高馬爾相信自己，相信夥伴。把握先機，容易成功。不管企業家的表現是低調還是高調，他的表現應該貼近企業的精神，企業家的行為應該對企業發展的目标有利。——晨清/王悦承《我表現我影響》今天小編要和大家分享的是名人名言企業文化匯編6篇,歡迎閲讀~
名人名言企業文化 第1篇
一個能從别人的觀念來看事情，能了解别人心靈活動的人，永遠不必為自己的前途擔心。美詞網
忍别人所不能忍的痛，吃别人所别人所不能吃的苦，是為了收獲得不到的收獲。
人本是散落的珍珠，随地亂滾，文化就是那根柔弱又強韌的細線，将珠子穿起來成為社會。當公民社會不再依賴皇權或神權來鞏固它的底座，文化歷史是公民社會最重要的黏合劑。——龍應台
人們塑造組織，而組織成型後就換為組織塑造我們了。——丘吉爾
相信自己，相信夥伴。把握先機，容易成功。
努力營造富有激勵氛圍的環境，讓每一個員工的思維更加活躍。
雕塑顧客滿意的企業文化就是企業最大的資源
既然不能改變風的方向，就要學會改變帆的方向，既然不能改變事實的結果，就要學會改變心态。
質量是企業的生命安全是員工的生命
那些優秀的人之所以能創造出令人矚目的成就，是因為他們在日常生活工作和學習中養成了各種各樣良好的習慣。
管理者應該把人的資源放在首位，他要發展自己處理人際關系的能力，學會使用鼓舞士氣的得體語言。——邁文斯
客户就是我們的衣食父母，沒有客户就沒有企業的一切。
人本是散落的珍珠，随地亂滾，文化就是那根柔弱又強韌的細線，将珠子穿起來成為社會。當公民社會不再依賴皇權或神權來鞏固它的底座，文化歷史是公民社會最重要的黏合劑。——龍應台
努力讓每一天的生活過得好，過得有意義，你就會樂觀而充實的度過你的整個人生。
偉大的人的最明顯的标志就是他堅強的意志，不管環境變換到何種地步，他的希望和初衷仍不會有絲毫的改變，而終于克服障礙以達到期望的目的。——愛迪生
企業除了追求賺錢更要追求長命百歲
企業文化是狗肉。——郭梓林
有反對聲的想法是健全的想法，因為這是真正有實力的想法，也因此值得我們嘗試。——蓋瑞·托克
沒有人才的質量，就沒有企業的質量。
文化留人，事業留人；願景留人，待遇留人。
今天工作不努力明天努力找工作
不管企業家的表現是低調還是高調，他的表現應該貼近企業的精神，企業家的行為應該對企業發展的目标有利。——晨清/王悦承《我表現我影響》
企業裏員工的習慣已經是定型的了，而習慣又造成了慣性思維，所以很多企業不是沒有文化，而是沒有好的文化，或者沒有CEO理想狀态下的文化。——李楠《建立文化需高瞻遠矚》
你一生中賣的唯一產品就是你自己——喬·吉拉德銷售專業中最重要的字就是“問”——博恩·崔西一次季度盈利可以是僥幸連續兩次可以是巧合但是連續三次就是一種趨勢——雅虎CEO塞梅爾在所有組織中%左
競争的能力來自比别人更持久的學習力
沒有文化的質量，就沒有領導的質量；建設企業文化是團隊合作的頭等大事。——佚名
無論才能知識多麼卓着，如果缺乏熱情，則無異紙上畫餅充飢，無補于事。
一定要将家族企業這個“家”放大，變成大家文化。大家文化是一種講社會責任的文化，是符合時代經濟潛規則的文化，是一種聰明的競争文化。——茅理翔《茅理翔：家族企業六大管理巨變》
找方法才能成功找借口只會失敗
名人名言企業文化 第2篇
沒有人才的質量，就沒有企業的質量。
不管企業家的表現是低調還是高調，他的表現應該貼近企業的精神，企業家的行為應該對企業發展的目标有利。——晨清/王悦承《我表現我影響》
管理者應該把人的資源放在首位，他要發展自己處理人際關系的能力，學會使用鼓舞士氣的得體語言。——邁文斯
文化留人，事業留人；願景留人，待遇留人。
今天工作不努力明天努力找工作
努力營造富有激勵氛圍的環境，讓每一個員工的思維更加活躍。
人本是散落的珍珠，随地亂滾，文化就是那根柔弱又強韌的細線，将珠子穿起來成為社會。當公民社會不再依賴皇權或神權來鞏固它的底座，文化歷史是公民社會最重要的黏合劑。——龍應台
質量是企業的生命安全是員工的生命
無論才能知識多麼卓着，如果缺乏熱情，則無異紙上畫餅充飢，無補于事。
人們塑造組織，而組織成型後就換為組織塑造我們了。——丘吉爾
相信自己，相信夥伴。把握先機，容易成功。
既然不能改變風的方向，就要學會改變帆的方向，既然不能改變事實的結果，就要學會改變心态。
你一生中賣的唯一產品就是你自己——喬·吉拉德銷售專業中最重要的字就是“問”——博恩·崔西一次季度盈利可以是僥幸連續兩次可以是巧合但是連續三次就是一種趨勢——雅虎CEO塞梅爾在所有組織中%左
努力讓每一天的生活過得好，過得有意義，你就會樂觀而充實的度過你的整個人生。
沒有文化的質量，就沒有領導的質量；建設企業文化是團隊合作的頭等大事。——佚名
競争的能力來自比别人更持久的學習力
有反對聲的想法是健全的想法，因為這是真正有實力的想法，也因此值得我們嘗試。——蓋瑞·托克
雕塑顧客滿意的企業文化就是企業最大的資源
一個能從别人的觀念來看事情，能了解别人心靈活動的人，永遠不必為自己的前途擔心。美詞網
企業文化是狗肉。——郭梓林
那些優秀的人之所以能創造出令人矚目的成就，是因為他們在日常生活工作和學習中養成了各種各樣良好的習慣。
一定要将家族企業這個“家”放大，變成大家文化。大家文化是一種講社會責任的文化，是符合時代經濟潛規則的文化，是一種聰明的競争文化。——茅理翔《茅理翔：家族企業六大管理巨變》
忍别人所不能忍的痛，吃别人所别人所不能吃的苦，是為了收獲得不到的收獲。
人本是散落的珍珠，随地亂滾，文化就是那根柔弱又強韌的細線，将珠子穿起來成為社會。當公民社會不再依賴皇權或神權來鞏固它的底座，文化歷史是公民社會最重要的黏合劑。——龍應台
企業裏員工的習慣已經是定型的了，而習慣又造成了慣性思維，所以很多企業不是沒有文化，而是沒有好的文化，或者沒有CEO理想狀态下的文化。——李楠《建立文化需高瞻遠矚》
偉大的人的最明顯的标志就是他堅強的意志，不管環境變換到何種地步，他的希望和初衷仍不會有絲毫的改變，而終于克服障礙以達到期望的目的。——愛迪生
客户就是我們的衣食父母，沒有客户就沒有企業的一切。
找方法才能成功找借口只會失敗
企業除了追求賺錢更要追求長命百歲
名人名言企業文化 第3篇
一個能從别人的觀念來看事情，能了解别人心靈活動的人，永遠不必為自己的前途擔心。
不是一番寒徹骨，怎得梅花撲鼻香。——馮夢龍
企業裏員工的習慣已經是定型的了，而習慣又造成了慣性思維，所以很多企業不是沒有文化，而是沒有好的文化，或者沒有CEO理想狀态下的文化。——李楠《建立文化需高瞻遠矚》
沒有文化的質量，就沒有領導的質量；建設企業文化是團隊合作的頭等大事。——佚名
管理者更應重視對一線人員的培訓
有反對聲的想法是健全的想法，因為這是真正有實力的想法，也因此值得我們嘗試。——蓋瑞·托克
質量是企業的生命安全是員工的生命
既然不能改變風的方向，就要學會改變帆的方向，既然不能改變事實的結果，就要學會改變心态。
抓住不落實的事+追究不落實的人=落實
相信自己，相信夥伴。把握先機，容易成功。
這個世界上沒有完美的人，但是每個人都追求完美的事物。所以他門走到了一起，他們用他人的長處來彌補自己的短處，這個隊伍稱之位團隊。
管理者應該把人的資源放在首位，他要發展自己處理人際關系的能力，學會使用鼓舞士氣的得體語言。——邁文斯
雕塑顧客滿意的企業文化就是企業最大的資源
無論才能知識多麼卓着，如果缺乏熱情，則無異紙上畫餅充飢，無補于事。
寶劍鋒從磨砺出，梅花香自苦寒來。——佚名
客户就是我們的衣食父母，沒有客户就沒有企業的一切。
忍别人所不能忍的痛，吃别人所别人所不能吃的苦，是為了收獲得不到的收獲。
最困難之時，就是離成功不遠之日。——拿破侖
你一生中賣的唯一產品就是你自己——喬·吉拉德銷售專業中最重要的字就是“問”——博恩·崔西一次季度盈利可以是僥幸連續兩次可以是巧合但是連續三次就是一種趨勢——雅虎CEO塞梅爾在所有組織中%左
沒有人才的質量，就沒有企業的質量。
那些優秀的人之所以能創造出令人矚目的成就，是因為他們在日常生活工作和學習中養成了各種各樣良好的習慣。
努力讓每一天的生活過得好，過得有意義，你就會樂觀而充實的度過你的整個人生。
人本是散落的珍珠，随地亂滾，文化就是那根柔弱又強韌的細線，将珠子穿起來成為社會。當公民社會不再依賴皇權或神權來鞏固它的底座，文化歷史是公民社會最重要的黏合劑。——龍應台
困難產生于克服困難的努力中。——斯邁爾斯
好領導：工作前指導，工作時督導，工作後輔導
質量是我們生存的基礎，創新是我們發展的根本
管理就是行動，管理就是樹立榜樣
不要灰心，不要絕望，對一切都要樂觀……需要有決心——這是最要緊的，有了決心一切困難的事都會變得容易。——果戈理
人們塑造組織，而組織成型後就換為組織塑造我們了。——丘吉爾
今天工作不努力明天努力找工作
找方法才能成功找借口只會失敗
那些偉大的領導者偉大的公司偉大的組織之所以偉大，不僅僅因為他們所具備的能力，還因為他們的個性……——卡莉·費奧瑞納
從不為艱難歲月哀嘆，從不為自己命運悲傷的人，的确是偉人。——塞内加
班前準備，班中維持，班後整理
好員工：想公事，做實事，不出事
會而必議，議而必決，決而必行，行而必果
不管企業家的表現是低調還是高調，他的表現應該貼近企業的精神，企業家的行為應該對企業發展的目标有利。——晨清/王悦承《我表現我影響》
努力營造富有激勵氛圍的環境，讓每一個員工的思維更加活躍。
競争的能力來自比别人更持久的學習力
文化留人，事業留人；願景留人，待遇留人。
企業除了追求賺錢更要追求長命百歲
企業文化是狗肉。——郭梓林
名人名言企業文化 第4篇
不善合作，一敗塗地，齊心協力，共享成功。
一名偉大的球星最突出的能力就是讓周圍的隊友變得更好。邁克爾喬丹
企業家要扮演好六種角色：企業戰略的執行者；企業文化的傳承者；企業變革的推動者；溝通平台的構建者；管理效益的承載者；團隊力量的凝聚者。
“日事日畢，日清日高”的OEC管理模式，其含義是全方位地對每個人每一天所做的每件事進行控制和清理，做到“日清日畢，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作質量都有一點兒的提高。。
那些偉大的領導者偉大的公司偉大的組織之所以偉大，不僅僅因為他們所具備的能力，還因為他們的個性……——卡莉·費奧瑞納
每一個人都是責權利的中心，“人人是經理，人人是老板”把每個人的潛能釋放出來。
一切使人團結的是善與美，一切使人分裂的是惡與醜。列夫托爾斯泰
圖片素材虛拟物品由于具有復制性，一經售出概不退貨；介意者勿拍
沒有文化的質量，就沒有領導的質量；建設企業文化是團隊合作的頭等大事。——佚名
什麼叫做不簡單？能夠把簡單的事情天天做好，就是不簡單；什麼叫做不容易？大家公認的非常容易的事情。非常認真地做好它，就是不容易。
“鲶魚效應”——即通過内部競争機制，把每個人的活力激活起來。。
企業裏員工的習慣已經是定型的了，而習慣又造成了慣性思維，所以很多企業不是沒有文化，而是沒有好的文化，或者沒有CEO理想狀态下的文化。——李楠《建立文化需高瞻遠矚》
系列相關【更多精美的公司文化理念宣傳畫，點擊下方圖片可查看詳細介紹】
團隊合作更有利于提高決策效率。團隊與一般的群體不同，團隊的人數相對比較少，這有利于減少信息在傳遞過程中的缺失，有利于團隊成員之間的交流溝通，有利于提高成員參與團隊的決策的積極性。同時領導的概念在團隊之間相對不強，團隊成員之間相對扁平，這有利于形成決策民主化。
世上并沒有用來鼓勵工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來獎勵工作成果的。
企業文化是狗肉。——郭梓林
斜坡球體理論：企業在市場所處位置，如同斜坡上的一個球體，需要強化内部基礎管理，才能產生強有力的止動力。否則，球體肯定會向下滾動。
人生中最大的成就，是從失敗中站起來。我願和你同行，共同迎接暴風雨的洗禮。
企業家只有兩只眼睛不行，必須要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地調動員工積極性；另一只眼睛盯住市場變化，策劃創新行為；第三只眼睛用來盯住國家宏觀調控政策，以便抓住機遇，超前發展。
團隊精神是從生活和教育中不斷地培養規範出來的。研究發現，從小沒有培養好團隊精神，長大以後即使天天培訓，效果并不是很理想。因為人的思想是從小造就的，小時候如果沒有注意到，長大以後再重新培養團隊精神其實是很困難的。
本商品不支持退換貨和随意中差評，介意勿拍，中差評顧客拉黑名單永不交易。
本商品為圖片素材，非實物，下單後發百度雲盤下載鏈接或郵箱，也可郵件在線傳，如客服不在直接拍下付款留個郵箱即可；
市場比作一塊蛋糕。我們不過分地在現有市場搶占份額，而是去另創造一個市場，即另做一個蛋糕——另做一個蛋糕獨享。
很少人願意為大公司拼命，因為大公司無法準确測量每個員工的貢獻。團隊越大，個人的回報就接近于整體的平均值。而在一個幾人的小公司，如果都是明星陣容，而且人人持股，那每個人就會發揮出潛能。因此SteveJobs説，創業的成敗取決于最早加的那十個人。
科學家不是依賴于個人的思想，而是綜合了幾千人的智慧，所有的人想一個問題，并且每人做它的部分工作，添加到正建立起來的偉大知識大廈之中。盧瑟福
老板創造恐懼，領導者創造自信。老板能修正過失，領導者能改正錯誤。老板什麼都知道，領導者總是問問題。老板讓工作成為苦差事，領導者讓工作變得有趣。老板專注于他自己，而領導者專注于整個團隊。RussellHEwing
所有成功的企業必須有非常強烈的企業文化，用這個企業文化把所有人凝聚在一起。上百年的企業，不知道有多少東西都變化了，惟獨它的企業精神百年不變，這非常能夠説明問題。所以企業文化就是企業精神，企業精神就是企業靈魂，而這個靈魂如果是永遠不衰永遠常青的，企業就永遠存在。
人的素質過去是海爾成功的根本，今後我們面臨的挑戰也是人的素質問題。
如需打印畫芯或購買成品畫，本店均可提供，價格按尺寸大小收費，請客服；
創業者光有激情和創新是不夠的，它需要很好的體系制度團隊以及良好的盈利模式。
這次比賽中他真的那麼重要嗎？是的，沒有他我們就不能取得團隊第一。
你一生中賣的唯一產品就是你自己——喬·吉拉德銷售專業中最重要的字就是“問”——博恩·崔西一次季度盈利可以是僥幸連續兩次可以是巧合但是連續三次就是一種趨勢——雅虎CEO塞梅爾在所有組織中%左
名人名言企業文化 第5篇
很少人願意為大公司拼命，因為大公司無法準确測量每個員工的貢獻。團隊越大，個人的回報就接近于整體的平均值。而在一個幾人的小公司，如果都是明星陣容，而且人人持股，那每個人就會發揮出潛能。因此SteveJobs説，創業的成敗取決于最早加的那十個人。
“日事日畢，日清日高”的OEC管理模式，其含義是全方位地對每個人每一天所做的每件事進行控制和清理，做到“日清日畢，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作質量都有一點兒的提高。。
每一個人都是責權利的中心，“人人是經理，人人是老板”把每個人的潛能釋放出來。
一切使人團結的是善與美，一切使人分裂的是惡與醜。列夫托爾斯泰
市場比作一塊蛋糕。我們不過分地在現有市場搶占份額，而是去另創造一個市場，即另做一個蛋糕——另做一個蛋糕獨享。
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什麼叫做不簡單？能夠把簡單的事情天天做好，就是不簡單；什麼叫做不容易？大家公認的非常容易的事情。非常認真地做好它，就是不容易。
“鲶魚效應”——即通過内部競争機制，把每個人的活力激活起來。。
老板創造恐懼，領導者創造自信。老板能修正過失，領導者能改正錯誤。老板什麼都知道，領導者總是問問題。老板讓工作成為苦差事，領導者讓工作變得有趣。老板專注于他自己，而領導者專注于整個團隊。RussellHEwing
如需打印畫芯或購買成品畫，本店均可提供，價格按尺寸大小收費，請客服；
你一生中賣的唯一產品就是你自己——喬·吉拉德銷售專業中最重要的字就是“問”——博恩·崔西一次季度盈利可以是僥幸連續兩次可以是巧合但是連續三次就是一種趨勢——雅虎CEO塞梅爾在所有組織中%左
企業家要扮演好六種角色：企業戰略的執行者；企業文化的傳承者；企業變革的推動者；溝通平台的構建者；管理效益的承載者；團隊力量的凝聚者。
本商品不支持退換貨和随意中差評，介意勿拍，中差評顧客拉黑名單永不交易。
沒有文化的質量，就沒有領導的質量；建設企業文化是團隊合作的頭等大事。——佚名
那些偉大的領導者偉大的公司偉大的組織之所以偉大，不僅僅因為他們所具備的能力，還因為他們的個性……——卡莉·費奧瑞納
團隊合作更有利于提高決策效率。團隊與一般的群體不同，團隊的人數相對比較少，這有利于減少信息在傳遞過程中的缺失，有利于團隊成員之間的交流溝通，有利于提高成員參與團隊的決策的積極性。同時領導的概念在團隊之間相對不強，團隊成員之間相對扁平，這有利于形成決策民主化。
團隊精神是從生活和教育中不斷地培養規範出來的。研究發現，從小沒有培養好團隊精神，長大以後即使天天培訓，效果并不是很理想。因為人的思想是從小造就的，小時候如果沒有注意到，長大以後再重新培養團隊精神其實是很困難的。
斜坡球體理論：企業在市場所處位置，如同斜坡上的一個球體，需要強化内部基礎管理，才能產生強有力的止動力。否則，球體肯定會向下滾動。
所有成功的企業必須有非常強烈的企業文化，用這個企業文化把所有人凝聚在一起。上百年的企業，不知道有多少東西都變化了，惟獨它的企業精神百年不變，這非常能夠説明問題。所以企業文化就是企業精神，企業精神就是企業靈魂，而這個靈魂如果是永遠不衰永遠常青的，企業就永遠存在。
科學家不是依賴于個人的思想，而是綜合了幾千人的智慧，所有的人想一個問題，并且每人做它的部分工作，添加到正建立起來的偉大知識大廈之中。盧瑟福
企業家只有兩只眼睛不行，必須要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地調動員工積極性；另一只眼睛盯住市場變化，策劃創新行為；第三只眼睛用來盯住國家宏觀調控政策，以便抓住機遇，超前發展。
世上并沒有用來鼓勵工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來獎勵工作成果的。
人的素質過去是海爾成功的根本，今後我們面臨的挑戰也是人的素質問題。
創業者光有激情和創新是不夠的，它需要很好的體系制度團隊以及良好的盈利模式。
人生中最大的成就，是從失敗中站起來。我願和你同行，共同迎接暴風雨的洗禮。
企業裏員工的習慣已經是定型的了，而習慣又造成了慣性思維，所以很多企業不是沒有文化，而是沒有好的文化，或者沒有CEO理想狀态下的文化。——李楠《建立文化需高瞻遠矚》
這次比賽中他真的那麼重要嗎？是的，沒有他我們就不能取得團隊第一。
一名偉大的球星最突出的能力就是讓周圍的隊友變得更好。邁克爾喬丹
不善合作，一敗塗地，齊心協力，共享成功。
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企業文化是狗肉。——郭梓林
名人名言企業文化 第6篇
沒有人才的質量，就沒有企業的質量。
好員工：想公事，做實事，不出事
你一生中賣的唯一產品就是你自己——喬·吉拉德銷售專業中最重要的字就是“問”——博恩·崔西一次季度盈利可以是僥幸連續兩次可以是巧合但是連續三次就是一種趨勢——雅虎CEO塞梅爾在所有組織中%左
文化留人，事業留人；願景留人，待遇留人。
管理者更應重視對一線人員的培訓
這個世界上沒有完美的人，但是每個人都追求完美的事物。所以他門走到了一起，他們用他人的長處來彌補自己的短處，這個隊伍稱之位團隊。
今天工作不努力明天努力找工作
不要灰心，不要絕望，對一切都要樂觀……需要有決心——這是最要緊的，有了決心一切困難的事都會變得容易。——果戈理
那些偉大的領導者偉大的公司偉大的組織之所以偉大，不僅僅因為他們所具備的能力，還因為他們的個性……——卡莉·費奧瑞納
好領導：工作前指導，工作時督導，工作後輔導
困難產生于克服困難的努力中。——斯邁爾斯
企業除了追求賺錢更要追求長命百歲
人們塑造組織，而組織成型後就換為組織塑造我們了。——丘吉爾
寶劍鋒從磨砺出，梅花香自苦寒來。——佚名
從不為艱難歲月哀嘆，從不為自己命運悲傷的人，的确是偉人。——塞内加
企業文化是狗肉。——郭梓林
忍别人所不能忍的痛，吃别人所别人所不能吃的苦，是為了收獲得不到的收獲。
管理就是行動，管理就是樹立榜樣
那些優秀的人之所以能創造出令人矚目的成就，是因為他們在日常生活工作和學習中養成了各種各樣良好的習慣。
人本是散落的珍珠，随地亂滾，文化就是那根柔弱又強韌的細線，将珠子穿起來成為社會。當公民社會不再依賴皇權或神權來鞏固它的底座，文化歷史是公民社會最重要的黏合劑。——龍應台
找方法才能成功找借口只會失敗
相信自己，相信夥伴。把握先機，容易成功。
質量是企業的生命安全是員工的生命
企業裏員工的習慣已經是定型的了，而習慣又造成了慣性思維，所以很多企業不是沒有文化，而是沒有好的文化，或者沒有CEO理想狀态下的文化。——李楠《建立文化需高瞻遠矚》
抓住不落實的事+追究不落實的人=落實
不是一番寒徹骨，怎得梅花撲鼻香。——馮夢龍
客户就是我們的衣食父母，沒有客户就沒有企業的一切。
會而必議，議而必決，決而必行，行而必果
班前準備，班中維持，班後整理
競争的能力來自比别人更持久的學習力
沒有文化的質量，就沒有領導的質量；建設企業文化是團隊合作的頭等大事。——佚名
最困難之時，就是離成功不遠之日。——拿破侖
無論才能知識多麼卓着，如果缺乏熱情，則無異紙上畫餅充飢，無補于事。
努力讓每一天的生活過得好，過得有意義，你就會樂觀而充實的度過你的整個人生。
既然不能改變風的方向，就要學會改變帆的方向，既然不能改變事實的結果，就要學會改變心态。
不管企業家的表現是低調還是高調，他的表現應該貼近企業的精神，企業家的行為應該對企業發展的目标有利。——晨清/王悦承《我表現我影響》
雕塑顧客滿意的企業文化就是企業最大的資源
管理者應該把人的資源放在首位，他要發展自己處理人際關系的能力，學會使用鼓舞士氣的得體語言。——邁文斯
努力營造富有激勵氛圍的環境，讓每一個員工的思維更加活躍。
質量是我們生存的基礎，創新是我們發展的根本
一個能從别人的觀念來看事情，能了解别人心靈活動的人，永遠不必為自己的前途擔心。
有反對聲的想法是健全的想法，因為這是真正有實力的想法，也因此值得我們嘗試。——蓋瑞·托克
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