員工保證書推薦6篇

保密義務工作時間：周一至周六，上午:-:，下午:-:今天小編要和大家分享的是員工保證書推薦6篇,歡迎閲讀~

員工保證書 第1篇

．迅即對產生投訴的現場，人員物品等環節進行調查，影響大和後果嚴重的，此時還必須向酒店最高層報告，聽取必要的意見和指示。

《餐廳員工與客人争吵的保證書範文》适用于餐廳員工與客人争吵的保證書，錯誤發生以後，我經過深刻反省，終于明白了您的意思。的确如此，我作為兒子，有醬鴨吃的話，願意吃就吃一點，不願意吃就拉倒，根本不需要提出什麼意見。而且提出意見也沒有什麼作用，反倒遭來一頓臭罵，這會導致您從中午一直罵到傍晚，将我的全部生活信息都一一數落，甚至我平常的生活習慣也會一并數落，我這又是何苦呢？

錯誤發生以後，我經過深刻反省，終于明白了您的意思。的确如此，我作為兒子，有醬鴨吃的話，願意吃就吃一點，不願意吃就拉倒，根本不需要提出什麼意見。而且提出意見也沒有什麼作用，反倒遭來一頓臭罵，這會導致您從中午一直罵到傍晚，将我的全部生活信息都一一數落，甚至我平常的生活習慣也會一并數落，我這又是何苦呢？

餐飲客人投訴的處理程序規定

第一篇：餐廳員工與客人争吵的保證書

對于此次我在工作起見按捺不住自己的情緒，和客人發生争吵行為做出深刻的檢讨，以反省我跟客人争吵的不良言行。

．不馬上，不輕易地表态，但必須向客人表示會迅速調查和答復。

第三篇：與家人争吵的檢讨書

．做好必要的記錄，力求完整和真實。

采用不同的考核要點，使各部門所承擔的責權相對等，不至于出現彼此不配合的情況。管理層面理清業務流程，業務流程是市場部與銷售部之間協作的規範和保障，因此要着重理順市場部和銷售部之間的幾個關鍵業務流程，如營銷計劃制定、銷售信息傳遞等，使部門間的協作建立一種規範。調整管理制度，包括基礎性的管理制度及部門間協作的管理制度。前者是從基本政策方面對市場部和銷售部的行為進行整合，消除一些根本性的衝突隐患；後者則是從執行方面來規範兩個部門之間協作的效率。操作層面營銷技能培訓，不同部門的工作職能不同，中心不同，所以除了在加強本部門技能培訓的同時，需要對另外一個部門技能有所了解，讓彼此都互相尊重，更利于工作的交流。協作意識調整，市場部和銷售部都要進行換位思考，可以采取系統培訓、交流和協調會的形式，了解各自部門在整個營銷系統中的角色、環節和所起到的作用。很多企業都知道銷售與營銷的區别，但是在實際工作中又往往不清、各自為政，不能協同作戰。本來是加等于或大于的事情，結果卻搞成加小于。我認為首先要做好與的分工。是執行者，而是支持者;重眼前，而重未來。這本來是十分明确的事情，組織架構必須反映戰略的意圖，其關鍵是市場部和銷售部的具體組織形式，在實際運作中還要考慮二級部門的合理設置，使其能夠按照戰略的要求來承擔相應的職能市場部和銷售部就像兩個不同性格的人，要完全消除之間的摩擦不可能也沒有必要，關鍵之處在于應該如何控制這種摩擦，什麼範圍内應該讓兩個部門分開，什麼範圍内又該讓兩個部門進行協作，不要讓這種衝突成為内耗，影響企業運作的效率，這就需要從職能上和責權上進行合理分配。所以他們不能合并餐廳員工與客人争吵的保證書範文是網友投稿分享，屬于保證書，共有個字。下載本文稍作修改便可使用，即刻完成寫稿任務。

投訴的受理人通常是投訴產生點的當值主管以上的人員。根據投訴案例和影響的大小，處理人可以是主管或當值餐廳經理。

在餐廳營業場所，因服務，設施，菜肴，酒水質量等因素，導致客人不滿，提出意見引起麻煩，不管其正确與否。凡影響酒店形象和聲譽，均屬投訴。

一投訴定義

在此我懷着深深的歉意向您遞交這份檢讨書，以深刻反省我在今天中午跟你的争吵。現在我已經基本知道錯了，所以寫下這篇檢讨書，希望得到您的原諒。

銷售部的直線職權和參謀職權。兩個部門所處的内外環境不同，所要面對的對象、工作的切入點、重點不同導致不能相互理解。業務流程因素，哪些工作誰聽誰的沒有嚴格劃分。

員工保證書 第2篇

整理、復印并獲取、轉讓公司有關產品研發及其核心技術、市場銷售及管理等所有具備商業價值的文件資料，作為私人用途或給未被授權的其他人；

工作時間：周一至周六，上午:-:，下午:-:

承諾人承諾在勞動合同期内及勞動合同解除後的三年内，未經公司書面同意許可，不從事以下有損公司利益的一切事務：

本人保證在任職期間，本人保證遵守公司薪酬保密規定，不向他人透露自己薪酬或探聽他人薪酬;如有違反，則公司可以視情節輕重給予本人罰款、降職或解除勞動合同的行政處分。

自覺維護公司利益，不侵占公司、同事或客人的财物、不貪占、無故損毀公司财物，對與本人發生的相關業務經費，願意接受公司的調查和處理。

間接經濟損失，支付違約金，違約金按保證人任職期間基礎工資之和的%。

其它

間接經濟損失，支付違約金，違約金按承諾人任職期間基礎工資之和的%。

經營和技術信息所著出的論文、著作、書籍以及編寫的計算機程序，除署名權外，其他權利均歸屬公司所有。

競業禁止

保密義務

以直接或間接(如通過家庭成員)的方式，在公司現有的或正在建立的業務關系(如供應商、客户等)中擁有某種利益(如股權)；

本人在入職時保證個人資料、相關證件真實有效，并已接受相關醫院體制檢查，在過往單位工作過程中無任何職業病病史，也未存在任何職業病傾向，更無職業病潛伏狀況。

以直接或間接(如通過家庭成員)的方式，在同公司有競争性質的企業中擁有某種利益(如股權)；

本人保證在任職期間，自覺維護公司利益，不侵占公司、同事或客人的财物、不貪占、無故損毀公司财物，對與本人發生的相關業務經費，願意接受公司的調查和處理。

在工作時間内按公司規定穿戴公司提供的工作服等勞保用品，并保證整潔；中途辭職，所發放的勞保用品需要上交，若遺失，則按價賠償。

願意在公司工作服務不少于貳年，決意做好本崗職工作，認真履行崗位職責，嚴格遵守公司各項規章制度。在此期間由于個人原因離開公司，保證人同意無條件承擔一切經濟責任。

實習期限

本人保證在任職期間，在工作時間内必須穿戴公司提供的工作服等勞保用品，并保證整潔;中途辭職，所發放的勞保用品需要上交，若遺失，則按價賠償。

工作崗位：在有限公司擔任職務。

實習生：負責人：

勞動合同解除後，承諾人必須在天内，将承諾人所掌握的公司上述信息的書面信息如實完整退還給公司。

其他與公司利益衝突的事務。

離職後，不得單獨或聯合他人實施有損公司利益和形象的行為，不得直接、間接或變相利用未經允許的公司品牌和資源的`任何業務；若有違背，則願承擔一切法律責任。

願意在公司工作服務不少于貳年，決意做好本崗職工作，認真履行崗位職責，嚴格遵守公司各項規章制度。在此期間由于個人原因離開公司，保證人同意無條件承擔一切經濟責任。

通過受聘于公司而知悉的某種商業機會為自己或協助他人獲利；

本人保證在與公司籤訂勞動合同時，與任何用人單位之間不存在勞動關系，并且不存在任何沒有處理完的法律責任。如果該保證不屬實，則本人與原用人單位之間的勞動糾紛由本人獨立承擔相應的責任，公司不承擔任何連帶責任，并有權随時解除本人的勞動合同。

經營、技術信息，以及有關客户、競争對手和貿易的信息，以任何方式泄露給任何公司内部與該崗職無關的其他人員，也不得将這些信息用于自己或第三者的事務中；

因故申請離職時，我将提前一個月以書面形式呈報公司，并辦妥相關移交手續。如擅自離職，甘願将本人未領的所有工資、福利等作為違約處罰。

任職期間，不在外兼職，并嚴格遵守公司規定的作息時間，因工作需要将服從加班的安排和接受崗位調配。

實習人員應清楚有限公司的各項規章制度并直覺遵守公司各縣規章制度，服從公司的管理和安排工作。

個人意見或建議，保證做到逐級反映；當反映意見或建議未獲解決或采納時，保證以書面形式向上級反映。如确需當面反映時，保證在工作結束後進行。

作為公司競争對手或公司的供應商、客户的雇員、董事、合夥人、代理人或顧問，為他們提供服務；

日期：日期：

本人保證在任職期間，自覺維護公司榮譽，不利用職務之便貪污舞弊，不泄露和探聽薪資，不偽造或盜用公司印信文件等不正當手段來從事其他活動。

本人保證在任職期間，個人意見或建議，保證做到逐級反映;當反映意見或建議未獲解決或采納時，保證以書面形式向上級反映。如确需當面反映時，保證在工作結束後進行。

本人保證在任職期間，遵守公司保密規定，保守公司秘密，不将公司的任何材料帶離工作場所，不向他人泄露公司秘密，保證不散播不利于公司的言論，更不做中傷公司的事，自覺維護公司聲譽。

離職後，不得單獨或聯合他人實施有損公司利益和诋毀公司形象的行為，不得直接、間接或變相利用未經允許的公司品牌和資源的任何業務;若有違背，則願承擔一切法律責任。

技術成果權的歸屬

培訓

遵守公司保密規定，保守公司秘密，不将公司的任何材料帶離工作場所，不向他人泄露公司秘密，不散播不利于公司的言論，更不做中傷公司的事，自覺維護公司聲譽。

市場銷售及管理等所有具備商業價值的文件資料復印件放在辦公室内，沒有按公司制度規定要求及時妥為保管，導致公司商業秘密泄露。

本人保證在任職期間，不在外兼職，并嚴格遵守公司規定的作息時間，因工作需要将服從加班的安排和接受崗位調配。

本人已與原工作單位解除勞務關系，無勞資或經濟糾紛等相關事宜，無任何競業限制約定，若出現原單位追究我本人相關責任，均與公司無任何關系，給公司帶來的損失，将由我本人承擔。

本人保證入職并與公司籤訂勞動合同時，所提供的資料信息都是真實可查的，這些資料信息包括但不限于：身份證明、户籍證明、離職證明、學歷證明、各項專業證書、照片、歷史背景、工作經驗、求職簡歷與入職登記表中的信息及其他由本人提供的資料信息。如在籤署勞動合同之後，公司發現本人提供的上述信息有欺詐成分的，本人同意公司随時解除勞動合同，并無需支付任何經濟補償。

溝通、論證和鑑定及其籌劃、組織、實施、管理、考核過程中，将不可避免地接觸、獲悉并掌握到公司核心技術、設計方案、營銷計劃、客户資料、财務數據及其它商業秘密，可能由于承諾人未能遵守約定而使公司遭受損失，對此，承諾人願就保密、著作權及技術成果歸屬、競業禁止等有關事項，鄭重地向公司作出承諾并保證，包括但不限于以下幾方面：

離職：需提前天提交書面申請至公司人事部，經負責人批準後，由公司人事部為其辦理離職手續。

實習補貼：依照雙方協議，每月日支人民币元，按實際工作日計算，凡缺勤或請假均不給薪。

工作要求及待遇

公司規章制度和崗位職責我已學習和明确，将嚴格遵守和履行各項制度，服從公司管理，堅守崗位，再苦再累也要克服工作中的各項困難，完成工作任務；若有違反，願意接受公司相關處罰；觸犯法律的，願承擔法律責任。

嚴格依照公司各項規章制度和勞動合同條款之規定，及時辦理人事檔案關系轉入及保險統籌繳納檔案轉移之手續。由于自身原因不能按規定要求辦理上述檔案關系調入轉移手續，願意放棄轉正後所享有的相關權益，因此造成的後果及經濟、法律責任概由保證人自行承擔，與公司無關。

本人保證在與公司籤訂勞動合同時，公司規章制度和崗位職責我已學習和明确，并願意在勞動合同履行的過程中嚴格遵守和履行各項制度;若有違反，願意接受公司相關處罰，觸犯法律的，願承擔法律責任。

間接經濟損失，支付違約金，違約金按保證人任職期間基礎工資之和的%。

自覺維護公司榮譽，不利用職務之便貪污舞弊，不泄露和探聽薪資，不偽造或盜用公司印信文件等不正當手段來從事其他活動。

經營和技術等信息，或者利用公司的物質、技術條件等所完成的技術成果的使用權、轉讓權均歸屬公司所有；如果該技術成果申請專利并最終被授予專利權的，其申請權及專利權也歸屬公司所有。

實習員工個人信息

本人保證在任職期間，因故申請離職時，我将提前一個月以書面形式呈報公司，并在公司為我職位招聘到合适的接替人員，辦妥相關移交手續後離職。如擅自離職，甘願将本人未領的所有工資、福利等的%作為違約處罰。

著作權的歸屬

嚴格依照公司各項規章制度和勞動合同條款之規定，及時辦理人事檔案關系轉入及保險統籌繳納檔案轉移之手續。由于自身原因不能按規定要求辦理上述檔案關系調入轉移手續，願意放棄轉正後所享有的相關權益，因此造成的後果及經濟、法律責任概由保證人自行承擔，與公司無關。

員工保證書 第3篇