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执行力句子汇总5篇

三流的点子加一流的执行力,永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义。谁的执行力强,谁的地位就高,而不是谁出了好点子谁就厉害。美词网今天小编要和大家分享的是执行力句子汇总5篇,欢迎阅读~

执行力句子汇总5篇

执行力句子 第1篇

三流的点子加一流的执行力,永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义。

跟大家分享一个学网赚的秘诀,举个例子,如果我做网赚,就说做网络公关吧。我会花一个月的时间找到个成功案例,然后研究透它们的盈利模式,推广模式,成交系统,自己边干边总结。赚钱了,马上招聘客服,让自己从执行环节解放出来,腾出更多的时间来思考怎么提高转化率。执行力强的人不赚钱,领导力,思考力强的人才赚钱,懂就懂了……

领导带头。领导干部应坚持“先试不争论先干不议论时间作结论”,既注重搞好工作部署,又善于推动工作落实。抓住主攻方向,抓住重点领域,抓住关键环节,以实实在在的举措求实实在在的效果。以实干辐射带动周围干部,一级干给一级看一级带着一级干,将责任心执行力层层传递。

没有执行力,就没有竞争力。行动不及时是因为痛苦达不到。管理是盯出来的,技能是练出来的,办法是想出来的,潜力是逼出来的。不是没办法,而是没有用心想办法。用心想办法,一定有办法,迟早而已。结果不好,就是不好。取是能力,舍是境界。领导绝对不会错,服从总是没有错。先计划再行动,先策划再沟通。多考虑应该做什么,少考虑能够做什么。差异化是企业竞争力的核心,相对优势是最大的优势。没有执行力,就没有竞争力。选择重于努力,成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活,今天的选择决定以后的日子。速度第一,完美第二;行动第一,想法第二;结果第一,过程第二。执行力不讲如果,只讲结果。习惯于缺点是最大的缺点。员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。思想的高度决定行动的高度,文化的高度决定企业的高度。没有想法,就没有结果。行动不及时是因为痛苦达不到。

管理是盯出来的,技能是练出来的,办法是想出来的,潜力是逼出来的。

请示问题不要带着问题请示,要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报,而要陈述性的汇报。

多想一遍,少错一句话;多看一遍,少错一件事。

公司要想将来蒸蒸日上,必须要为管理者和员工设置并实施跨文化意识综合培训项目,然后将这种通过培训而获得的跨文化意识转化为跨文化执行力,真正实现跨文化广告传播的目的。

不是没办法,而是没有用心想办法。用心想办法,一定有办法,迟早而已。

我们靠结果生存,不可能靠理由生存,没有结果我们不可能生存。

狼性执行力员工不会做你希望做的事情,只会做你要检查和对她有利的事。没有检查就没有执行,没有惩罚就没有检查。

没做好就是没做好,没有任何借口。随便找借口,成功没入口。

没有错误的执行只有错误的战略。战略错了,也可透过强大的执行力拿到想要的成果,还可以培养团队成员在执行中不折不扣的秉性!

无条件执行:满足一个人的条件就会激发一群人提条件的证据,就是打击无条件的优秀执行者。提条件的人也许对你很重要,重要到甚至会牵扯到企业的生死存亡;所以要么快速复制接班人,要么把他负责的事情砍掉,换来整个企业的强大和无障碍的执行力。

很多创业者晚上想想千条路,第二天还是踩自行车走原路,原因就是没有执行力。很多企业一直在喊:宁愿要一流执行力,二流的思想,就是这个道理,没有执行力,再好的想法都是空话。不断提醒做事的目的。个人认为某些事情是靠目标驱动的,当我们有很明确的目标的时候,就会产生动力,产生执行力,因此可以采用在白

当你想到一个idea,可能有个人已经想到了,个人在准备商业计划了,个人准备全力去做了,一个人已经干出来了。主意从来不缺,缺的是执行力。

思想的高度决定行动的高度,文化的高度决定企业的高度。

一个伟大的目标需要一个伟大的团队来完成!前提是,每个人有明确的责任和分工,承担起应有的责任!

我要安全是一种严谨的工作态度,严格执行安全条例是每个员工必须要履行的责任义务,是检验执行力的重要标志,它不仅是一项制度,而且是一种文化,更是一份人性化的关怀和呵护。我们勤奋工作是为了什么,是为了更好地享受生活,如果没有安全保障,生活中会事故不断,这样的生活,只能让人感觉到生活的沉重和负担。所以我们必须时刻牢记安全,安全是我们每一个人幸福生活的保障。

我一直觉得自己的毅力不是很坚定,就是执行力很差!但是现在我觉得不应该用这个作为借口了,因为这个问题不是才出现的问题。

一个人的执行力和行动力,决定一个人的成就,要成功就要忍受眼前付出的辛苦和各种与目标无关的诱惑。决心,毅力,勇气。作者:卢苏伟出处:你要配得上自己所受的苦

差异化是企业竞争力的核心,相对优势是最大的优势。

不断提醒做事的目的。个人认为某些事情是靠目标驱动的,当我们有很明确的目标的时候,就会产生动力,产生执行力,因此可以采用在白板上写下目标,或者在桌面醒目位置写下目标的方法,不断的刺激自己提醒自己,相信完成目标的力量会源源不断的产生。

努力赞美别人,赞美别人=复制别人的优点。

从简单的小的事情做起。我们一开始可能没有那么强的毅力,也没有建立起好的习惯,但是我们可以从简单的小的事情做起,来逐步达到我们的目的,举个例子来说:你给自己定下的目标是每天个俯卧撑,可能一开始很难达到,那我们先从每天个开始,每隔一个星期增加个,这样一个月下来基本上就可以达到目标了。(美词网)

只有制度没有文化:要么执行有力,要么执行崩盘!只有文化没有制度:要么自然推动,要么软弱无力!只有文化和制度是相溶匹配的,才能将执行力度发挥到极致!

完善机制。强化宣传教育,大力培养“人一之我十之”的实干精神,坚持做到议必决决必行行必果。严格实行服务承诺制限时办结制问责制等,提高工作水平和效率。加强对工作运行的重点督查和经常性督查,对已经落实的查成效正在落实的查进度没有落实的查原因,环环相扣层层推进一抓到底,使各项工作落地生根开花结果。进一步健全干部考评机制,对落实不力的严肃问责。

权力并不是任何人任命和赋予的,而是工作流程赋予的,权威则来自于员工对你人格魅力的认可与信服。领导者有了权威,你的团队就有了至高无上的执行力。

三流的点子加一流的执行力,永远比一流的点子加三流的执行力更好。作者:孙正义

多想一遍,少错一句话;多看一遍,少错一件事。

结果定义改变员工行为,基于客户价值的结果定义是执行的起点。

不是你有多少好点子,而是你的好点子做了多少。

行动不及时是因为痛苦达不到。

纽约大学的网站上有老婆一张照片,今年是她MBA毕业年,当年靠助教和奖学金上完的学。上面有句话:象总裁一样思考,象秘书一样工作。我告诉当当同事,要有细节执行力,但不是做秘书工作,否则秘书没饭碗了。

没有错误的执行只有错误的战略。战略错了,也可透过强大的执行力拿到想要的成果,还可以培养团队成员在执行中不折不扣的秉性!

很多创业者晚上想想千条路,第二天还是踩自行车走原路,原因就是没有执行力。很多企业一直在喊:宁愿要一流执行力,二流的思想,就是这个道理,没有执行力,再好的想法都是空话。

成功者常改变方法而不改变目标,失败者常改变目标而不改变方法。

狼性执行力:员工不会做你希望做的事情,只会做你要检查和对她有利的事。没有检查就没有执行,没有惩罚就没有检查。服从!坚决服从!绝对服从!

执行力句子 第2篇

公司要想将来蒸蒸日上,必须要为管理者和员工设置并实施跨文化意识综合培训项目,然后将这种通过培训而获得的跨文化意识转化为跨文化执行力,真正实现跨文化广告传播的目的。

谁的执行力强,谁的地位就高,而不是谁出了好点子谁就厉害。美词网

没有错误的执行只有错误的战略。战略错了,也可透过强大的执行力拿到想要的成果,还可以培养团队成员在执行中不折不扣的秉性!

从简单的小的事情做起。我们一开始可能没有那么强的毅力,也没有建立起好的习惯,但是我们可以从简单的小的事情做起,来逐步达到我们的目的,举个例子来说:你给自己定下的目标是每天个俯卧撑,可能一开始很难达到,那我们先从每天个开始,每隔一个星期增加个,这样一个月下来基本上就可以达到目标了。

浪漫和动容年夜概是履行力配的上你所想象的爱吧。

狼性执行力员工不会做你希望做的事情,只会做你要检查和对她有利的事。没有检查就没有执行,没有惩罚就没有检查。

转变作风。领导干部应立说立行敢抓敢管创新创优高质高效。对亟待解决的问题“立即办”,对老大难问题“主动办”,对一时难以解决的问题“跟踪办”,对涉及面广的问题“公开办”。督促广大党员干部在执行力上比态度比责任比方法比结果,坚决把“嘴上说的会上定的纸上写的”变为具体行动和实际成效。

当战略定好后,关键在于执行力,细节决定成败。——史玉柱

完善机制。强化宣传教育,大力培养“人一之我十之”的实干精神,坚持做到议必决决必行行必果。严格实行服务承诺制限时办结制问责制等,提高工作水平和效率。加强对工作运行的重点督查和经常性督查,对已经落实的查成效正在落实的查进度没有落实的查原因,环环相扣层层推进一抓到底,使各项工作落地生根开花结果。进一步健全干部考评机制,对落实不力的严肃问责。

跟大家分享一个学网赚的秘诀,举个例子,如果我做网赚,就说做网络公关吧。我会花一个月的时间找到个成功案例,然后研究透它们的盈利模式,推广模式,成交系统,自己边干边总结。赚钱了,马上招聘客服,让自己从执行环节解放出来,腾出更多的时间来思考怎么提高转化率。执行力强的人不赚钱,领导力,思考力强的人才赚钱,懂就懂了……

三流的点子加一流的执行力,永远比一流的点子加三流的执行力更好。——孙正义。

只有制度没有文化:要么执行有力,要么执行崩盘!只有文化没有制度:要么自然推动,要么软弱无力!只有文化和制度是相溶匹配的,才能将执行力度发挥到极致!

人采取行动就是因为认同,所以经营企业,提高执行力就是经营员工顾客的认同感。

本日事,本日毕。当即步履永久是最有用的履行力。

我一直觉得自己的毅力不是很坚定,就是执行力很差!但是现在我觉得不应该用这个作为借口了,因为这个问题不是才出现的问题。

“我要安全”是一种严谨的工作态度,严格执行安全条例是每个员工必须要履行的责任义务,是检验执行力的重要标志,它不仅是一项制度,而且是一种文化,更是一份人性化的关怀和呵护。我们勤奋工作是为了什么,是为了更好地享受生活,如果没有安全保障,生活中会事故不断,这样的生活,只能让人感觉到生活的沉重和负担。所以我们必须时刻牢记安全,安全是我们每一个人幸福生活的保障。

一个人的执行力和行动力,决定一个人的成就,要成功就要忍受眼前付出的辛苦和各种与目标无关的诱惑。决心,毅力,勇气。作者:卢苏伟出处:你要配得上自己所受的苦

为什么中国企业的执行能力偏低?结论是企业家的个人水平偏高,而流程能力作者:企业组织化制度化的能力太低。

不断提醒做事的目的。个人认为某些事情是靠目标驱动的,当我们有很明确的目标的时候,就会产生动力,产生执行力,因此可以采用在白板上写下目标,或者在桌面醒目位置写下目标的方法,不断的刺激自己提醒自己,相信完成目标的力量会源源不断的产生。

狼性执行力:员工不会做你希望做的事情,只会做你要检查和对她有利的事。

狼性执行力:员工不会做你希望做的事情,只会做你要检查和对她有利的事。没有检查就没有执行,没有惩罚就没有检查。服从!坚决服从!绝对服从!

当你想到一个idea,可能有个人已经想到了,个人在准备商业计划了,个人准备全力去做了,一个人已经干出来了。主意从来不缺,缺的是执行力。

谁的履行力强,谁的地位就高,而不是谁出了好点子谁就利害。

领导带头。领导干部应坚持“先试不争论先干不议论时间作结论”,既注重搞好工作部署,又善于推动工作落实。抓住主攻方向,抓住重点领域,抓住关键环节,以实实在在的举措求实实在在的效果。以实干辐射带动周围干部,一级干给一级看一级带着一级干,将责任心执行力层层传递。

一个伟大的目标需要一个伟大的团队来完成!前提是,每个人有明确的责任和分工,承担起应有的责任!

没有错误的执行只有错误的战略。战略错了,也可透过强大的执行力拿到想要的成果,还可以培养团队成员在执行中不折不扣的秉性!

我们靠结果生存,不可能靠理由生存,没有结果我们不可能生存。

结果定义改变员工行为,基于客户价值的结果定义是执行的起点。

不是你有多少好点子,而是你的好点子做了多少。

三流的点子加一流的执行力,永远比一流的点子加三流的执行力更好。作者:孙正义

赢家,永远都有一个计划;输家,永远都有一个借口!

没有执行力,就没有竞争力。行动不及时是因为痛苦达不到。管理是盯出来的,技能是练出来的,办法是想出来的,潜力是逼出来的。不是没办法,而是没有用心想办法。用心想办法,一定有办法,迟早而已。结果不好,就是不好。取是能力,舍是境界。领导绝对不会错,服从总是没有错。先计划再行动,先策划再沟通。多考虑应该做什么,少考虑能够做什么。差异化是企业竞争力的核心,相对优势是最大的优势。没有执行力,就没有竞争力。选择重于努力,成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活,今天的选择决定以后的日子。速度第一,完美第二;行动第一,想法第二;结果第一,过程第二。执行力不讲如果,只讲结果。习惯于缺点是最大的缺点。员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。思想的高度决定行动的高度,文化的高度决定企业的高度。没有想法,就没有结果。行动不及时是因为痛苦达不到。

人心和岩石一样,也可以有被水滴穿的孔。与其为了得不到的爱情辛苦守候,不如为了爱去冒一次险,生命才终于能像烟花一样绽放在夜空,与爱情齐开。你说我是傻瓜,我承认了。明知已回不去,却还在那个季节里等待。有些人的爱情谈得轰轰烈烈。不论是分手,抑或者是甜蜜地持续拥有,毕竟是两个人曾

无条件执行:满足一个人的条件就会激发一群人提条件的证据,就是打击无条件的优秀执行者。提条件的人也许对你很重要,重要到甚至会牵扯到企业的生死存亡;所以要么快速复制接班人,要么把他负责的事情砍掉,换来整个企业的强大和无障碍的执行力。

军人的第一件事情就是学会服从,整体的巨大力量来自欲个体的服从精神。在公司中,我们更需要这种服从精神,上层的意识通过下属的服从很快会变成一股强大的执行力。出处:西点军校

执行力句子 第3篇

企业的成功靠团队,而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利

一次季度赢利可以是侥幸,连续两次可以是巧合,但是连续三次就是一种趋势。

产品质量是生产出来的,不是检验出来的。——美国质量管理大师威廉·戴明博士

不创新,就灭亡。——福特公司创始人亨利·福特

执行讲究果因关系,先讲成果再讲原因,没有成果就没有原因。先讲原因会让他找到找借口的力量;先讲成果,再讲原因让他难以自圆其说。

企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。——日本经营之神松下幸之助

犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能,但也失去了成功的机会。——美籍华裔企业家王安博士企业管理励志名言

世纪是生产率的世纪,世纪是质量的世纪。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士

抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。——美国斯坦福大学教授艾森哈特

一个成功的决策,等于%的信息加上%的直觉。——美国企业家S·m·沃尔森

企业最大的资产是人。——日本经营之神松下幸之助

质量是维护顾客忠诚的最好保证。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇

谦和的态度常会使别人难以拒绝你的要求。这也是一个人无往不胜的要诀。

一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聪明的人才。——世界首富比尔·盖茨

高层管理者做正确的事,中层管理者正确地做事,执行层人员把事做正确。

人才是利润最高的商品,能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志

管理从思想上来说是哲学的,从理论上来说是科学的,从操作上来说是艺术的。

员工培训是企业风险最小,收益最大的战略性投资。——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯

世上没有绝望的处境,只有对处境绝望的人。

推销产品要针对顾客的心,不要针对顾客的头。

将合适的人请上车,不合适的人请下车。——管理学者詹姆斯·柯林斯

惟一持久的竞争优势,也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。

坚韧是成功的一大要素,只要在门上敲得够久够大声,终会把人唤醒的。

质量等于利润。——管理思想家汤姆·彼得斯

管理越简单越好,但不能牺牲品质。

沟通是管理的浓缩。——沃尔玛公司总裁山姆·沃尔顿

合作是一切团队繁荣的根本。——美国自由党领袖大卫·史提尔

千方百计请一个高招的专家医生,还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——管理学者詹姆斯·柯林斯

用人不在于如何减少人的短处,而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得·杜拉克

文化是渗透人心最重要的力量,你不需要雇用躯体,只需要抢占心智。而心智是通过文化才能抢占!

没做好就是没做好,没有任何借口。随便找借口,成功没入口。

如果有一个项目,首先要考虑有没有人来做。如果没有人做,就要放弃,这是一个必要条件。——联想集团总裁柳传志

措施是执行中最重要的纽带,抓住这根纽带就不会有失手的可能!永远不要改变既定目标,只要增加措施就一定可以做到。

大成功靠团队,小成功靠个人。——世界首富比尔·盖茨

管理就是沟通、沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇企业管理励志名言

不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。——美国经济学家托宾

利益是执行的源动力,企业文化是执行的持续动力。

全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——华硕总经理徐世明

爱你的员工吧,他会百倍地爱你的企业。——法国企业界名言

我们不一定知道正确的道路在哪里,但却不要在错误的道路上走得太远。

造人先于造物。——日本经营之神松下幸之助

卓有成效的管理者善于用人之长。——著名管理学家彼得·杜拉克

管理是一种严肃的爱,培训是最好的福利!

共识之前非常民主,共识之后绝对独裁。民主是为了决策正确无误,独裁则是培养服从习惯。

好的管理者就是要组织离了你照样转!

即使是不成熟的尝试,也胜于胎死腹中的策略。

职场真言:头脑醒目一点,处世低调一点,为人谦逊一点,做事积极一点,待人和善一点。

创新是做大公司的惟一之路。——管理大师杰弗里

创新是惟一的出路,淘汰自己,否则竞争将淘汰我们。——英特尔公司总裁安迪·格罗夫

世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐,所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。

从管理的角度来讲,两点之间最短的距离不一定是一条直线,而是一条障碍最小的曲线。

将良品率预定为%,那么便表示容许%的错误存在。——质量管理大师菲利普·克劳斯比

把我们顶尖的个人才挖走,那么我告诉你,微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨

正确的决策来自众人的智慧。——美国社会学家T·戴伊

赚钱之道很多,但是找不到赚钱的种子,便成不了事业家。

管理就是把复杂的`问题简单化,把混乱的事情规范化。

伟人议论理,常人议论事,小人议论人。

可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。——著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯

企业即人。——日本经营之神松下幸之助

决不能在没有选择的情况下,作出重大决策。——美国克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡

以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。——美国西南航空公司总裁赫伯·凯莱赫

与其临渊羡鱼,不如退而结网。若不给自己设限,则人生中就没有限制你发挥的藩篱。

对没志气的人,路程显得远;对没有银钱的人,城镇显得远。

不善于倾听不同的声音,是管理者最大的疏忽。——美国女企业家玛丽·凯

成功不是将来才有的,而是从决定去做的那一刻起,持续累积而成。

管理者的最基本能力:有效沟通。——英国管理学家L·威尔德

在没出现不同意见之前,不做出任何决策。——美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德·斯隆

最好的cEo是构建他们的团队来达成梦想,即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——通用电话电子公司董事长查尔斯·李

奖要舍得,奖要奖得心花怒放!罚要狠心,罚要罚得心惊胆战!奖励可以引发更大贡献,惩罚可以避免重复性损失。

管理就是决策。——美国著名管理学家赫伯特·西蒙

管理是一种严肃的爱。——美国国际农机商用公司董事长西洛斯·梅考克

对产品质量来说,不是分就是分。——日本经营之神松下幸之助

顾客是重要的创新来源。——管理学家汤姆·彼得斯

世界上每家破产倒闭的大企业中,%是因为企业管理者的决策不慎造成的。——世界著名的咨询公司。——美国兰德公司

一次良好的撤退,应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。——瑞士军事理论家菲米尼

雄心壮志是茫茫黑夜中的北斗星。

创新就是创造一种资源。——管理大师彼得·杜拉克

创造性模仿不是人云亦云,而是超越和再创造。——哈佛大学教授西奥多·莱维特

除了心存感激还不够,还必须双手合十,以拜佛般的虔诚之心来领导员工。——日本经营之神松下幸之助

感情投资是在所有投资中,花费最少,回报率最高的投资。——日本麦当劳董事长藤田田

执行力句子 第4篇

执行力是推动工作的前提,提高执行力必须在刚性化、精细化、人本化上下功夫。

理念变天地变,理念不变原地转。

制度规定朝令夕改是执行力不佳的要因之一

改进领导风格,运用因人而异的管理方法提高执行力

执行力就是:用正确的人,做正确的事,把事做正确

简单的才是有效的。

管理应该从这里开始,并持续下去。

让每项任务的完成结果都形成闭环,是提高执行力的有效手段

客户服务,重在回访。仔细倾听,你认心情。

做好时间管理,做自己的主人。

基层管理者要紧盯任务,监督部署及时纠偏

人生最大的错误是不断担心会犯错。

少一点预设的期待,那份对人的关怀会更自在。

加强绩效管理,运用合理公平的激励手段提高执行力

宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。

赚钱靠大家,愉悦你我他。

执行力就是按质按量完成任务的意愿和能力

梦想聚团队,队铸梦想,梦想快乐人。

习惯于缺点是最大的缺点。

敢于负责任,才能担重任。

企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。

员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。

不要小看自己,人有无限可能。

企业执行力的关键在于集体的执行力。

稳定市场,重在回访,精心打理,休养生息。

选择重于努力,成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活,今天的选择决定以后的日子。

细节决定成败。

成功需要不懈的努力,而失败可能只是一个细小的疏忽。

雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。

价值。钢七连庄严的入连仪式,每个成员都是那么自豪,他们知道,他们会得到力量和身边所有伙伴的支持,因为他们不会抛弃其中的任何一个,他们知道他们将会有存在的意义。

适应市场,满足市场,创造市场。

接受任务不讲条件,执行任务不找借口,完成任务追求圆满。

不谋全局者不足谋一域。

认真做事只是把事情做对,用心做事才能把事情做好。

因为只有他们不放弃,就永远是这个团队中的一员。

执行力不讲如果,只讲结果。

象老板一样当干部,用老板的标准要求自己,象经营企业一样经营自己的岗位

管理是盯出来的,技能是练出来的,办法是想出来的,潜力是逼出来的。

不看错不错,只求好不好。

如果你曾歌颂黎明,那麽也请你拥抱黑夜。

一马当先,全员举绩,梅开二度,业绩保底。

今日事今日毕,言必行,行必果,果必优。

最伟大的力量,就是同心合力。

没做好就是没做好,没有任何借口。随便找借口,成功没入口。

希望,是一种甜蜜的等待;想念,是一份温馨的心情;朋友,是一生修来的福分;爱情;是一世难解的缘分。祝你在人生的道路上多点快乐!多点开心!

把你的脸迎向阳光,那就不会有阴影。

做企业:世界上原本有路,走的人多了也就没了路。

细节决定成败,知识改变命运,能力提升位次。

不是没办法,而是没有用心想办法。用心想办法,一定有办法,迟早而已。

加强培训,改变员工风貌和工作氛围,提升执行力

除非诉诸行动,要不然,再好的想法与梦想都是空想。

一心一意为群众服务,一言一行树工商形象。

高执行力的人做事主动,工作投入,求生欲望强烈

人心齐,泰山移。

缺少完成任务的线路图是执行力不佳的要因之一

凡事要求落实、求具体、求深入、求细致、求效率、求质量。

利益是执行的源动力,企业文化是执行的持续动力。

每天三件事:必须做的事,应该做的事,可以做的事。

努力赞美别人,赞美别人=复制别人的优点。

有效执行力的三大核心流程:人员流程、战略流程、运营流程。

执行力不佳要厘清是没有执行还是无法执行

速度第一,完美第二;行动第一,想法第二;;结果第一,过程第二。

一招解决问题,直指要害所在。

做事情力求尽善尽美,做好了才叫做了。

顾客是我们的上帝,品质是上帝的需求。

领导绝对不会错,服从总是没有错。

要克服生活的焦虑和沮丧,得先学会做自己的主人。

团结一心,其利断金。

能用众力,则无敌于天下矣;能用众智,则无畏于圣人矣。

先计划再行动,先策划再沟通。

事成于和睦,力生于团结。

多考虑应该做什么,少考虑能够做什么。

团结就有力量和智慧,没有诚意实行平等或平等不充分,就不可能有持久而真诚的团结。

我们向来喜欢崇拜自己的人,但我们不一定喜欢自己崇拜的人。

取是能力,舍是境界。

差异化是企业竞争力的核心,相对优势是最大的优势。

行动不及时是因为痛苦达不到。

爬山越岭要互助,渡江过河要齐心。

结果不好,就是不好。

没有执行力,就没有竞争力。

治腐之本在于治人,治人之本在于治心,治心之本在于治欲。

没有想法,就没有结果。

流程繁琐是执行力不佳的要因之一

共同的事业,共同的斗争,可以使人们产生忍受一切的力量。

抱最大的希望,为最大的努力,做最坏的打算。

事成于和睦,力生于团结。

不需要你看到别人没有用,要让别人看到你有用。

若不团结,任何力量都是弱小的。

世界上有两种人:索取者和给予者。前者也许能吃得更好,但后者绝对能睡得更香。

不如意的时候不要尽往悲伤里钻,想想有笑声的`日子吧!

要纠正别人之前,先反省自己有没有犯错。

心中有梦有方向,全力举绩王中王。

细节做好叫精致,细节不好叫粗糙。

员工往往出差错,是你的管理容易让他出差错。

组织优化和扁平化是提高组织执行力的根本

不满足让客户满意,要追求让客户感动,创造客户终身价值。

仓储原则要遵守,先进先出是关键。

舒服的,往往就是退步的。

全员实动,开张大吉,销售创意,呼唤奇迹。

团结拼搏,勇争第一,横刀立马,勇创新高。

成功属于那些做好准备并能快速行动的人。

不怕不翻身,只怕不齐心。

用我的热心、爱心、细心、诚心,换取你的称心、放心、欢心、安心。

沟通重在换位思考。

单个的人是软弱无力的,就像漂流的鲁滨逊一样,只有同别人在一起,他才能完成许多事业。

人总是珍惜未得到的,而遗忘了所拥有的。

人心齐则士气足,士气足则百事兴。

人生重要的不是所站的位置,而是所朝的方向。

壮志在我胸,凌云亮剑锋。

积极表扬和认可部属,激发部属的执行力

把每一件简单的事做好就是不简单,把每一件平凡的事做好就是不平凡。

有理想在的地方,地狱就是天堂。有希望在的地方,痛苦也成欢乐。

技巧提升,业绩攀升,持之以恒,业绩骄人。

世上最累人的事,莫过於虚伪的过日子。

上下同欲者胜。

两个聪明人在一起商量,就会生出更好的主张;黄和红的两种颜色混和,就会变出另一种色彩。

不要指望别人帮助你,要指望别人需要你。

放飞梦想,脚踏实地,你争我赶,后来居上。

上帝从不埋怨人们的愚昧,人们却埋怨上帝的不公平。

凡成就大业者,喜欢把小事做细做透。

需求万变,努力不变。

有梦就追,有路就闯。

找方法的方法:头脑风暴、解决一个问题的方法有无数种。

做无差错能手,向零缺陷迈进。

改变是痛苦的,不改变更痛苦。

态度决定一切,细节决定成败。

箭装满袋大象踩不断,团结起来的力量胜过大象。

思想的高度决定行动的高度,文化的高度决定企业的高度。

一个好习惯的养成方法:快乐基金。

境界决定世界。

觉得自己做得到和做不到,其实只在一念之间。

一致是强有力的,而纷争易于被征服。

人人都喜欢的事不一定是对的,对的事不一定人人都喜欢。

要带头建立执行文化。

不要光做零售,要做批发销售。

执行力句子 第5篇

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选择重于努力,成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活,今天的选择决定以后的日子。

跟大家分享一个学网赚的秘诀,举个例子,如果我做网赚,就说做网络公关吧。我会花一个月的时间找到个成功案例,然后研究透它们的盈利模式,推广模式,成交系统,自己边干边总结。赚钱了,马上招聘客服,让自己从执行环节解放出来,腾出更多的时间来思考怎么提高转化率。执行力强的人不赚钱,领导力,思考力强的人才赚钱,懂就懂了……

成功的人都有一个共同点,那就是对自己负责。对结果负责就是对自己负责。

转变作风。领导干部应立说立行敢抓敢管创新创优高质高效。对亟待解决的问题“立即办”,对老大难问题“主动办”,对一时难以解决的问题“跟踪办”,对涉及面广的问题“公开办”。督促广大党员干部在执行力上比态度比责任比方法比结果,坚决把“嘴上说的会上定的纸上写的”变为具体行动和实际成效。

领导者必须具备把管理化繁为简的能力。

狼性执行力:员工不会做你希望做的事情,只会做你要检查和对她有利的事。没有检查就没有执行,没有惩罚就没有检查。服从!坚决服从!绝对服从!

没做好就是没做好,没有任何借口。随便找借口,成功没入口。

当战略定好后,关键在于执行力,细节决定成败。——史玉柱

成功者常改变方法而不改变目标,失败者常改变目标而不改变方法。

我们靠结果生存,不可能靠理由生存,没有结果我们不可能生存。

很多创业者晚上想想千条路,第二天还是踩自行车走原路,原因就是没有执行力。很多企业一直在喊:宁愿要一流执行力,二流的思想,就是这个道理,没有执行力,再好的想法都是空话。

执行没有如果,只有结果;如果没有结果,那就只有后果。

领导期望一,你能做到十,这就是最朴素的高效执行力。

没有错误的执行只有错误的战略。战略错了,也可透过强大的执行力拿到想要的成果,还可以培养团队成员在执行中不折不扣的秉性!

三流的点子加一流的执行力,永远比一流的点子加三流的执行力更好。作者:孙正义

不断提醒做事的目的。个人认为某些事情是靠目标驱动的,当我们有很明确的目标的时候,就会产生动力,产生执行力,因此可以采用在白板上写下目标,或者在桌面醒目位置写下目标的方法,不断的刺激自己提醒自己,相信完成目标的力量会源源不断的产生。

认识的高度+奔跑的速度+实施的力度+思维的广度=执行的深度。

管理是盯出来的,技能是练出来的,办法是想出来的,潜力是逼出来的。

行动是果实,而言语只是绿叶。

狼性执行力:员工不会做你希望做的事情,只会做你要检查和对她有利的事。

执行力不是服从,而是坚决服从+绝对服从。

赢家,永远都有一个计划;输家,永远都有一个借口!

什么是执行?不是嘴上答应“行”,而是迈开腿去“行”。

我要安全是一种严谨的工作态度,严格执行安全条例是每个员工必须要履行的责任义务,是检验执行力的重要标志,它不仅是一项制度,而且是一种文化,更是一份人性化的关怀和呵护。我们勤奋工作是为了什么,是为了更好地享受生活,如果没有安全保障,生活中会事故不断,这样的生活,只能让人感觉到生活的沉重和负担。所以我们必须时刻牢记安全,安全是我们每一个人幸福生活的保障。

只有制度没有文化:要么执行有力,要么执行崩盘!只有文化没有制度:要么自然推动,要么软弱无力!只有文化和制度是相溶匹配的,才能将执行力度发挥到极致!

工作有能力自身有动力做事有毅力实施要竭力困难会借力,结果有回力。

领导就是服务,权利就是责任。

努力赞美别人,赞美别人=复制别人的优点。

不是你有多少好点子,而是你的好点子做了多少。

利益是执行的源动力,企业文化是执行的持续动力。

远看山有色,近听水无声:这两句讲的是画上的山和水。远处看山,常常是模糊不清的,看不出是什么颜色;画上的山的颜色却很清楚。近处听流水,应当能听到声音的;但画面上的流水,人在近处也听不到声音。春去花还在,人来鸟不惊:这两句,讲的是画面上的花和鸟。花儿在春天里盛开,春天过去,花儿就凋谢

管理的好坏取决于员工的执行力。

完善机制。强化宣传教育,大力培养“人一之我十之”的实干精神,坚持做到议必决决必行行必果。严格实行服务承诺制限时办结制问责制等,提高工作水平和效率。加强对工作运行的重点督查和经常性督查,对已经落实的查成效正在落实的查进度没有落实的查原因,环环相扣层层推进一抓到底,使各项工作落地生根开花结果。进一步健全干部考评机制,对落实不力的严肃问责。

请示问题不要带着问题请示,要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报,而要陈述性的汇报。

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