高马尔若不团结，任何力量都是弱小的。——拉封丹众所周知，+就是等于的。那么，我们的团队呢我为什么说+大于呢？因为这其中的每个都是充满团队精神的今天小编要和大家分享的是形容凝聚力的句子集锦3篇,欢迎阅读~
形容凝聚力的句子 第1篇
企业的成功靠团队，而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利
一次季度赢利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。
产品质量是生产出来的，不是检验出来的。——美国质量管理大师威廉·戴明博士
不创新，就灭亡。——福特公司创始人亨利·福特
执行讲究果因关系，先讲成果再讲原因，没有成果就没有原因。先讲原因会让他找到找借口的力量；先讲成果，再讲原因让他难以自圆其说。
企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——日本经营之神松下幸之助
犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——美籍华裔企业家王安博士企业管理励志名言
世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士
抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——美国斯坦福大学教授艾森哈特
一个成功的决策，等于%的信息加上%的直觉。——美国企业家S·m·沃尔森
企业最大的资产是人。——日本经营之神松下幸之助
质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
谦和的态度常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不胜的要诀。
一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。——世界首富比尔·盖茨
高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。
人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志
管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯
世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。
将合适的人请上车，不合适的人请下车。——管理学者詹姆斯·柯林斯
惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久够大声，终会把人唤醒的。
质量等于利润。——管理思想家汤姆·彼得斯
管理越简单越好，但不能牺牲品质。
沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿
合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由党领袖大卫·史提尔
千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——管理学者詹姆斯·柯林斯
用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得·杜拉克
文化是渗透人心最重要的力量，你不需要雇用躯体，只需要抢占心智。而心智是通过文化才能抢占！
没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。
如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。——联想集团总裁柳传志
措施是执行中最重要的纽带，抓住这根纽带就不会有失手的可能！永远不要改变既定目标，只要增加措施就一定可以做到。
大成功靠团队，小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨
管理就是沟通、沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇企业管理励志名言
不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——美国经济学家托宾
利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——华硕总经理徐世明
爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。——法国企业界名言
我们不一定知道正确的道路在哪里，但却不要在错误的道路上走得太远。
造人先于造物。——日本经营之神松下幸之助
卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克
管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！
共识之前非常民主，共识之后绝对独裁。民主是为了决策正确无误，独裁则是培养服从习惯。
好的管理者就是要组织离了你照样转！
即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。
职场真言：头脑醒目一点，处世低调一点，为人谦逊一点，做事积极一点，待人和善一点。
创新是做大公司的惟一之路。——管理大师杰弗里
创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——英特尔公司总裁安迪·格罗夫
世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。
将良品率预定为%，那么便表示容许%的错误存在。——质量管理大师菲利普·克劳斯比
把我们顶尖的个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨
正确的决策来自众人的智慧。——美国社会学家T·戴伊
赚钱之道很多，但是找不到赚钱的种子，便成不了事业家。
管理就是把复杂的`问题简单化，把混乱的事情规范化。
伟人议论理，常人议论事，小人议论人。
可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯
企业即人。——日本经营之神松下幸之助
决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——美国克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡
以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——美国西南航空公司总裁赫伯·凯莱赫
与其临渊羡鱼，不如退而结网。若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。
对没志气的人，路程显得远；对没有银钱的人，城镇显得远。
不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——美国女企业家玛丽·凯
成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。
管理者的最基本能力：有效沟通。——英国管理学家L·威尔德
在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德·斯隆
最好的cEo是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——通用电话电子公司董事长查尔斯·李
奖要舍得，奖要奖得心花怒放！罚要狠心，罚要罚得心惊胆战！奖励可以引发更大贡献，惩罚可以避免重复性损失。
管理就是决策。——美国著名管理学家赫伯特·西蒙
管理是一种严肃的爱。——美国国际农机商用公司董事长西洛斯·梅考克
对产品质量来说，不是分就是分。——日本经营之神松下幸之助
顾客是重要的创新来源。——管理学家汤姆·彼得斯
世界上每家破产倒闭的大企业中，%是因为企业管理者的决策不慎造成的。——世界著名的咨询公司。——美国兰德公司
一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——瑞士军事理论家菲米尼
雄心壮志是茫茫黑夜中的北斗星。
创新就是创造一种资源。——管理大师彼得·杜拉克
创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——哈佛大学教授西奥多·莱维特
除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——日本经营之神松下幸之助
感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。——日本麦当劳董事长藤田田
形容凝聚力的句子 第2篇
每一次微小的尝试都凝聚着力量，汇集在某一处便成为你勇敢的源泉。
众所周知，+就是等于的。那么，我们的团队呢我为什么说+大于呢？因为这其中的每个都是充满团队精神的
只要千百万劳动者团结得像一个人一样，跟随本阶级的优秀人物前进，胜利也就有了保证。
永不言退，我们是最好的团队。
上帝给了我积木，但怎么玩由我说了算。
很少人愿意为大公司拼命，因为大公司无法准确测量每个员工的贡献。团队越大，个人的回报就接近于整体的平均值。而在一个几人的小公司，如果都是明星阵容，而且人人持股，那每个人就会发挥出潜能。因此stevejobs说，创业的成败取决于最早加的那十个人。
一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。
在工作过程中，由于严格的目标约束及多变的外部环境，领导必须运用各种激励理论对工作班成员进行适时的激励，鼓励和激发团队成员的积极性主动性，充分发挥团队成员的创造力。
若不团结，任何力量都是弱小的。
劳动者的组织性纪律性坚毅精神以及同全世界劳动者的团结一致，是取得最后胜利的保证。——列宁
若不团结，任何力量都是弱小的。——拉封丹
每一个雨天，错坠的雨滴都凝聚着温暖，每一滴眼泪全都是千年凝成的琥珀，镶嵌着破碎的甜蜜
为了达到伟大的目标和团结，为此所必需的千百万大军应当时刻牢记主要的东西，不因那些无谓的吹毛求疵而迷失方向。
劳动会给明天带来欢乐，团结会给明天带来胜利。
团结一致，同心同德，任何强大的敌人，任何困难的环境，都会向我们投降。
作为一个Teamleader，你应该尽力保护帮助为你工作的人。做错事并不可怕，最可怕的错误是失去团队的凝聚力。
谁若认为自己是圣人，是埋没了的天才，谁若与集体脱离，谁的命运就要悲哀。集体什么时候都能提高你，并且使你两脚站得稳。
老板创造恐惧，领导者创造自信。老板能修正过失，领导者能改正错误。老板什么都知道，领导者总是问问题。老板让工作成为苦差事，领导者让工作变得有趣。老板专注于他自己，而领导者专注于整个团队。russellhewing
不但要团结和自己意见相同的人，而且要善于团结那些和自己意见不同的人，还要善于团结那些反对自己并且已被实践证明是犯了错误的人。
一切使人团结的是善与美，一切使人分裂的是恶与丑。列夫托尔斯泰
紫，就是血与暗的融合，就是那血的凄厉，与暗的疯狂凝聚之下，化作了永远不能去碰触的殇……
科学家不是依赖于个人的思想，而是综合了几千人的智慧，所有的人想一个问题，并且每人做它的部分工作，添加到正建立起来的伟大知识大厦之中。卢瑟福
“美”有力量。它拥有无可比拟的凝聚力。反过来说，它给了你驱动力。它逼着你，要挟着你，让你对它做出反应。
将意识凝聚在一起，寻找唯一的点，纯精神的领域，时间和空间的概念变得模糊而脆弱，如同置身于广袤荒芜的宇宙中。瞬间和永恒无法分辨，无数和唯一意出同源……
个人如果但靠自己，如果置身于集体的关系之外，置身于任何团结民众的伟大思想的范围之外，就会变成怠惰的
平庸目标导致平庸团队，平庸团队导致平庸业绩，平庸业绩导致平庸企业，而这一切，都来平庸的思维和平庸的管理！
人生中最大的成就，是从失败中站起来。我愿和你同行，共同迎接暴风雨的洗礼。
一切使人团结的是善与美，一切使人分裂的是恶与丑。——列夫·托尔斯泰
一个优秀的班级体应该就是充满集体凝聚力的，所有集体成员感到有归属感的，从中能寻求到力量感的组织。
不善合作，一败涂地，齐心协力，共享成功。
一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮
不必去追寻结果，因为每个人的结果都一样，那就是死亡。
千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用。
挫折可以把人置之于死地，也可以把人置之于死地而后生。
为了达到伟大的目标和团结，为此所必需的千百万大军应当时刻牢记主要的东西，不因那些无谓的吹毛求疵而迷失方向。——恩格斯
三人省力，四人更轻松，众人团结紧，百事能成功。
一个团队，要么组建一个团队，共同发展，才有能力跟上趋势与时代的步伐，最终成为赢家！平台决定高度，思想决定发展！
一个优秀的班级体应该是充满集体凝聚力的，所有集体成员感到有归属感的，从中能寻求到力量感的组织。[美词网]
一切使人团结的是善与美，一切使人分裂的是恶与丑。
如果希望可以凝聚成水，我只是汪洋大海中的一滴浮水
作为团队负责人，首先自己要带头把事做好才能要求别人，然后做什么事都要为团队考虑，最后一定要坚持
团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现，从小没有培养好团队精神，长大以后即使天天培训，效果并不是很理想。因为人的思想是从小造就的，小时候如果没有注意到，长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。
眼泪和汗水的化学成分一样，但前者给你带来同情，后者给你带来荣耀。
个人如果但靠自己，如果置身于集体的关系之外，置身于任何团结民众的伟大思想的范围之外，就会变成怠惰的保守的与生活发展相敌对的人。
一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。
只有美的交流，才能使社会团结，因为它关系到一切人都共同拥有的东西。
企业家要扮演好六种角色：企业战略的执行者；企业文化的传承者；企业变革的推动者；沟通平台的构建者；管理效益的承载者；团队力量的凝聚者。
强化竞争意识，营造团队精神因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力！最伟大的精神是团队精神大踏步，大发展；人有多大劲，地有多大产。
形容凝聚力的句子 第3篇
甚至不好形容的东西，可它有重量，而且很沉。
穿着的优雅礼仪，是需要长时间培养的。
关于形容凝聚力的句子集锦3篇就分享完了，您有什么想法可以联系小编。