊能飛得更高更快更遠。
一個優秀的班級體應該是充滿集體凝聚力的，所有集體成員感到有歸屬感的，從中能尋求到力量感的組織。
團結，是一個重要的精神，一個人要想成功，除了自身要有較高的素質，還必須要有能夠同别人合作的精神。
通過團隊合作，有利于激發團隊成員的學習動力，有助于提高團隊的整體能力。大部分人的心裏都有希望他人尊敬自己的欲望，都有不服輸的心理，都有精益求精的欲望。這些心理因素都不知不覺地增強了成員的上進心，使成員都不自覺的要求自己要進步，力争在團隊中做到最好，來赢得其他員工的尊敬。當沒有做到最好時，上述的那些心理因素可促進成員之間的競争，力争與團隊最優秀的成員看齊，以此來實現激勵功能。在這不斷地激勵當中，有助于提高團隊的整體能力。團隊成員内部競争，有一定程度上的激發作用，這來源于團隊成員之間的心理欲望，但是要控制好這種欲望，避免團隊成員之間的個人英雄主義而影響團隊的整體戰鬥能力。
全世界無產者為什麼不會團結起來，奮然而起？他們除了鎖鏈什麼都不會失去！
團隊精神是從生活和教育中不斷地培養規範出來的。研究發現，從小沒有培養好團隊精神，長大以後即使天天培訓，效果并不是很理想。因為人的思想是從小造就的，小時候如果沒有注意到，長大以後再重新培養團隊精神其實是很困難的。
用最少的悔恨面對過去。用最少的浪費面對現在。用最多的夢面對未來。
每一個雨天，錯墜的雨滴都凝聚着温暖，每一滴眼淚全都是千年凝成的琥珀，鑲嵌着破碎的甜蜜
将意識凝聚在一起，尋找唯一的點，純精神的領域，時間和空間的概念變得模糊而脆弱，如同置身于廣袤荒蕪的宇宙中。瞬間和永恒無法分辨，無數和唯一意出同源……
炫麗多彩的生活中，各行各業中的合作數不勝數。所以，我們應對合作的重要性有正确的認識，讓團結合作充實我們的生活，合作在各行各業是必不可少的。
在你不害怕的時間去鬥牛，這不算什麼；在你害怕時不去鬥牛，也沒有什麼了不起；只有在你害怕時還去鬥牛才是真正了不起。
“戰争的本質就是人，無論用任何方式，利益情感總是最容易凝聚的。”
一個人沒有團隊精神難成大事；一個企業沒有團隊精神将成為一盤散沙；一個民主如果沒有團隊精神将難以強大。
團結就是力量，在各方面都需要團結。我們的大家庭更需要團結，以綻放出更加詢麗的光彩，團結中不免有合作。
活着，為的是替整體做點事，滴水是有沾潤作用，但滴水必加入河海，才能成為波濤。
我們是一個團隊，我們要擰成一股繩！
勞動會給明天帶來歡樂，團結會給明天帶來勝利。
每一粒葡萄會釀成美酒，就像我們的分分秒秒凝聚為回憶的美麗。
除了我個體的強大以外，還因為我屬于團隊!
不善合作，一敗塗地，齊心協力，共享成功。
你的鍾聲只有在齊鳴時才能聽見，在單獨鳴響時——只會淹沒在那些舊鍾的一片響聲裏。
你的團隊離開你的時候，你要想到一點，我們需要雷鋒，但不能讓雷鋒穿補丁的衣服上街去，讓他們跟你分享成功是很重要的。
誰若認為自己是聖人，是埋沒了的天才，誰若與集體脱離，誰的命運就要悲哀。集體什麼時候都能提高你，并且使你兩腳站得穩。
世上并沒有用來鼓勵工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來獎勵工作成果的。
一支優秀的團隊，塑造出優秀團隊文化，一個優秀的團隊文化，釀造出優秀的人。
人們在一起可以做出單獨一個人所不能做出的事業;智慧+雙手+力量結合在一起，幾乎是萬能的。作者：美韋伯斯特
如果你能微笑着對待錯誤，而不是責備他們，你的團隊就能更加專注于成功而不是失敗。
團隊就是一句話，請告訴你團隊你的夢想，不要讓你的團隊為你工作，要讓你的團隊為你的夢想去工作，把這個夢想變成他的夢想。
你的臉是為了呈現上帝賜給人類最貴重的禮物微笑，一定要成為你工作最大的資產。
人是要有幫助的。荷花雖好，也要綠葉扶持。一個籬笆打三個樁，一個好漢要有三個幫。毛澤東
領導人句子 第4篇
團結一致，同心同德，任何強大的敵人，任何困難的環境，都會向我們投降。
勞動會給明天帶來歡樂，團結會給明天帶來勝利。
失敗是什麼？沒有什麼，只是更走近成功一步；成功是什麼？就是走過了所有通向失敗的路，只剩下一條路，那就是成功的路。
用最少的悔恨面對過去。用最少的浪費面對現在。用最多的夢面對未來。
後來在中美建交周年時，我再次采訪了基辛格博士。那時我就知道再也不能問北京烤鴨這類問題了。雖然只有半小時，我們的團隊把所有有關的資料都搜集了，從他在哈佛當教授時寫的論文，演講，到他的傳記，有那麼厚厚的一摞，還有七本書。都看完了，我也暈了，記不清看的是什麼。雖然采訪只有分鍾，但非常有效。
你的鍾聲只有在齊鳴時才能聽見，在單獨鳴響時——只會淹沒在那些舊鍾的一片響聲裏。
誰若認為自己是聖人，是埋沒了的天才，誰若與集體脱離，誰的命運就要悲哀。集體什麼時候都能提高你，并且使你兩腳站得穩。
“戰争的本質就是人，無論用任何方式，利益情感總是最容易凝聚的。”
每一個雨天，錯墜的雨滴都凝聚着温暖，每一滴眼淚全都是千年凝成的琥珀，鑲嵌着破碎的甜蜜
世上并沒有用來鼓勵工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來獎勵工作成果的。
“眾人拾柴火焰高”，“團結就是力量”，“人心齊，泰山移”，無不説明團結的神力，團結是紅軍二萬五千裏長征勝利的結晶，是實現宏偉目标的源泉。
在你不害怕的時間去鬥牛，這不算什麼；在你害怕時不去鬥牛，也沒有什麼了不起；只有在你害怕時還去鬥牛才是真正了不起。
團隊合作在實現既定目标上具有很多優勢，有着與其他群體不可替代的作用，這也是團隊合作重要之所在。所以我們要學會與他人合作，學會做一只合群的大雁，這樣才使得我們的團隊能飛得更高更快更遠。
企業家要扮演好六種角色：企業戰略的執行者；企業文化的傳承者；企業變革的推動者；溝通平台的構建者；管理效益的承載者；團隊力量的凝聚者。
假如你認同這個推斷，那麼，作為一個領導者，對您來説，關鍵的問題是用一種吸引激發擴展和激勵員工精神的方式行事。有些人把這個稱為價值，其他人則稱為公司文化。
你的團隊離開你的時候，你要想到一點，我們需要雷鋒，但不能讓雷鋒穿補丁的衣服上街去，讓他們跟你分享成功是很重要的。
團結，是一個重要的精神，一個人要想成功，除了自身要有較高的素質，還必須要有能夠同别人合作的精神。
團隊精神是從生活和教育中不斷地培養規範出來的。研究發現，從小沒有培養好團隊精神，長大以後即使天天培訓，效果并不是很理想。因為人的思想是從小造就的，小時候如果沒有注意到，長大以後再重新培養團隊精神其實是很困難的。
炫麗多彩的生活中，各行各業中的合作數不勝數。所以，我們應對合作的重要性有正确的認識，讓團結合作充實我們的生活，合作在各行各業是必不可少的。
團隊就是一句話，請告訴你團隊你的夢想，不要讓你的團隊為你工作，要讓你的團隊為你的夢想去工作，把這個夢想變成他的夢想。
一滴水只有放進大海裏才永遠不會幹涸，一個人只有當他把自己和集體事業融合在一起的時候才能最有力量。——雷鋒
激勵不是激勵個人，激勵是激勵團隊。
通過團隊合作，有利于激發團隊成員的學習動力，有助于提高團隊的整體能力。大部分人的心裏都有希望他人尊敬自己的欲望，都有不服輸的心理，都有精益求精的欲望。這些心理因素都不知不覺地增強了成員的上進心，使成員都不自覺的要求自己要進步，力争在團隊中做到最好，來赢得其他員工的尊敬。當沒有做到最好時，上述的那些心理因素可促進成員之間的競争，力争與團隊最優秀的成員看齊，以此來實現激勵功能。在這不斷地激勵當中，有助于提高團隊的整體能力。團隊成員内部競争，有一定程度上的激發作用，這來源于團隊成員之間的心理欲望，但是要控制好這種欲望，避免團隊成員之間的個人英雄主義而影響團隊的整體戰鬥能力。
一支優秀的團隊，塑造出優秀團隊文化，一個優秀的團隊文化，釀造出優秀的人。
人們在一起可以做出單獨一個人所不能做出的事業；智慧+雙手+力量結合在一起，幾乎是萬能的。
全世界無產者為什麼不會團結起來，奮然而起？他們除了鎖鏈什麼都不會失去！
強化競争意識，營造團隊精神，追求客户滿意，是你我的責任。
如果有兩種選擇：一是一流的團隊，三流的執行能力;二是三流的團隊，一流的執行能力。我情願選擇後者。
人是要有幫助的。荷花雖好，也要綠葉扶持。一個籬笆打三個樁，一個好漢要有三個幫。毛澤東
短暫的激情只能帶來浮躁和不切實際的期望，它不能形成巨大的能量;而永恒持久的激情會形成互動對撞，產生更強的激情氛圍，從而造就一個團結向上充滿活力與希望的團隊。
人們在一起可以做出單獨一個人所不能做出的事業;智慧+雙手+力量結合在一起，幾乎是萬能的。作者：美韋伯斯特
你的臉是為了呈現上帝賜給人類最貴重的禮物微笑，一定要成為你工作最大的資產。
一個優秀的班級體應該是充滿集體凝聚力的，所有集體成員感到有歸屬感的，從中能尋求到力量感的組織。
嘲諷是一種力量，消極的力量。贊揚也是一種力量，但卻是積極的力量。
我們是一個團隊，我們要擰成一股繩！
在建立一種充滿希望的公司氛圍方面，領導者的工作是既要現實又要樂觀。現實主義讓你認識到當前的事實；而不論多麼不愉快，樂觀主義則讓你明白，即便考慮到現實的困境，我們仍繼續朝着目标前進。
團結就是力量，在各方面都需要團結。我們的大家庭更需要團結，以綻放出更加詢麗的光彩，團結中不免有合作。
一個人沒有團隊精神難成大事；一個企業沒有團隊精神将成為一盤散沙；一個民主如果沒有團隊精神将難以強大。
千年古都南京，這個城市凝聚了太多的繁華光彩，太多的颠沛滄桑，厚重得難以想象。
除了我個體的強大以外，還因為我屬于團隊!
我認為中國最好的團隊就是唐僧西天取經的團隊。像唐僧這樣的領導，什麼都不要跟他説，我就是要取經。這樣的領導沒有什麼魅力，也沒有什麼能力。悟空武功高強，品德也不錯，但唯一遺憾是脾氣暴躁，很多單位都有這樣的人。豬八戒是狡猾，沒有他生活少了很多的情趣。沙和尚更多了，你不要跟我講人生觀價值觀，“這是我的工作。”半小時幹完了活就睡覺去了。這樣的人單位裏面有很多很多。就是這樣四個人，千辛萬苦，取得了真經。這種團隊是最好的團隊。這樣的企業才會成功。
每一粒葡萄會釀成美酒，就像我們的分分秒秒凝聚為回憶的美麗。
通過團隊合作，可以營造一種工作氛圍，使每個隊員都有一種歸屬感，有助于提高團隊成員的積極性和效率。正所謂男女搭配幹活不累，先暫且不説男女搭配，即使男男合作，都不會因為一個人在戰鬥而產生一種孤獨感。由于團隊具有目标一致性，從而產生了一種整體的歸屬感。正是這種歸屬感使得每個成員感到在為團隊努力的同時也是在為自己實現目标，以此同時也有其他成員在一起為這個目标而努力，從而激起更強的工作動機，所以對于目标貢獻的積極性也就随自己油然而生，從而使得工作效率比個人單獨時要高。
如果你能微笑着對待錯誤，而不是責備他們，你的團隊就能更加專注于成功而不是失敗。
你一天的愛心可能帶來别人一生的感謝。
誰若認為自己是聖人，是埋沒了的天才，誰若與集體脱離，誰的命運就要悲哀。集體什麼時候都能提高你，并且使你兩腳站得穩。奧斯特洛夫斯基
不善合作，一敗塗地，齊心協力，共享成功。
将意識凝聚在一起，尋找唯一的點，純精神的領域，時間和空間的概念變得模糊而脆弱，如同置身于廣袤荒蕪的宇宙中。瞬間和永恒無法分辨，無數和唯一意出同源……
活着，為的是替整體做點事，滴水是有沾潤作用，但滴水必加入河海，才能成為波濤。
領導人句子 第5篇
老板創造恐懼，領導者創造自信。老板能修正過失，領導者能改正錯誤。老板什麼都知道，領導者總是問問題。老板讓工作成為苦差事，領導者讓工作變得有趣。老板專注于他自己，而領導者專注于整個團隊。russellhewing
你一天的愛心可能帶來别人一生的感謝。
短暫的激情只能帶來浮躁和不切實際的期望，它不能形成巨大的能量;而永恒持久的激情會形成互動對撞，產生更強的激情氛圍，從而造就一個團結向上充滿活力與希望的團隊。
不用花心思打造明星團隊，團隊即是可以和自己腳踏實地将事情推進者。
作為一個Teamleader，你應該盡力保護幫助為你工作的人。做錯事并不可怕，最可怕的錯誤是失去團隊的凝聚力。
千年古都南京，這個城市凝聚了太多的繁華光彩，太多的颠沛滄桑，厚重得難以想象。
積極進取工作态度認真塌實肯幹責任心強并有很強的團隊合作精神與合作能力注重工作效率個性獨立性格開朗做事果斷有主見時間觀念強。且具備優秀的表達能力，具有較好的學習能力和接受新鮮事物的能力，富有開拓意識，注意細節，有很好的心理承受能力。
一個優秀的班級體應該就是充滿集體凝聚力的，所有集體成員感到有歸屬感的，從中能尋求到力量感的組織。
一滴水只有放進大海裏才永遠不會幹涸，一個人只有當他把自己和集體事業融合在一起的時候才能最有力量。
世上并沒有用來鼓勵工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來獎勵工作成果的。
單個的人是軟弱無力的，就像漂流的魯濱遜一樣，只有同别人在一起，他才能完成許多事業。
另一個極端的例子，我在一個權力分散以至于非常混亂的公司裏工作過，每個**都按照自己的想法自行其事。
當你們遇到困難的時候，你所做的事不應該是抱怨同伴，應該相互鼓勵。當分數很好的時候，大家應該相互擊掌慶祝，我覺得彼此傳遞信心也是非常重要的。對我們的學習而言，對我們未來工作而言，有好的團隊精神，你就是一個在單位裏面非常受歡迎的人。
将意識凝聚在一起，尋找唯一的點，純精神的領域，時間和空間的概念變得模糊而脆弱，如同置身于廣袤荒蕪的宇宙中。瞬間和永恒無法分辨，無數和唯一意出同源……
團結，是一個重要的精神，一個人要想成功，除了自身要有較高的素質，還必須要有能夠同别人合作的精神。
一個人勢單力薄，融入團隊就能立于不敗，一滴水很快揮發，匯入大海就成波濤澎湃。如果你是一滴水，只要你願意融入大海，整個大海就是你的了，因為你已和整個大海融合在一起，這就是融入的力量。
團隊合作在實現既定目标上具有很多優勢，有着與其他群體不可替代的作用，這也是團隊合作重要之所在。所以我們要學會與他人合作，學會做一只合群的大雁，這樣才使得我們的團隊能飛得更高更快更遠。
人是要有幫助的。荷花雖好，也要綠葉扶持。一個籬笆打三個樁，一個好漢要有三個幫。毛澤東
你的臉是為了呈現上帝賜給人類最貴重的禮物微笑，一定要成為你工作最大的資產。
團隊就是一句話，請告訴你團隊你的夢想，不要讓你的團隊為你工作，要讓你的團隊為你的夢想去工作，把這個夢想變成他的夢想。
誰若認為自己是聖人，是埋沒了的天才，誰若與集體脱離，誰的命運就要悲哀。集體什麼時候都能提高你，并且使你兩腳站得穩。
你的鍾聲只有在齊鳴時才能聽見，在單獨鳴響時——只會淹沒在那些舊鍾的一片響聲裏。
真正成功的人生，不在于成就的大小，而在于你是否努力地去實現自我，喊出自己的聲音，走出屬于自己的道路。
如果你能微笑着對待錯誤，而不是責備他們，你的團隊就能更加專注于成功而不是失敗。
在你不害怕的時間去鬥牛，這不算什麼；在你害怕時不去鬥牛，也沒有什麼了不起；只有在你害怕時還去鬥牛才是真正了不起。
全世界無產者為什麼不會團結起來，奮然而起？他們除了鎖鏈什麼都不會失去！
每一個雨天，錯墜的雨滴都凝聚着温暖，每一滴眼淚全都是千年凝成的琥珀，鑲嵌着破碎的甜蜜
炫麗多彩的生活中，各行各業中的合作數不勝數。所以，我們應對合作的重要性有正确的認識，讓團結合作充實我們的生活，合作在各行各業是必不可少的。
我認為中國最好的團隊就是唐僧西天取經的團隊。像唐僧這樣的領導，什麼都不要跟他説，我就是要取經。這樣的領導沒有什麼魅力，也沒有什麼能力。悟空武功高強，品德也不錯，但唯一遺憾是脾氣暴躁，很多單位都有這樣的人。豬八戒是狡猾，沒有他生活少了很多的情趣。沙和尚更多了，你不要跟我講人生觀價值觀，“這是我的工作。”半小時幹完了活就睡覺去了。這樣的人單位裏面有很多很多。就是這樣四個人，千辛萬苦，取得了真經。這種團隊是最好的團隊。這樣的企業才會成功。
一支優秀的團隊，塑造出優秀團隊文化，一個優秀的團隊文化，釀造出優秀的人。
誰若認為自己是聖人，是埋沒了的天才，誰若與集體脱離，誰的命運就要悲哀。集體什麼時候都能提高你，并且使你兩腳站得穩。奧斯特洛夫斯基
一切使人團結的是善與美，一切使人分裂的是惡與醜。列夫托爾斯泰
障礙與失敗，是通往成功最穩靠的踏腳石，肯研究利用它們，便能從失敗中培養出成功。
激勵不是激勵個人，激勵是激勵團隊。
你的團隊離開你的時候，你要想到一點，我們需要雷鋒，但不能讓雷鋒穿補丁的衣服上街去，讓他們跟你分享成功是很重要的。
我們都是平凡的人，平凡的人在一起做一些不平凡的事。這就是團隊精神。
任何一個計劃書，先找自己周圍的同學朋友或親友看看，如果你連周圍的人都不能説服，那就先不創業也不琢磨商業模式了，先把溝通能力鍛煉出來。以後的數次融資和上市全球路演，以及團隊内部管理合作夥伴的談判等，都和溝通有關。創業者的情商和溝通能力是件貫穿始終的大事，在現在的快社會尤其重要。
團結就是力量，在各方面都需要團結。我們的大家庭更需要團結，以綻放出更加詢麗的光彩，團結中不免有合作。
企業家要扮演好六種角色：企業戰略的執行者；企業文化的傳承者；企業變革的推動者；溝通平台的構建者；管理效益的承載者；團隊力量的凝聚者。
在建立一種充滿希望的公司氛圍方面，領導者的工作是既要現實又要樂觀。現實主義讓你認識到當前的事實；而不論多麼不愉快，樂觀主義則讓你明白，即便考慮到現實的困境，我們仍繼續朝着目标前進。
紫，就是血與暗的融合，就是那血的凄厲，與暗的瘋狂凝聚之下，化作了永遠不能去碰觸的殇……
箭裝滿袋大象踩不斷，團結起來的力量勝過大象。
另一個極端的例子，我在一個權力分散以至于非常混亂的公司裏工作過，每個部門都按照自己的想法自行其事。
人們在一起可以做出單獨一個人所不能做出的事業；智慧+雙手+力量結合在一起，幾乎是萬能的。
失敗是什麼？沒有什麼，只是更走近成功一步；成功是什麼？就是走過了所有通向失敗的路，只剩下一條路，那就是成功的路。
讓我們将事前的憂慮，換為事前的思考和計劃吧！
一滴水飄不起紙片，大海上能航行輪船和軍艦；一棵孤樹不頂用，一片樹林擋狂風這就是團隊精神重要性力量的直觀表現，這也是我所理解的團隊精神，也是團隊精神重要之所在。
如果希望可以凝聚成水，我只是汪洋大海中的一滴浮水
人生中最大的成就，是從失敗中站起來。我願和你同行，共同迎接暴風雨的洗禮。
想念朋友，有時在茫茫的荒原上，靜悄悄地一個人走着。偶爾向灰藍色的天空望去，見一群大雁排着人字形在頭頂上一邊鳴叫着，一邊向遙遠的天際悠然飛去。這個時候你便想，這大雁定是靠着一種友情一種團隊精神，飛過了茫茫大漠戈壁，越過了巍巍雪山森林，始終在向温暖濕潤的草多水碧的故鄉飛去。
“戰争的本質就是人，無論用任何方式，利益情感總是最容易凝聚的。”
只有在集體中，個人才能獲得全面發展其才能的手段，也就是説，只有在集體中才可能有個人自由。
人們在一起可以做出單獨一個人所不能做出的事業;智慧+雙手+力量結合在一起，幾乎是萬能的。作者：美韋伯斯特
通過團隊合作，可以營造一種工作氛圍，使每個隊員都有一種歸屬感，有助于提高團隊成員的積極性和效率。正所謂男女搭配幹活不累，先暫且不説男女搭配，即使男男合作，都不會因為一個人在戰鬥而產生一種孤獨感。由于團隊具有目标一致性，從而產生了一種整體的歸屬感。正是這種歸屬感使得每個成員感到在為團隊努力的同時也是在為自己實現目标，以此同時也有其他成員在一起為這個目标而努力，從而激起更強的工作動機，所以對于目标貢獻的積極性也就随自己油然而生，從而使得工作效率比個人單獨時要高。
領導者不是只告訴别人怎麼幹的家夥，而是要激發團隊產生一定包袱，并朝目标勇往直前。
這世上絕大多數事情都需要團隊合作，但也有些事情一個人就夠了，多幾個嚷嚷和呻吟的人反而拖後腿。作者：江南
人的巨大的力量就在這裏覺得自己是在友好的集體裏面。
假如你認同這個推斷，那麼，作為一個領導者，對您來説，關鍵的問題是用一種吸引激發擴展和激勵員工精神的方式行事。有些人把這個稱為價值，其他人則稱為公司文化。
一滴水只有放進大海裏才永遠不會幹涸，一個人只有當他把自己和集體事業融合在一起的時候才能最有力量。——雷鋒
作為團隊負責人，首先自己要帶頭把事做好才能要求别人，然後做什麼事都要為團隊考慮，最後一定要堅持
沒有優秀的團隊，你就沒有辦法成功。
有時候我會矯情地想：投資人不就是無恥貪婪的資本家嗎？但反過來一想：自古做生意要本錢。本錢就是capital資本，有capital的人，就是capitalist握有資本的人。多少人沒有本錢做不成小買賣，多少人因為有了投資實現了人生大夢想。沒有投資人，創業怎麼辦？硅谷的今天，天使投資是原始動力之一。
科學家不是依賴于個人的思想，而是綜合了幾千人的智慧，所有的人想一個問題，并且每人做它的部分工作，添加到正建立起來的偉大知識大廈之中。盧瑟福
很少人願意為大公司拼命，因為大公司無法準确測量每個員工的貢獻。團隊越大，個人的回報就接近于整體的平均值。而在一個幾人的小公司，如果都是明星陣容，而且人人持股，那每個人就會發揮出潛能。因此SteveJobs説，創業的成敗取決于最早加的那十個人。
在工作過程中，由于嚴格的目标約束及多變的外部環境，領導必須運用各種激勵理論對工作班成員進行适時的激勵，鼓勵和激發團隊成員的積極性主動性，充分發揮團隊成員的創造力。
人只要不失去方向，就不會失去自己。
只有在集體中，個人才能獲得全面發展其才能的手段，也就是説，只有在集體中才可能有個人自由。馬克思恩格斯
每一粒葡萄會釀成美酒，就像我們的分分秒秒凝聚為回憶的美麗。
很少人願意為大公司拼命，因為大公司無法準确測量每個員工的貢獻。團隊越大，個人的回報就接近于整體的平均值。而在一個幾人的小公司，如果都是明星陣容，而且人人持股，那每個人就會發揮出潛能。因此stevejobs説，創業的成敗取決于最早加的那十個人。
勞動會給明天帶來歡樂，團結會給明天帶來勝利。
微笑多一點，嘴巴甜一點，做事多一點，行動快一點，説話輕一點，效率高一點，脾氣小一點，理由少一點，腦筋活一點，肚量大一點。
活着，為的是替整體做點事，滴水是有沾潤作用，但滴水必加入河海，才能成為波濤。
恐懼自己受苦的人，已經因為自己的恐懼在受苦。
人們都羨慕球星，球星在一個球隊裏的作用可謂大矣！但是如果離開團結的球隊，他們又将怎樣呢？美國大名鼎鼎的“籃球巨人”率“公牛隊”四奪總決賽冠軍。人們都説是“飛人”喬丹創造了公牛隊，喬丹卻説：“是公牛隊隊員的團造就了我。”是啊，離開了籃球隊員的團結，球星不僅個人不能發揮作用，而且連隊員也不能成為了。
狼的生存，就是在惡劣的環境中堅強地創造生存空間；狼的團體，就是在充滿争鬥的對手中組織強大的團隊力量；狼的智慧，就是在強者之列不斷競争
每一次微小的嘗試都凝聚着力量，匯集在某一處便成為你勇敢的源泉。
我們是一個團隊，我們要擰成一股繩！
#百人團隊管理是個坎#每個人一般直接管理五到九人。假如有人不勝任，你就需要教他，同時幫他把活幹了。管百人的時候，至少有兩個層級，假如每層有%人不合适，極端情況你有可能同時面對二三十人的直接管理。所以，管理要先過二三十人的管理，不要越級提拔，一步一步來。
能把在面前行走的機會抓住的人，十有八九都會成功。
強化競争意識，營造團隊精神，追求客户滿意，是你我的責任。
不善合作，一敗塗地，齊心協力，共享成功。
除了我個體的強大以外，還因為我屬于團隊!
團隊精神是從生活和教育中不斷地培養規範出來的。研究發現，從小沒有培養好團隊精神，長大以後即使天天培訓，效果并不是很理想。因為人的思想是從小造就的，小時候如果沒有注意到，長大以後再重新培養團隊精神其實是很困難的。
後來在中美建交周年時，我再次采訪了基辛格博士。那時我就知道再也不能問北京烤鴨這類問題了。雖然只有半小時，我們的團隊把所有有關的資料都搜集了，從他在哈佛當教授時寫的論文，演講，到他的傳記，有那麼厚厚的一摞，還有七本書。都看完了，我也暈了，記不清看的是什麼。雖然采訪只有分鍾，但非常有效。
團結一致，同心同德，任何強大的敵人，任何困難的環境，都會向我們投降。
一家企業如果真的像一個團隊，從領導開始就要嚴格地遵守這家企業的規章。整家企業如果是個團隊，整個國家如果是個團隊，那麼自己的領導要身先士卒帶頭做好，自己先樹立起這種規章的威嚴，再要求下面的人去遵守這種規章，這個才叫做團隊。
一個人沒有團隊精神難成大事；一個企業沒有團隊精神将成為一盤散沙；一個民主如果沒有團隊精神将難以強大。
用最少的悔恨面對過去。用最少的浪費面對現在。用最多的夢面對未來。
眾所周知，+就是等于的。那麼，我們的團隊呢我為什麼説+大于呢？因為這其中的每個都是充滿團隊精神的
“眾人拾柴火焰高”，“團結就是力量”，“人心齊，泰山移”，無不説明團結的神力，團結是紅軍二萬五千裏長征勝利的結晶，是實現宏偉目标的源泉。
嘲諷是一種力量，消極的力量。贊揚也是一種力量，但卻是積極的力量。
希望是本無所謂有，無所謂無的。這正如地上的路，其實地上本沒有路，走的人多了，也便成了路。作者：魯迅
目标的堅定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。沒有它，天才也會在矛盾無定的迷徑中徒勞無功。
通過團隊合作，有利于激發團隊成員的學習動力，有助于提高團隊的整體能力。大部分人的心裏都有希望他人尊敬自己的欲望，都有不服輸的心理，都有精益求精的欲望。這些心理因素都不知不覺地增強了成員的上進心，使成員都不自覺的要求自己要進步，力争在團隊中做到最好，來赢得其他員工的尊敬。當沒有做到最好時，上述的那些心理因素可促進成員之間的競争，力争與團隊最優秀的成員看齊，以此來實現激勵功能。在這不斷地激勵當中，有助于提高團隊的整體能力。團隊成員内部競争，有一定程度上的激發作用，這來源于團隊成員之間的心理欲望，但是要控制好這種欲望，避免團隊成員之間的個人英雄主義而影響團隊的整體戰鬥能力。
如果有兩種選擇：一是一流的團隊，三流的執行能力;二是三流的團隊，一流的執行能力。我情願選擇後者。
那些嘗試去做某事卻失敗的人，比那些什麼也不嘗試做卻成功的人不知要好上多少。
只要千百萬勞動者團結得象一個人一樣，跟随本階級的優秀人物前進，勝利也就有了保證。
一個優秀的班級體應該是充滿集體凝聚力的，所有集體成員感到有歸屬感的，從中能尋求到力量感的組織。
領導人句子 第6篇
經歷了悲傷，學會了歡笑；，經歷了分别，學會了珍惜；，經歷了苦難，學會了堅強；，經歷了迷茫，學會了奮鬥。，願新的一年帶給我們新的希望！
團隊合作更有利于提高決策效率。團隊與一般的群體不同，團隊的人數相對比較少，這有利于減少信息在傳遞過程中的缺失，有利于團隊成員之間的交流溝通，有利于提高成員參與團隊的決策的積極性。同時領導的概念在團隊之間相對不強，團隊成員之間相對扁平，這有利于形成決策民主化。
天才并不是自生自長在深林荒野裏的怪物，是由可以使天才生長的民眾產生長育出來的，所以沒有這種民眾，就沒有天才。(美詞網)
一切使人團結的是善與美，一切使人分裂的是惡與醜。
天時不如地利，地利不如人和。孟轲
個人如果但靠自己，如果置身于集體的關系之外，置身于任何團結民眾的偉大思想的範圍之外，就會變成怠惰的保守的與生活發展相敵對的人。高爾基
沒有團結奉獻精神，我們就難以承擔和實現中央賦予新疆的兩大歷史任務；沒有團結奉獻精神，我們就難以發揮自身特殊優勢，科學跨越後發趕超；沒有團結奉獻精神，我們就難以應對前行中的新挑戰解決征程中的新問題。
一滴水只有放進大海裏才永遠不會幹涸，一個人只有當他把自己和集體事業融合在一起的時候才能最有力量。
快樂讓公司環境變得令人愉快點吧。當人們喜歡他們所做的工作，并且樂于與那些一起工作的人共事，他們就會高效率地工作。
一朵鮮花打扮不出美麗的春天，一個人先進總是單槍匹馬，眾人先進才能移山填海。雷鋒
一個團隊，要麼組建一個團隊，共同發展，才有能力跟上趨勢與時代的步伐，最終成為赢家！平台決定高度，思想決定發展！
狼的生存，就是在惡劣的環境中堅強地創造生存空間；狼的團體，就是在充滿争鬥的對手中組織強大的團隊力量；狼的智慧，就是在強者之列不斷競争超越。
能用眾力，則無敵于天下矣；能用眾智，則無畏于聖人矣。
在青春之路上唱着青春之歌，心情那樣的舒暢灑脱，不知不覺中我已走過青春之河，回眸吧，回眸青春的神氣，幾乎每一瞬間都有鮮花綻放，回眸青春的美妙，幾乎每一處都有生命的奔息，無論你選擇哪個角度透視青春，都是那麼玲珑剔透。
假如你認同這個推斷，那麼，作為一個領導者，對您來説，關鍵的問題是用一種吸引激發擴展和激勵員工精神的方式行事。有些人把這個稱為價值，其他人則稱為公司文化。
團結奉獻，是激勵新疆各族人民鋭意進取拼搏創業的内在動力，是凝聚人心集中力量創大業幹大事的道德文化旗幟。
真正成功的人生，不在于成就的大小，而在于你是否努力地去實現自我，喊出自己的聲音，走出屬于自己的道路。
我不去想是否能夠成功，既然選擇了遠方，便只顧風雨兼程；我不去想，身後會不會襲來寒風冷雨，既然目标是地平線，留給世界的只能是背影。
由于團隊成員之間的高度互賴及利益共享，每位成員都面臨着是否合作的困境：如果自己不合作，而其他成員皆努力付出，那就能坐享團隊的成果；但如果所有團隊成員都作此想，那該團隊将一事無成，結果每個人都受到懲罰。從另一方面説，如果自己全心投入，而其他成員皆心不在焉懶散懈怠，那麼到時由于自己的努力為團隊取得的成果就會被其他成員所瓜分。陳曉萍
個人如果但靠自己，如果置身于集體的關系之外，置身于任何團結民眾的偉大思想的範圍之外，就會變成怠惰的保守的與生活發展相敵對的人。
不管一個人多麼有才能，但是集體常常比他更聰明和更有力。——奧斯特洛夫斯基
今天你是否成功取決于你昨天的态度，今天的态度決定了你明天是否成功。
科學家不是依賴于個人的思想，而是綜合了幾千人的智慧，所有的人想一個問題，并且每人做它的部分工作，添加到正建立起來的偉大知識大廈之中。盧瑟福
不經歷磨難，怎能見彩虹？遇到困難不能夠退縮，否則你就還沒上戰場就輸給了自己。要具備不屈服的精神，在困難面前永不低頭！
團結一致，同心同德，任何強大的敵人，任何困難的環境，都會向我們投降。
中國的問題，穩定需要團結，壓倒一切的是需要穩定。沒有穩定的環境，什麼都搞不成。穩定需要團結，才能穩定。要使社會長期穩定。國家長治久安，離不開黨與人民群眾鋼鐵般的團結。鄧小平
單個的人是軟弱無力的，就像漂流的魯濱孫一樣，只有同别人在一起，他才能完成許多事業。——叔本華
老板創造恐懼，領導者創造自信。老板能修正過失，領導者能改正錯誤。老板什麼都知道，領導者總是問問題。老板讓工作成為苦差事，領導者讓工作變得有趣。老板專注于他自己，而領導者專注于整個團隊。RussellHEwing
若不團結，任何力量都是弱小的。拉封丹
一滴水飄不起紙片，大海上能航行輪船和軍艦；一棵孤樹不頂用，一片樹林擋狂風……這就是團隊精神重要性力量的直觀表現，這也是我所理解的團隊精神，也是團隊精神重要之所在。
我們是一個團隊，我們要擰成一股繩!
為了進行鬥争，我們必須把我們的一切力量擰成一股繩，并使這些力量集中在同一個攻擊點上。
再執着的未來，也會有以往;再潇灑的海鷗，也會有迷惘;再低調的故事，也會有倔強;人生有進有退，生活不鑽牛角尖，輸什麼也不能輸了心情。
在工作過程中，由于嚴格的目标約束及多變的外部環境，領導必須運用各種激勵理論對工作班成員進行适時的激勵，鼓勵和激發團隊成員的積極性主動性，充分發揮團隊成員的創造力。
一朵鮮花打扮不出美麗的春天，一個人先進總是單槍匹馬，眾人先進才能移山填海。雷鋒
不用花心思打造明星團隊，團隊即是可以和自己腳踏實地将事情推進者。
一個人勢單力薄，融入團隊就能立于不敗，一滴水很快揮發，匯入大海就成波濤澎湃。如果你是一滴水，只要你願意融入大海，整個大海就是你的了，因為你已和整個大海融合在一起，這就是融入的力量。
如果你能微笑着對待錯誤，而不是責備他們，你的團隊就能更加專注于成功而不是失敗。
縱使生活中存在着千千萬萬個困難，但也共存着許許多多的精彩與幸福，我們只有多去挖掘體會那些精彩與幸福，才會得到更多的快樂。
若不團結，任何力量都是弱小的。
人是要有幫助的。荷花雖好，也要綠葉扶持。一個籬笆打三個樁，一個好漢要有三個幫。
一切使人團結的是善與美，一切使人分裂的是惡與醜。列夫托爾斯泰
單靠一朵美麗的鮮花，打扮不出美麗的春天，個人只有融入團結的集體才能實現宏偉目标。
人在旅途，有許多錯過，痛斷肝腸；有許多遇見，念念不忘。一些夢想，可能會換來一身的疲憊；一些尋找，讓它随風，未必不是輕松。向前走，走過不屬于或屬于自己的風景，學會收藏，學會遺忘，更要學會堅強。
别讓别人告訴你你成不了才，即使是我也不行。如有你有夢想，就要去捍衞它。那些一事無成的人，想告訴你你也成不了大器。如果你有理想的話，就要去努力實現。
一個人勢單力薄，融入團隊就能立于不敗，一滴水很快揮發，匯入大海就成波濤澎湃。如果你是一滴水，只要你願意融入大海，整個大海就是你的了，因為你已和整個大海融合在一起，這就是融入的力量。心靈養吧
這兩種環境都無法使工作高效。但是，在一個人們能夠獲得信任的公司，人們将會付出最大努力。
村子團結力量大，家庭團結幸福多。——藏族諺語
假定你已經建立起我們前面所提到的核心領導力，你已經建立起一個優秀的團隊，你已經與股東形成夥伴關系，你們能夠果斷行動團結一致，那麼，能夠幫助你建立起一個可持續的高效的團隊的最重要的信念是什麼？
二人同心，其力斷金。《易經》
狼的生存，就是在惡劣的環境中堅強地創造生存空間；狼的團體，就是在充滿争鬥的對手中組織強大的團隊力量；狼的智慧，就是在強者之列不斷競争超越。——佚名
“眾人拾柴火焰高”，“團結就是力量”，“人心齊，泰山移”，無不説明團結的神力，團結是紅軍二萬五千裏長征勝利的結晶，是實現宏偉目标的源泉。
IDG在選擇項目的時候，遵循的三個基本要素：行業競争力企業產品競争力團隊競争力。這三者中，我們最看重團隊。熊曉鴿
沒有成果不好的下屬，只有執行不力的上司。下屬不會做出你希望的結果，只會做你将要檢查的事情，檢查讓計劃落地生根。
人生在世，每個人都應該擁有一個夢想，擁有一個實現的目标，擁有一個前進的方向。人生就是一個擁有夢想，追求夢想，實現夢想的過程。
“美”有力量。它擁有無可比拟的凝聚力。反過來説，它給了你驅動力。它逼着你，要挾着你，讓你對它做出反應。
三個和尚組成的團隊目标在那裏?
有句古話，“千人同心，則得千人之力；萬人異心，則無一人之用”。意思是説，如果一千個人同心同德，就可以發揮超過一千人的力量，可是，如果一萬個人離心離德，恐怕連一個人的力量也比不上了！這，就是團隊的力量！這，就是我們需要的團隊精神！
當你能飛的時候就不要放棄飛。當你能夢的時候就不要放棄夢。當你能愛的時候就不要放棄愛。
在許多問題上我的説法跟前人大不相同，但是我的知識得歸功于他們，也得歸功于那些最先為這門學説開辟道路的人。哥白尼
一個人要幫助弱者，應當自己成為強者，而不是和他們一樣變成弱者。
．老板創造恐懼，領導者創造自信。老板能修正過失，領導者能改正錯誤。老板什麼都知道，領導者總是問問題。老板讓工作成為苦差事，領導者讓工作變得有趣。老板專注于他自己，而領導者專注于整個團隊。RussellHEwing
不能寬恕他人，就是拆掉自己要過的橋GH
我生命裏的温暖就那麼多，我全部給了你，但是你離開了我，你叫我以後怎麼再對别人笑。
平庸目标導致平庸團隊，平庸團隊導致平庸業績，平庸業績導致平庸企業，而這一切，都來平庸的思維和平庸的管理！
要求于人的甚少，給予人的甚多，這就是松樹的風格。陶鑄
過去屬于死神，未來屬于你自己。
為了進行鬥争，我們必須把我們的一切力量擰成一股繩，并使這些力量集中在同一個攻擊點上。恩格斯
只要千百萬勞動者團結得像一個人一樣，跟随本階級的優秀人物前進，勝利也就有了保證。——列寧
一群人可以是一個團隊，也可以是烏合之眾。團隊意味着精神上的契合，目标上的一致，行動上的配合，困難中的鼓勵，失敗中的給力；團隊意味着你可以孤獨，但不是一個孤獨的存在，當你需要幫助的時候，戰友就在你身邊伸手，團隊就在你身後扶持。
不煽情，不抱怨，不悲傷，不瘋癫，只會把自己過成看客。不要逃避真實的自己，才能真正地成長。
不管是獎勵還是懲罰，你都是為自己的承諾負責任，獎懲都要在約定的第一時間兑現，兑現承諾要大張旗鼓，就會有最大的衝擊力。執行沒有将功補過，只有獎懲分明。
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