高馬爾石油公司ceo企業文化案例每一天的進步；而我們要達到每一年、每一天，我們都在進步提倡客戶意識是國内外許多大公司取得成功、步入卓越的重要因素。聯想要創建百年老店，成為國際化大公司，就必須樹立起強烈的客戶意識。總的說來，聯想倡導的客戶意識的含義是客戶至上，誠信為本。那麼理想倡導的客戶意識的内涵又是什麼呢？今天小編要和大家分享的是聯想公司企業文化範文熱門3篇,歡迎閱讀~
聯想公司企業文化範文 第1篇
每一天的進步；而我們要達到每一年、每一天，我們都在進步提倡客戶意識是國内外許多大公司取得成功、步入卓越的重要因素。聯想要創建百年老店，成為國際化大公司，就必須樹立起強烈的客戶意識。總的說來，聯想倡導的客戶意識的含義是客戶至上，誠信為本。那麼理想倡導的客戶意識的内涵又是什麼呢？
有多少客戶以及你的客戶的滿意度。如果誰都不求你做事了，那麼你就失去存在的意義了，這就是我們新的價值觀。我們每一個部門、每一個崗位都應該重新來做審視：我如何為客戶作好工作？按這種價值觀，公司内部各個部門都是互為客戶的關系。
石油公司ceo企業文化案例
流程的精細化地定量管理。
兩種意識
最佳财務管理等全部評選的第一名。這其中企業文化起着重要作用。面向新世紀，聯想将自身的使命概括為四為，即：為客戶－聯想将提供信息技術、工具和服務，使人們的生活和工作更加簡便、高效、豐富多彩；為員工－創造發展空間，提升員工價值，提高工作生活質量；為股東－回報股東長遠利益；為社會－服務社會文明進步。未來的聯想将是高科技的聯想、服務的聯想、國際化的聯想。關于聯想集團企業文化：人才觀，現在完整地把聯想文化的理念部分列出－企業精神：求實、進取、創新，不為挫折而屈服，不為小勝而輕狂。堅定地、扎實地邁向預定的目标，為了中華民族的榮譽，我們要奮不顧身，勇往直前。我們做事的原則：撒上一層土，夯實了；再撒上一層土，再夯實了。我們做業務的原則：沒錢賺的事不能幹；有錢賺但是投不起錢的事不能幹；有錢賺也投得起錢但是沒有可靠的人去做，這樣的事也不能幹。我們做新業務的原則：踏上一步，踩實了，再踏上一步，再踩實，當确認腳下是堅實的黃土以後，撒腿就跑。各級幹部員工不能拘泥于條條框框，不固步自封、僵化、教條主義，而要根據現實和環境的變化，大膽突破和超越，能不斷地推陳出新。在思路上要求大膽設想，在操作上要小心求證。創新不是盲動，而是在充分讨論後的果敢行動。當你做的工作超出了客戶的滿意，你就一定有所創新了。核心理念：把員工的個人追求融
聯想公司企業文化範文 第2篇
最佳财務管理等全部評選的第一名。這其中企業文化起着重要作用。面向新世紀，聯想将自身的使命概括為四為，即：為客戶－聯想将提供信息技術、工具和服務，使人們的生活和工作更加簡便、高效、豐富多彩；為員工－創造發展空間，提升員工價值，提高工作生活質量；為股東－回報股東長遠利益；為社會－服務社會文明進步。未來的聯想将是高科技的聯想、服務的聯想、國際化的聯想。關于聯想集團企業文化：人才觀，現在完整地把聯想文化的理念部分列出－企業精神：求實、進取、創新，不為挫折而屈服，不為小勝而輕狂。堅定地、扎實地邁向預定的目标，為了中華民族的榮譽，我們要奮不顧身，勇往直前。我們做事的原則：撒上一層土，夯實了；再撒上一層土，再夯實了。我們做業務的原則：沒錢賺的事不能幹；有錢賺但是投不起錢的事不能幹；有錢賺也投得起錢但是沒有可靠的人去做，這樣的事也不能幹。我們做新業務的原則：踏上一步，踩實了，再踏上一步，再踩實，當确認腳下是堅實的黃土以後，撒腿就跑。各級幹部員工不能拘泥于條條框框，不固步自封、僵化、教條主義，而要根據現實和環境的變化，大膽突破和超越，能不斷地推陳出新。在思路上要求大膽設想，在操作上要小心求證。創新不是盲動，而是在充分讨論後的果敢行動。當你做的工作超出了客戶的滿意，你就一定有所創新了。核心理念：把員工的個人追求融
每一天的進步；而我們要達到每一年、每一天，我們都在進步提倡客戶意識是國内外許多大公司取得成功、步入卓越的重要因素。聯想要創建百年老店，成為國際化大公司，就必須樹立起強烈的客戶意識。總的說來，聯想倡導的客戶意識的含義是客戶至上，誠信為本。那麼理想倡導的客戶意識的内涵又是什麼呢？
有多少客戶以及你的客戶的滿意度。如果誰都不求你做事了，那麼你就失去存在的意義了，這就是我們新的價值觀。我們每一個部門、每一個崗位都應該重新來做審視：我如何為客戶作好工作？按這種價值觀，公司内部各個部門都是互為客戶的關系。
流程的精細化地定量管理。
兩種意識
石油公司ceo企業文化案例
聯想公司企業文化範文 第3篇
最佳财務管理等全部評選的第一名。這其中企業文化起着重要作用。面向新世紀，聯想将自身的使命概括為四為，即：為客戶－聯想将提供信息技術、工具和服務，使人們的生活和工作更加簡便、高效、豐富多彩；為員工－創造發展空間，提升員工價值，提高工作生活質量；為股東－回報股東長遠利益；為社會－服務社會文明進步。未來的聯想将是高科技的聯想、服務的聯想、國際化的聯想。關于聯想集團企業文化：人才觀，現在完整地把聯想文化的理念部分列出－企業精神：求實、進取、創新，不為挫折而屈服，不為小勝而輕狂。堅定地、扎實地邁向預定的目标，為了中華民族的榮譽，我們要奮不顧身，勇往直前。我們做事的原則：撒上一層土，夯實了；再撒上一層土，再夯實了。我們做業務的原則：沒錢賺的事不能幹；有錢賺但是投不起錢的事不能幹；有錢賺也投得起錢但是沒有可靠的人去做，這樣的事也不能幹。我們做新業務的原則：踏上一步，踩實了，再踏上一步，再踩實，當确認腳下是堅實的黃土以後，撒腿就跑。各級幹部員工不能拘泥于條條框框，不固步自封、僵化、教條主義，而要根據現實和環境的變化，大膽突破和超越，能不斷地推陳出新。在思路上要求大膽設想，在操作上要小心求證。創新不是盲動，而是在充分讨論後的果敢行動。當你做的工作超出了客戶的滿意，你就一定有所創新了。核心理念：把員工的個人追求融
每一天的進步；而我們要達到每一年、每一天，我們都在進步提倡客戶意識是國内外許多大公司取得成功、步入卓越的重要因素。聯想要創建百年老店，成為國際化大公司，就必須樹立起強烈的客戶意識。總的說來，聯想倡導的客戶意識的含義是客戶至上，誠信為本。那麼理想倡導的客戶意識的内涵又是什麼呢？
有多少客戶以及你的客戶的滿意度。如果誰都不求你做事了，那麼你就失去存在的意義了，這就是我們新的價值觀。我們每一個部門、每一個崗位都應該重新來做審視：我如何為客戶作好工作？按這種價值觀，公司内部各個部門都是互為客戶的關系。
流程的精細化地定量管理。
兩種意識
石油公司ceo企業文化案例
關于聯想公司企業文化範文熱門3篇就分享完了，您有什麼想法可以聯系小編。