高馬爾若不團結，任何力量都是弱小的。——拉封丹眾所周知，+就是等于的。那麼，我們的團隊呢我為什麼説+大于呢？因為這其中的每個都是充滿團隊精神的今天小編要和大家分享的是形容凝聚力的句子集錦3篇,歡迎閲讀~
形容凝聚力的句子 第1篇
企業的成功靠團隊，而不是靠個人。——管理大師羅伯特·凱利
一次季度赢利可以是僥幸，連續兩次可以是巧合，但是連續三次就是一種趨勢。
產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的。——美國質量管理大師威廉·戴明博士
不創新，就滅亡。——福特公司創始人亨利·福特
執行講究果因關系，先講成果再講原因，沒有成果就沒有原因。先講原因會讓他找到找借口的力量；先講成果，再講原因讓他難以自圓其説。
企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。——日本經營之神松下幸之助
猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。——美籍華裔企業家王安博士企業管理勵志名言
世紀是生產率的世紀，世紀是質量的世紀。——美國著名質量管理學家約瑟夫·朱蘭博士
抓住時機并快速決策是現代企業成功的關鍵。——美國斯坦福大學教授艾森哈特
一個成功的決策，等于%的信息加上%的直覺。——美國企業家S·m·沃爾森
企業最大的資產是人。——日本經營之神松下幸之助
質量是維護顧客忠誠的最好保證。——通用電氣公司總裁傑克·韋爾奇
謙和的态度常會使别人難以拒絕你的要求。這也是一個人無往不勝的要訣。
一個公司要發展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——世界首富比爾·蓋茨
高層管理者做正确的事，中層管理者正确地做事，執行層人員把事做正确。
人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大赢家。——聯想集團總裁柳傳志
管理從思想上來説是哲學的，從理論上來説是科學的，從操作上來説是藝術的。
員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。——著名的企業管理學教授沃倫·貝尼斯
世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。
推銷產品要針對顧客的心，不要針對顧客的頭。
将合适的人請上車，不合适的人請下車。——管理學者詹姆斯·柯林斯
惟一持久的競争優勢，也許就是比你的競争對手學習得更快的能力。
堅韌是成功的一大要素，只要在門上敲得夠久夠大聲，終會把人喚醒的。
質量等于利潤。——管理思想家湯姆·彼得斯
管理越簡單越好，但不能犧牲品質。
溝通是管理的濃縮。——沃爾瑪公司總裁山姆·沃爾頓
合作是一切團隊繁榮的根本。——美國自由黨領袖大衞·史提爾
千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個随叫随到且價格便宜的江湖郎中。——管理學者詹姆斯·柯林斯
用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的長處。——著名管理學家彼得·杜拉克
文化是滲透人心最重要的力量，你不需要雇用軀體，只需要搶占心智。而心智是通過文化才能搶占！
沒做好就是沒做好，沒有任何借口。随便找借口，成功沒入口。
如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。——聯想集團總裁柳傳志
措施是執行中最重要的紐帶，抓住這根紐帶就不會有失手的可能！永遠不要改變既定目标，只要增加措施就一定可以做到。
大成功靠團隊，小成功靠個人。——世界首富比爾·蓋茨
管理就是溝通、溝通再溝通。——通用電氣公司總裁傑克·韋爾奇企業管理勵志名言
不要把所有的雞蛋放在同一個籃子裏。——美國經濟學家托賓
利益是執行的源動力，企業文化是執行的持續動力。
全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。——華碩總經理徐世明
愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業。——法國企業界名言
我們不一定知道正确的道路在哪裏，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠。
造人先于造物。——日本經營之神松下幸之助
卓有成效的管理者善于用人之長。——著名管理學家彼得·杜拉克
管理是一種嚴肅的愛，培訓是最好的福利！
共識之前非常民主，共識之後絕對獨裁。民主是為了決策正确無誤，獨裁則是培養服從習慣。
好的管理者就是要組織離了你照樣轉！
即使是不成熟的嘗試，也勝于胎死腹中的策略。
職場真言：頭腦醒目一點，處世低調一點，為人謙遜一點，做事積極一點，待人和善一點。
創新是做大公司的惟一之路。——管理大師傑弗裏
創新是惟一的出路，淘汰自己，否則競争将淘汰我們。——英特爾公司總裁安迪·格羅夫
世上并沒有用來鼓勵工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來獎勵工作成果的。
從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。
将良品率預定為%，那麼便表示容許%的錯誤存在。——質量管理大師菲利普·克勞斯比
把我們頂尖的個人才挖走，那麼我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——世界首富比爾·蓋茨
正确的決策來自眾人的智慧。——美國社會學家T·戴伊
賺錢之道很多，但是找不到賺錢的種子，便成不了事業家。
管理就是把復雜的`問題簡單化，把混亂的事情規範化。
偉人議論理，常人議論事，小人議論人。
可持續競争的惟一優勢來自于超過競争對手的創新能力。——著名管理顧問詹姆斯·莫爾斯
企業即人。——日本經營之神松下幸之助
決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。——美國克萊斯勒汽車公司總裁李·艾柯卡
以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩固得多。——美國西南航空公司總裁赫伯·凱萊赫
與其臨淵羨魚，不如退而結網。若不給自己設限，則人生中就沒有限制你發揮的藩籬。
對沒志氣的人，路程顯得遠；對沒有銀錢的人，城鎮顯得遠。
不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——美國女企業家瑪麗·凱
成功不是将來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續累積而成。
管理者的最基本能力：有效溝通。——英國管理學家L·威爾德
在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。——美國通用汽車公司總裁艾爾弗雷德·斯隆
最好的cEo是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽。——通用電話電子公司董事長查爾斯·李
獎要舍得，獎要獎得心花怒放！罰要狠心，罰要罰得心驚膽戰！獎勵可以引發更大貢獻，懲罰可以避免重復性損失。
管理就是決策。——美國著名管理學家赫伯特·西蒙
管理是一種嚴肅的愛。——美國國際農機商用公司董事長西洛斯·梅考克
對產品質量來説，不是分就是分。——日本經營之神松下幸之助
顧客是重要的創新來源。——管理學家湯姆·彼得斯
世界上每家破產倒閉的大企業中，%是因為企業管理者的決策不慎造成的。——世界著名的咨詢公司。——美國蘭德公司
一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。——瑞士軍事理論家菲米尼
雄心壯志是茫茫黑夜中的北鬥星。
創新就是創造一種資源。——管理大師彼得·杜拉克
創造性模仿不是人雲亦雲，而是超越和再創造。——哈佛大學教授西奧多·萊維特
除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領導員工。——日本經營之神松下幸之助
感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。——日本麥當勞董事長藤田田
形容凝聚力的句子 第2篇
每一次微小的嘗試都凝聚着力量，匯集在某一處便成為你勇敢的源泉。
眾所周知，+就是等于的。那麼，我們的團隊呢我為什麼説+大于呢？因為這其中的每個都是充滿團隊精神的
只要千百萬勞動者團結得像一個人一樣，跟随本階級的優秀人物前進，勝利也就有了保證。
永不言退，我們是最好的團隊。
上帝給了我積木，但怎麼玩由我説了算。
很少人願意為大公司拼命，因為大公司無法準确測量每個員工的貢獻。團隊越大，個人的回報就接近于整體的平均值。而在一個幾人的小公司，如果都是明星陣容，而且人人持股，那每個人就會發揮出潛能。因此stevejobs説，創業的成敗取決于最早加的那十個人。
一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。
在工作過程中，由于嚴格的目标約束及多變的外部環境，領導必須運用各種激勵理論對工作班成員進行适時的激勵，鼓勵和激發團隊成員的積極性主動性，充分發揮團隊成員的創造力。
若不團結，任何力量都是弱小的。
勞動者的組織性紀律性堅毅精神以及同全世界勞動者的團結一致，是取得最後勝利的保證。——列寧
若不團結，任何力量都是弱小的。——拉封丹
每一個雨天，錯墜的雨滴都凝聚着温暖，每一滴眼淚全都是千年凝成的琥珀，鑲嵌着破碎的甜蜜
為了達到偉大的目标和團結，為此所必需的千百萬大軍應當時刻牢記主要的東西，不因那些無謂的吹毛求疵而迷失方向。
勞動會給明天帶來歡樂，團結會給明天帶來勝利。
團結一致，同心同德，任何強大的敵人，任何困難的環境，都會向我們投降。
作為一個Teamleader，你應該盡力保護幫助為你工作的人。做錯事并不可怕，最可怕的錯誤是失去團隊的凝聚力。
誰若認為自己是聖人，是埋沒了的天才，誰若與集體脱離，誰的命運就要悲哀。集體什麼時候都能提高你，并且使你兩腳站得穩。
老板創造恐懼，領導者創造自信。老板能修正過失，領導者能改正錯誤。老板什麼都知道，領導者總是問問題。老板讓工作成為苦差事，領導者讓工作變得有趣。老板專注于他自己，而領導者專注于整個團隊。russellhewing
不但要團結和自己意見相同的人，而且要善于團結那些和自己意見不同的人，還要善于團結那些反對自己并且已被實踐證明是犯了錯誤的人。
一切使人團結的是善與美，一切使人分裂的是惡與醜。列夫托爾斯泰
紫，就是血與暗的融合，就是那血的凄厲，與暗的瘋狂凝聚之下，化作了永遠不能去碰觸的殇……
科學家不是依賴于個人的思想，而是綜合了幾千人的智慧，所有的人想一個問題，并且每人做它的部分工作，添加到正建立起來的偉大知識大廈之中。盧瑟福
“美”有力量。它擁有無可比拟的凝聚力。反過來説，它給了你驅動力。它逼着你，要挾着你，讓你對它做出反應。
将意識凝聚在一起，尋找唯一的點，純精神的領域，時間和空間的概念變得模糊而脆弱，如同置身于廣袤荒蕪的宇宙中。瞬間和永恒無法分辨，無數和唯一意出同源……
個人如果但靠自己，如果置身于集體的關系之外，置身于任何團結民眾的偉大思想的範圍之外，就會變成怠惰的
平庸目标導致平庸團隊，平庸團隊導致平庸業績，平庸業績導致平庸企業，而這一切，都來平庸的思維和平庸的管理！
人生中最大的成就，是從失敗中站起來。我願和你同行，共同迎接暴風雨的洗禮。
一切使人團結的是善與美，一切使人分裂的是惡與醜。——列夫·托爾斯泰
一個優秀的班級體應該就是充滿集體凝聚力的，所有集體成員感到有歸屬感的，從中能尋求到力量感的組織。
不善合作，一敗塗地，齊心協力，共享成功。
一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫
不必去追尋結果，因為每個人的結果都一樣，那就是死亡。
千人同心，則得千人之力；萬人異心，則無一人之用。
挫折可以把人置之于死地，也可以把人置之于死地而後生。
為了達到偉大的目标和團結，為此所必需的千百萬大軍應當時刻牢記主要的東西，不因那些無謂的吹毛求疵而迷失方向。——恩格斯
三人省力，四人更輕松，眾人團結緊，百事能成功。
一個團隊，要麼組建一個團隊，共同發展，才有能力跟上趨勢與時代的步伐，最終成為赢家！平台決定高度，思想決定發展！
一個優秀的班級體應該是充滿集體凝聚力的，所有集體成員感到有歸屬感的，從中能尋求到力量感的組織。[美詞網]
一切使人團結的是善與美，一切使人分裂的是惡與醜。
如果希望可以凝聚成水，我只是汪洋大海中的一滴浮水
作為團隊負責人，首先自己要帶頭把事做好才能要求别人，然後做什麼事都要為團隊考慮，最後一定要堅持
團隊精神是從生活和教育中不斷地培養規範出來的。研究發現，從小沒有培養好團隊精神，長大以後即使天天培訓，效果并不是很理想。因為人的思想是從小造就的，小時候如果沒有注意到，長大以後再重新培養團隊精神其實是很困難的。
眼淚和汗水的化學成分一樣，但前者給你帶來同情，後者給你帶來榮耀。
個人如果但靠自己，如果置身于集體的關系之外，置身于任何團結民眾的偉大思想的範圍之外，就會變成怠惰的保守的與生活發展相敵對的人。
一滴水只有放進大海裏才永遠不會幹涸，一個人只有當他把自己和集體事業融合在一起的時候才能最有力量。
只有美的交流，才能使社會團結，因為它關系到一切人都共同擁有的東西。
企業家要扮演好六種角色：企業戰略的執行者；企業文化的傳承者；企業變革的推動者；溝通平台的構建者；管理效益的承載者；團隊力量的凝聚者。
強化競争意識，營造團隊精神因為有緣我們相聚，成功要靠大家努力！最偉大的精神是團隊精神大踏步，大發展；人有多大勁，地有多大產。
形容凝聚力的句子 第3篇
甚至不好形容的東西，可它有重量，而且很沉。
穿着的優雅禮儀，是需要長時間培養的。
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